Rätt att avskeda anställd som dömts för stalkning
Det var rätt att avskeda en anställd vid en hyres- och arrendenämnd som dömts för olaga förföljelse, olaga hot och ofredande. Det fastslår Arbetsdomstolen, som avslår den anställdes överklagande.
En anställd vid en av landets hyres- och arrendenämnder dömdes för olaga hot och olaga förföljelse, så kallad stalkning, av en person samt för ofredande av en annan person. Efter att domen fastställts i hovrätten och Högsta domstolen beslutat att inte ge prövningstillstånd avskedades den anställde från nämnden.
Han överklagade till Arbetsdomstolen, AD, och yrkade på skadestånd och att avskedandet skulle ogiltigförklaras.
Men AD avslår hans överklagande. Enligt domstolen är det ställt utom rimligt tvivel att den anställde gjort sig skyldig till de brott som han dömts för, och att brottsligheten skadar det allmänna förtroendet för honom och för hyres- och arrendenämnden. Han ska nu stå för statens kostnader i både tingsrätten och Arbetsdomstolen, totalt 340 000 kronor.
Det finns åtta hyres- och arrendenämnder i Sverige. Fem av dem är knutna till tingsrätter, medan tre är egna organisatoriska enheter under Sveriges Domstolar.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.