Arbetsgivarna i Bransch kommunikation inom Almega, där Posten ingår, vill inte ha några löneökningar i det centrala avtalet. STs svar är att lönerna ska följa den övriga arbetsmarknaden och att varje individ ska garanteras en höjning.
Arbetet för att få fram ett nytt avtal för den statliga sektorn går mot en allt intensivare fas. Parterna har nu träffats för en första förhandling efter sommaren.
I slutet av juni sade Posten upp flertalet lokala kollektivavtal. Syftet kan inte vara annat än att försämra villkoren, säger Kjell Öström i STs avdelningsstyrelse.
Statens ekonomi tål löneökningar på samma nivå som andra sektorer har fått. Det konstaterar både Konjunktur- institutets chef Mats Dillén och SEBs chefsekonom.
Förändringarna av a-kassan ledde snarare till högre lönekrav än till sänkta. Det kommer sociologen Anders Kjellberg vid Lunds universitet fram till i en studie.
Posten AB och övriga bolag inom Postenkoncernen har sagt upp en rad kollektivavtal. ST inom Posten känner stark irritation över hur arbetsgivaren väljer att inleda avtalsrörelsen.
Om arbetsgivaren oftare får bestämma vid lokal oenighet gynnar det även medarbetarnas inflytande, enligt Arbetsgivarverket. Förhandlingschef Monica Dahlbom vill se sifferlösa avtal som ökar arbetsgivarnas svängrum.
Luftfartsverket säger upp samtliga lokala avtal till hösten. Facket är taget på sängen, och befarar kraftigt försämrade villkor för majoriteten av de anställda.
Fler beslut på lokal nivå ökar även fackets inflytande över lönebildningen, hävdar Arbetsgivarverket. Men förhandlingschef Monica Dahlbom konstaterar att parterna ser mycket olika på makten över lönerna.
I dag växlade parterna inom staten sina avtalskrav. ”Arbetsgivarverkets yrkanden genomsyras av att man vill begränsa fackens inflytande”, säger STs förhandlingschef Åsa Erba-Stenhammar, som också är förhandlingsledare för OFR.