Annons:
Lönelotsarna Lena Johansson, Anita Harriman och Marie Trollvik. Foto: Julia Ohlin.

Lönelotsarna får STs arbetslivspris

Föreningen Lönelotsarna och dess grundare och frontfigurer Anita Harriman, Lena Johansson och Marie Trollvik tilldelas STs arbetslivspris 2018. "Det här priset är en enorm kick för oss, och hedrande", säger Marie Trollvik, som är föreningens ordförande.

STs arbetslivs- och demokratipris delas ut till en person eller en grupp som uppmärksammar frågor som lönepolitik, jämställdhet, mångfald och ledarskap som ST uppfattar som angelägna för att utveckla arbetslivet. Priset är på 25 000 kronor.

Den ideella föreningen Lönelotsarna består av de tre grundarna Anita Harriman, Lena Johansson och Marie Trollvik samt tre andra konsulter. Föreningens fokus är bland annat att tillhandahålla och förvalta verktyget Analys lönelots. De har också varsitt konsultföretag där de tar på sig uppdrag. I förbundets motivering till att ge Lönelotsarna årets pris står att föreningen får det "för sitt ambitiösa arbete med att kartlägga och uppmärksamma ojämlika löner mellan olika yrken och branscher”.

– Föreningen bidrar till att lyfta frågorna om saklig lönesättning och kvinnors lön på agendan. De tillhandahåller ett verktyg som är ovärderligt för parterna på arbetsmarknaden, säger STs förbundsordförande Britta Lejon till Publikt.

De första stegen mot dagens verktyg, "Analys lönelots", togs på 1990-talet, berättar Anita Harriman. Sedan dess har Arbetslivsinstitutet, olika jämställdhetsprojekt, Jämställdhetsombudsmannen och Diskrimineringsombudsmannen, DO, alla haft i uppdrag att utveckla det. Marie Trollvik, Anita Harriman och Lena Johansson har under sitt yrkesliv varit delaktiga i processen.

– Därför fick vi frågan om att ta över det från DO mot löfte att tillhandahålla det kostnadsfritt för alla arbetsgivare. Vi har moderniserat och uppdaterat hela verktyget, så det är tipptopp. Eftersom vi lagt egna pengar på det är det extra roligt att få motta priset, säger Marie Trollvik.

Verktyget Analys lönelots innehåller dels en arbetsvärderingsdel som utgår från diskrimineringslagen och tar hänsyn till kunskap, färdigheter, ansvar, fysisk och psykisk ansträngning och arbetsförhållanden, dels en lönekartläggningsdel.

Föreningen Lönelotsarna har använt verktyget för att ta fram rapporter om löneskillnader. Enligt en rapport från 2015 skulle kostnaden bli 76 miljarder kronor för att ge kvinnor i kvinnodominerande yrken samma lön för likvärdigt arbete som män i mansdominerade yrken.

En annan rapport visade att skillnaden i lön för en kvinnlig och en manlig skattehandläggare år 2015 var 2 000 kronor i männens favör. På liknande sätt låg löneskillnaden mellan en kvinnlig och manlig socialförsäkringshandläggare samma år på 3 000 kronor.

När lönerna i kvinnodominerande yrken jämförs med likvärdiga arbeten i övriga yrken är löneskillnaden 14 procent, enligt en tredje rapport.

Marie Trollvik, Anita Harriman och Lena Johansson anser att utvecklingen mot jämställda löner går alldeles för långsamt.

– Det är några tiondelar varje år, enligt Medlingsinstitutets statistik. Det här kommer absolut inte lösa sig av sig självt. Vi måste komma åt de strukturella löneskillnaderna. Trots att många anser att jobb där man tar hand om människor är viktigast, är det arbete med saker och it som lönar sig mest – och arbete med människor som lönar sig sämst, säger Lena Johansson.

Anita Harriman konstaterar att kvinnor inte bara befinner sig längst ned på löneskalan utan att lönespridningen också är mindre inom kvinnodominerade yrken:

– Det betyder att kvinnor genom en god insats inte kan påverka sin lön på samma sätt.

Hon menar att bortförklaringar av olika slag är vanliga. Allra vanligast är att förklara löneskillnaden med att hänvisa till ”marknaden”.

– Om det gäller samma arbete kan inte löneskillnaden ha med marknaden att göra. Är det en skillnad mellan två olika yrken så säger vi att arbetsgivaren måste kunna visa vad den marknadsrelaterade skillnaden är och förklara hela löneskillnaden, säger Marie Trollvik.

Det är också vanligt att man hänvisar till att mannen till exempel varit chef tidigare, alltså historiskt satta löner – eller att mannen har större ansvar.

– Att kvinnor över 50 inte har någon marknad, det har vi också hört, säger Marie Trollvik.

Alla tre efterlyser bättre kunskap om vilka mekanismer som gör att osakliga löneskillnader uppstår. En tydlig risksituation finns vid nyanställning, poängterar de.

– Arbetsgivare bör veta att det finns studier som visar att kvinnor konsekvent begär lägre lön än män. Det måste man vara medveten om och sätta rätt lön från början. Annars måste man ta från löneutrymmet efter en lönekartläggning, och det är sämre. Det här är arbetsgivarens ansvar, men facket har en viktig roll, säger Lena Johansson.

Lönekartläggning varje år

Alla arbetsgivare ska göra en lönekartläggning varje år och arbetsgivare med minst 10 anställda ska dokumentera arbetet. 
I lönekartläggningen ska löneskillnader mellan kvinnor och män i lika och likvärdigt arbete förklaras med sakliga skäl. Ett kvinnodominerat arbete och ett arbete som inte är kvinnodominerat, men som har lägre krav och högre lön ska också omfattas av arbetsgivarens bedömning.

Källa: Lönelotsarna
Bli den första att tycka till!
rättsväsendetNyhetTvå jurister i Göteborg har startat en organisation som kostnadsfritt ska hjälpa personer som anser sig oskyldigt dömda. Oskyldighetsprojektet är en ideell organisation efter en amerikansk förebild.
KriminalvårdenNyhetKriminalvårdens generaldirektör Stefan Strömberg har beslutat att säga upp de lokala kollektivavtalen på myndigheten. Arbetsgivaren vill ha nya avtal som bättre motsvarar Kriminalvårdens behov, och som är anpassade till det centrala avtalet för myndigheterna. STs avdelningsordförande Per Sunneborn är inte förvånad, säger han till Publikt.
MedlingsinstitutetNyhetTrots stor medial uppmärksamhet kring förra årets hamnkonflikt och pilotstrejken sammanfattar Medlingsinstitutet förra året som lugnt. Generaldirektören Irene Wennemo anser att arbetsmarknadens parter tar ansvar. Nu blickar man framåt mot årets stora avtalsrörelse.
Fördjupning: avtalsrörelsenFördjupningI år får 2,8 miljoner anställda nya avtal om löner och villkor. Först ut är parterna i industrin, och det avtal de träffar lär sätta nivån även för STs medlemmar. Men industrins ”märke” har försvagats de senaste åren och kritiker vill se den svenska lönebildningen förändras.
OmlokaliseringNyhetFyra av de fem statliga myndigheter som föreslagits flytta jobb till Härnösand är negativa till förslaget, rapporterar SVT. Den femte myndigheten har ännu inte lämnat sitt remissvar.
ArbetsmiljöNyhet Regionala skyddsombud bör få utökad tillträdesrätt till alla arbetsplatser som har kollektiv­avtal. Det skriver arbetsmarknadsminister Eva Nordmark, S, tillsammans med ordförandena för fackförbunden Byggnads och IF Metall på DN Debatt.
ArbetsförmedlingenNyhetArbetsförmedlingen har beslutat att återupprätta fast bemanning på kontoren i Pajala, Storuman, Vilhelmina, Jokkmokk och Hammarstrand. De fyra förstnämnda kontoren skulle enligt tidigare beslut enbart bemannas av tillrest personal för bokade möten, och kontoret i Hammarstrand skulle avvecklas.
ArbetsförmedlingenNyhetEn tidigare anställd vid Arbetsförmedlingen åtalsanmäls av myndigheten. Mannen ska enligt anmälan ha tagit emot 10 000 kronor för att hjälpa en arbetssökande med tillfälligt uppehållstillstånd att få jobb.
SocialförsäkringarNyhetAntalet personer som beviljats sjukersättning har enligt Försäkringskassans egen statistik aldrig varit så få som under förra året, skriver Arbetet. Totalt beviljades 5 478 personer sjukersättning under 2019.
MigrationsverketNyhetJustitiekanslern, JK, riktar kritik mot Migrationsverket för brister i samband med behandlingen av två asylsökande bröder från Afghanistan. Den ene brodern tog sitt liv när han fick avslag på asylansökan. Men JK anser inte att staten har något skadeståndsansvar för den kvarvarande yngre brodern.
StatsförvaltningNyhetI höstas efterlyste Riksrevisionen ett hårdare jobb från regeringens sida med att åtgärda problemen med föråldrade it-system hos myndigheter. Men regeringen, som nu har lämnat sitt svar till riksdagen, håller inte med och pekar på att flera åtgärder genomförts.
​SEXUELLA TRAKASSERIERNyhetParterna bör samverka för att få kollektivavtal som fokuserar på sexuella trakasserier, skriver juristen och tidigare jämställdhetsombudsmannen Lena Svenaeus i en rapport från tankesmedjan Arena Idé. Hon framhåller Kanadas fackföreningsrörelse som en inspirationskälla.
MigrationsverketNyhetEn anställd vid Migrationsverket i Malmö som arbetade med att ge stöd till nyanlända asylsökande har dömts till fängelse för grovt narkotikabrott, grovt vapenbrott och rattfylleri. Myndigheten ser allvarligt på brotten och vill avskeda mannen.
DigitaliseringNyhetTCO drar nu igång en stor utbildningssatsning, riktad till hundratals medlemmar i tre medlemsförbund. Satsningen görs i samarbete med innovationsstiftelsen Nesta och Google i fem europeiska länder.
MutorNyhetEn tjänsteman på Transportstyrelsen har enligt Dagens Nyheter åtalsanmälts för misstänkt mutbrott. Men utredningen lades ned sedan preskriptionstiden gått ut. Tjänstemannen arbetar fortfarande kvar vid myndigheten.
SPÅRTRAFIKENNyhetFågelbajs och dun gör arbetsmiljön ohälsosam på flera tunnelbanestationer i Stockholm. Vid en station har man tvingats stänga av luftkonditioneringen för att undvika att andas in partiklar, skriver huvudskyddsombudet i en anmälan till Arbetsmiljöverket.
ArbetsförmedlingenNyhetArbetsförmedlingen har hittills säkrat möjligheten till lokal närvaro på 99 av de 132 orter där myndigheten beslutat att avveckla kontor, enligt en ny rapport från myndigheten. Men ST inom Arbetsförmedlingen kritiserar att samarbetet med Statens servicecenter benämns som att man ”säkrat närvaron”.
POLISENNyhetJohanna Lindgrens provanställning vid Polisen avslutades med motiveringen att hon har dyslexi. Diskriminering, ansåg facket, som drev saken till Arbetsdomstolen. I början av mars kommer domen. ”Det är fortfarande mitt drömjobb, men jag har ingen tillit till Polisen som arbetsgivare längre”, säger Johanna Lindgren till Publikt.
DigitaliseringNyhetEfter en utvärdering föreslår Statskontoret att Digitaliseringsrådets kansli avvecklas och att den rådgivande uppgiften överförs till Regeringskansliet. Vissa andra uppgifter kan övertas av Myndigheten för digital förvaltning, anser Statskontoret.
SCBNyhetDen bristande kvaliteten i SCBs underlag har medfört fel som gjort att arbetskraftsundersökningarna har påverkats på ett allvarligt sätt, konstaterar myndigheten i en rapport till regeringen.
SPÅRTRAFIKENNyhetST och Arriva har nått en uppgörelse om ersättning till en spårvagnsförare som nekats sjuklön under sjukutredning. ST ansåg att kollektivavtalets regler innebar att arbetsgivaren var skyldig att betala sjuklön – men Arriva höll inte med. ”Medlemmen ville ha ett avslut”, säger STs jurist Joakim Lindqvist till Publikt.
KriminalvårdenNyhetDomstolsverkets generaldirektör Martin Holmgren blir ny generaldirektör för Kriminalvården, meddelade justitieminister Morgan Johansson vid en presskonferens i dag. "Jag är mån om en god relation med de fackliga organisationerna", säger Martin Holmgren till Publikt.
StatsförvaltningNyhetRegeringen har gett Naturvårdsverket i uppdrag att se över och ge förslag på förändringar i miljöledningsförordningen. Syftet är att stärka de statliga myndigheternas miljöarbete.
DemokratiNyhetRegeringen har tillsatt en parlamentarisk utredning som ska utreda ett starkare skydd för demokratin och domstolarnas oberoende. I uppdraget ingår också att utreda möjligheterna för ett förbud mot medlemskap i terrororganisationer.
SCBNyhetYtterligare ett av de företag som SCB anlitar för att göra telefonintervjuer till sina undersökningar, Mind, har haft stora problem med leveranser och kvalitet, rapporterar SVT. Tidigare har myndigheten meddelat att man bryter med leverantören Evry på grund av kvalitetsproblem.
KriminalvårdenNyhetFacken inom Kriminalvården har i ett öppet brev uttryckt sin oro över beläggningssituationen och samtidigt riktat tuff kritik mot arbetsgivaren på flera punkter. Nu svarar ledningen på kritiken och lovar samtidigt nya platser med start redan under våren.
FörsäkringskassanNyhetJustitieombudsmannen, JO, riktar skarp kritik mot att Försäkringskassan inte lyckats få bukt med de långa handläggningstiderna inom omprövningsverksamheten – trots upprepade påtryckningar.