Annons:

Bild: Casper Hedberg, Getty Images

ST vill reglera distansarbete i avtal

DISTANSARBETE2026-04-28

Distansarbete fortsätter att vara mycket uppskattat bland STs medlemmar, visar förbundets arbetsmiljöundersökning. Men villkoren varierar mellan myndigheterna. ”Vi skulle vilja reglera frågan i kollektivavtal”, säger STs förhandlingschef Åsa Erba Stenhammar.

Andelen ST-medlemmar som är positiva till distansarbete fortsätter att öka. 44 procent av de svarande i förbundets arbetsmiljöundersökning uppger att de inte ser några nackdelar med att arbeta hemifrån. Det är en liten ökning jämfört med den föregående undersökningen, som gjordes 2024, då andelen var 41 procent. 2020 var den 21 procent.

– Distansarbete är här för att stanna. Innan corona var det exklusivt att jobba hemma, men nu är det en självklar del av arbetet för många, även om vi i andra mätningar sett att det stramats åt lite grann, säger STs förhandlingschef Åsa Erba Stenhammar.

I undersökningen har de svarande ST-medlemmarna fått peka ut de största fördelarna med distansarbete. Det alternativ som störst andel, 86 procent, har valt är minskad restid. Att kunna arbeta mer fokuserat och att enklare att få ihop livspusslet är andra fördelar som lyfts fram av en stor andel svarande, 80 respektive 74 procent.

Den nackdel som störst andel av de svarande ser med distansarbete är minskad social sammanhållning, ett alternativ som valts av 34 procent. 24 procent anger bristande tillgång till kollegor som en av de största nackdelarna, 18 procent att det är svårt att skilja på arbete och fritid.

”Fördelarna med distansarbete överväger dock nackdelarna så länge jag är på kontoret regelbundet också”, framhåller en ST-medlem på Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor i rapporten.

Omkring 10 procent av de svarande i undersökningen uppger att de har en funktionsnedsättning. Av dessa svarar 41 procent att möjligheten till distansarbete är helt avgörande för att klara arbetet.

– Flexibiliteten gör att fler personer med funktionsnedsättningar eller stressrelaterade sjukdomar kan inkluderas i arbetslivet. Rätt använt är det ett guldkorn, säger Åsa Erba Stenhammar.

69 procent av de svarande som är statligt anställda uppger att de arbetar på distans minst en dag i veckan. Bland de myndigheter där störst andel av de svarande arbetar hemma minst en dag i veckan finns E-hälsomyndigheten, Naturvårdsverket, Arbetsmiljöverket, Bolagsverket och Tillväxtverket.

Reglerna för distansarbete skiljer sig åt mellan verksamheterna, trots att arbetsuppgifterna i många fall är likartade, framhåller ST i rapporten. För att säkerställa likabehandling, långsiktighet och ett gemensamt arbetsmiljöansvar anser förbundet att distansarbete bör regleras i kollektivavtal.

– Det är arbetsgivaren som bestämmer var och när vi ska jobba. Men det ramas in av lagar och avtal. Det finns dock inga avtal om distansarbete och vi skulle vilja reglera frågan i kollektivavtal, i ett centralt avtal som kan anpassas på lokal nivå. Då kan också medlemmarna få större inflytande, säger Åsa Erba Stenhammar.

Bland de ST-medlemmar som arbetar i bolag uppger 25 procent att de arbetar på distans minst en gång i veckan. Den vanligaste orsaken till att inte arbeta på distans är att arbetsuppgifterna inte tillåter det. De som svarar att de inte arbetar på distans återfinns främst inom verksamheter med direkt medborgarkontakt eller särskilda säkerhetskrav.

Arbetsmiljöundersökningen har genomförts av Novus på uppdrag av ST under perioden 13 januari till 7 februari 2026. Undersökningen skickades ut till drygt 62 000 yrkesarbetande medlemmar. Av dem besvarade 22 765 personer enkäten, vilket ger en svarsfrekvens på 37 procent.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.