Att ”få sparken” är ett uttryck för att bli av med sitt jobb som funnits länge. Det första belägget i Svenska Akademiens ordbok är från boken På böljan den blå från 1932, men förmodligen användes det långt tidigare.
Bild: Getty Images
Att ”få sparken” är ett uttryck för att bli av med sitt jobb som funnits länge. Det första belägget i Svenska Akademiens ordbok är från boken På böljan den blå från 1932, men förmodligen användes det långt tidigare.

Uppsägning – så funkar det

KORT OM: UPPSÄGNING2019-05-10
Det kan finnas flera skäl till att arbetsgivare säger upp anställda. Ofta handlar det om besparingar. Här är sju punkter att ha koll på när det är aktuellt med uppsägningar.
  1. Saklig grund ett krav
    Arbetsgivare måste ha saklig grund för att få säga upp en anställd – antingen personliga skäl eller arbetsbrist. Personliga skäl kan vara exempelvis misskötsamhet eller illojalitet. Arbetsbrist kan uppstå vid en omorganisation eller neddragning av verksamheten.
  2. I tur och ord
    I lagen om anställningsskydd, las, finns turordningsregler för uppsägning vid arbetsbrist. Huvudregeln är att de som varit anställda längst får jobba kvar, om de har tillräckliga kvalifikationer. Men fack och arbetsgivare kan också avtala om andra principer. Det kan ske på arbetsplatsen när det blir aktuellt med uppsägningar – eller i avtal för en hel bransch. För de statliga myndigheterna finns avtalet TurA-S, avtal om turordning för arbetstagare hos staten.
  3. Skriftligt besked
    Ett besked om uppsägning ska lämnas skriftligt, och ange vad du ska göra om du anser att den är felaktig. Det ska också framgå om du har företrädesrätt vid återanställning. Om du begär det ska arbetsgivaren redogöra för skälet till uppsägningen.
  4. Avtal styr uppsägningstid
    Lagen om anställningsskydd, las, anger en miniminivå för uppsägningstiden – den är en månad om du varit anställd mindre än två år och ökar successivt till sex månader efter tio års anställning. Omställningsavtalet ger statsanställda längre uppsägningstid, och all anställningstid i statsförvaltningen räknas in.
  5. Det går att ta strid
    Arbetsgivaren måste förhandla med ditt fackförbund innan du sägs upp. Som medlem kan du få fackets stöd. Det går att yrka att en uppsägning förklaras ogiltig om den inte har saklig grund.
  6. Du kan ha företrädesrätt
    Den som sägs upp på grund av arbetsbrist kan under en period ha företrädesrätt till nyanställningar, om hen har jobbat mer än tolv månader under de senaste tre åren. På statliga myndigheter har företrädesrätten begränsad betydelse eftersom särskilda regler styr rekryteringen.
  7. Det finns stöd att få
    Fack och arbetsgivare har tecknat avtal som ger stöd till den som sägs upp. För statligt anställda gäller omställningsavtalet, som bland annat ger rätt till hjälp från Trygghetsstiftelsen och ekonomisk förstärkning vid arbetslöshet.
Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
Genom att trycka på "Skicka" godkänner jag att mitt inlägg kan publiceras på webben och i papperstidningen. Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer på samma sätt som insändare. Publicering sker först sedan inlägget granskats. Detta sker normalt under kontorstid. Publikt publicerar inte inlägg som innehåller personangrepp. Inte heller publiceras inlägg som handlar om något annat än ämnet för artikeln.