Arbetsförmedlingen ska dra ned på digitala möten
Arbetsförmedlingen ska minska de digitala mötena och i stället satsa mer på fysiska träffar. Samtidigt bildas ett nytt verksamhetsområde för kontrollverksamhet när myndigheten omorganiseras. ”Tanken är bra, men det kommer att krävas mer resurser”, säger Anders Wikström, vice avdelningsordförande för ST inom Arbetsförmedlingen.
Arbetsförmedlingen ska genomföra en omorganisation i syfte att förbättra sitt resultat och få ut fler arbetssökande i arbete. Ett nytt verksamhetsområde kallat Korrekta utbetalningar ska bildas av de olika kontrollenheter som finns i dag.
– I dag är kontrollverksamheten spridd på olika enheter, och vi har utmaningar i att få en större helhetssyn på området. Därför kommer vi nu att samla ihop kontrollverksamheten i ett gemensamt verksamhetsområde, säger Thomas Ericson, stabschef för strategisk förändring på Arbetsförmedlingen.
Samtidigt ska det som i dag kallas för verksamhetsområde Direkt bli verksamhetsområde Inledande stöd, med ansvar för de arbetssökande som har relativt lätt att komma ut i arbete, medan det som nu kallas Lokal arbetsförmedling ska bli verksamhetsområde Samordnat stöd och ansvara för dem som står längre ifrån arbetsmarknaden. Den största förändringen blir att antalet fysiska möten kommer att öka inom verksamhetsområdet Samordnat stöd.
– Tanken med den organisation vi har i dag var att den största delen arbetssökande skulle klara sig själva digitalt, vilket inte riktigt stämmer. Med den här förändringen går vi inte fullt tillbaka, men vi kommer gå mer mot hur vi jobbade tidigare, med personliga kontakter där arbetsförmedlarna följer en arbetssökande hela vägen, säger Anders Wikström, vice avdelningsordförande för ST inom Arbetsförmedlingen.
Arbetssökande och arbetsgivare ska delas in i tre kategorier utifrån sitt behov av stöd. Tanken är att verksamhetsområde 1 ska ansvara för de två första kategorierna, med litet eller måttligt behov av stöd, medan verksamhetsområde 2 ska ansvara för dem med större behov.
STs avdelningsstyrelse har valt att inte ställa sig bakom omorganisationen i dess nuvarande form.
– Tanken är bra, men det kvarstår en hel del frågetecken kring hur verksamhetsområdena ska arbeta. Ledningen kan i dag inte svara på hur arbetet med den nya förmedlingsverksamheten kommer att fungera, därför har vi valt att inte ställa oss bakom förslaget, säger Anders Wikström.
Omorganisationen kommer inte att innebära några personalnedskärningar, enligt Thomas Ericson.
– Den här förändringen drivs inte av besparingsskäl och kommer inte att innebära en omställning. Till en början kommer de flesta att ha kvar sina arbetsuppgifter och sin chef, men i förlängningen kan den nya organisationen innebära nya roller och arbetsuppgifter, säger han.
Men ST inom Arbetsförmedlingen anser att fler fysiska möten kommer att kräva mer resurser.
– Vi vet inte riktigt hur det ser ut med budgeten inför hösten, men det här kommer att vara mer personalintensivt. Sen är det också en fråga om att fördela resurserna, vi måste se till att vi har personalen på rätt ställen, säger Anders Wikström.
Arbetsförmedlingen har äskat mer pengar i sitt budgetunderlag, men inte med anledning av omorganisationen.
– Det har att göra med vårt uppdrag och de förväntningar som finns på oss, säger Thomas Ericson.
Ett beslut om omorganisationen fattades för ett par veckor sedan. Myndigheten planerar därutöver också att inrätta ett verksamhetsområde för förvaltning där bland annat HR, rättsavdelningen, kommunikation samt ekonomiavdelningen ska ingå.
– Vi vill samla dem under ett gemensamt tak. Men inget beslut är fattat där än, vi ska först genomföra risk- och konsekvensanalyser, säger Thomas Ericson.
Omorganisationen presenterades för avdelningscheferna förra veckan och har därefter kommunicerats till personalen. Arbetet kommer att dra i gång efter sommaren, och senast den 1 januari 2026 ska den nya organisationen vara på plats.
– Det blir ett ganska intensivt arbete. Vi ska också rekrytera ansvariga chefer för några av de nya verksamhetsområdena. Rekryteringarna ska vara klara så snart som möjligt, senast i början av nästa år. Sen kommer det förstås även efter det att pågå ett arbete för att få effekt av förändringarna, säger Thomas Ericson.
En grupp med representanter från fackförbunden och skyddsorganisationen ska nu bildas, för att tillsammans med arbetsgivaren jobba med omorganisationen.
– Det finns väldigt många frågor att reda ut. Vi kommer att ha fullt upp under hösten med att prata om hur vi ska bygga verksamheten framåt, säger Anders Wikström.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.
