Fördjupning

Ylva Edgren är trafikinformatör. Hon har tre dalmatiner som hon reser med land och rike runt.

De tre exemplen från staten är mycket intressanta, säger leanforskaren Jørgen Winkel. De visar hur lean kan få väldigt olika ansikten beroende på vilken ledarstil som ligger bakom.

Migrationsverkets nya arbetssätt Kortare väntan har snabbat på asylprocessen, men får kritik från personalen: Arbetet har blivit mer inrutat och enformigt, tempot har ökat. På en del kontor redovisas enskilda handläggares arbetstakt på väggtavlor.

När Polisens verksamhetsstöd, PVS, för tre år sedan ålades att minska sina kostnader med femton procent på tre år valde chefen Lars Lindahl att effektivisera med hjälp av lean.

Lars Olsson, Marie Radizi och deras kollegor på Försäkringskassan i Malmö är alla med och bidrar till förbättringar, i stort och smått. Det är så Lean production ska fungera, säger leanforskaren Jørgen Winkel.

Allt fler statliga arbetsplatser använder lean, bilindustrins
effektiviseringsfilosofi, för att rationalisera verksamheten. Men tillvägagångssätt och resultat varierar. ST Press har tittat på tre, sinsemellan olika, leansatsningar.

Kjell Corshammar är arbetsförmedlare. Men ibland byter han
skepnad och blir Kapten C, kompanichef i hemvärnet.  

Belgien har slagit världsrekord: inget annat land har varit utan regering längre. Det kan bli tungt för de statsanställda.

Namn: Tord Fredriksen Ålder: 41 år Bostad: Radhus i Gävle Familj: Sambo och två döttrar Yrke och arbetsplats: Inspektör på Socialstyrelsens regionkontor i Örebro, placerad på lokalkontoret i Falun Månadslön: 31 400 kronor

Det är den lönesättande chefen som ska försvara och genomföra arbetsgivarens lönepolitik. Det är ett svårt och krävande jobb som fordrar stöd.

De centrala avtalen ger ingen närmare vägledning i hur lönesättningen ska gå till. Ansvaret ligger i första hand hos de lokala parterna. Men det finns ändå några gemensamma hållpunkter.

Den lönesättande chefen ska chefen försöka förverkliga arbetsgivarens ambition att styra verksamheten med lönepolitiken. Samtidigt har medarbetarna krav på tydlighet och rättvisa.

Lönen ska inte komma som en överraskning i lönebeskedet, anser Anders Östling på Arbetsförmedlingen.

Möten ska ge energi, men många möten suger i stället musten ur deltagarna. Det är ju ingens avsikt, utan beror på kunskapsbrist. Det säger Micke Darmell,
konsult på företaget Gr8 meetings.

Våra möten på jobbet är ett slags motor som driver verksamheten framåt. Men motorn kan hacka eller trimmas till ett effektivt spinnande. ST Press har besökt tre arbetsplatser i Karlskrona för att tala om möteskultur.