Ann Dahlin

Både fack och arbetsgivare anser att förslaget om en ettårsgräns för sjukpenning är komplicerat och otydligt. Det blir rättsosäkert, skriver Svenskt Näringsliv i sitt remissvar.

Arbetsgivarverket och Sveriges Kommuner och Landsting anser att de nya tidsgränserna för sjukskrivning inte kan införas i sommar, som regeringen vill.

Den gamla statstjänstemannakulturen har försvunnit som barnet med badvattnet i takt med att myndigheterna delegerat och decentraliserat sin verksamhet. Det hävdar förre generaldirektören Knut Rexed i en skrift som presenterades vid ett ST-seminarium.

Arbetssituationen på före detta Lärarhögskolan i Stockholm är mer eller mindre kaotisk, sedan högskolan vid årsskiftet inordnades i Stockholms universitet, enligt STs Alejandra Pizarro. Hon oroas också av kulturkrockar och ekonomiskt svaga institutioner.

Blekinge tekniska högskola lägger ned planerna på samgående med Växjö universitet och Högskolan i Kalmar. Vid Karlstads universitet överväger man en federation med tre andra lärosäten.

Förslaget att öka skillnaderna i avgift mellan olika a-kassor leder inte till lägre arbetslöshet, anser TCO och Sveriges a-kassor. I stället kommer medlemsflykten från de dyraste kassorna att öka.

Arbetsmiljöverket ska dra ned med drygt 40 tjänster. Halva övertaligheten löses genom pensionsavgångar och genom att anställda har slutat frivilligt

Arbetsgivarna kommer att utnyttja de nya sjukskrivningsreglerna till att göra sig av med anställda som inte presterar maximalt, befarar ST.

Arbetsmiljöverket ska dra ned med dryga fyrtiotalet tjänster. Halva övertaligheten löses genom pensionsavgångar och genom att anställda har slutat frivilligt.

Arbetsgivarna kommer att utnyttja de nya sjukskrivningsreglerna till att göra sig av med anställda som inte presterar maximalt, befarar ST.

Invandrade män som känner samhörighet med det svenska samhället har större chans att lyckas på arbetsmarknaden än de som inte gör det. Bland kvinnor spelar detta ingen roll.

Föräldrarnas utbildningsnivå är det som betyder mest för om unga människor ska utbilda sig eller inte.

En arbetssökande med svenskt namn har betydligt större chans att väcka arbetsgivarens intresse än en person vars namn låter arabiskt eller afrikanskt. Det visar en undersökning baserad på 3 600 jobbansökningar.