På jobbet

På de arbetsplatser som jag besöker möts jag ofta av uppgivna röster som vittnar om alltför hög arbetsbelastning. Flextiden är maximalt utnyttjad, men övertidsuttaget är noll. Det gör att obalansen inte alltid syns.

Ibland måste vi fråga oss om vi nöjer oss med trygghet och en fast anställning. Om svaret är nej är det dags att göra en handlingsplan som hjälper oss att staka ut vår nya yrkeskarriär.

I mitt jobb som facklig ombudsman möter jag allt fler som frågar om kränkande särbehandling eller mobbning på jobbet. Om du är drabbad gäller det att säga ifrån direkt.

Engagemang. Många möten består av information snarare än delaktighet och öppen dialog. Om medarbetare då kommer oförberedda och inte verkar entusiastiska behöver det inte tyda på bristande engagemang.

Larmrapporterna om hälsoriskerna som är kopplade till stress i arbetslivet avlöser varandra. Trots detta görs alldeles för få konkreta förändringar för att minska stressen.