På jobbet

I mitt jobb som facklig ombudsman möter jag allt fler som frågar om kränkande särbehandling eller mobbning på jobbet. Om du är drabbad gäller det att säga ifrån direkt.

Engagemang. Många möten består av information snarare än delaktighet och öppen dialog. Om medarbetare då kommer oförberedda och inte verkar entusiastiska behöver det inte tyda på bristande engagemang.

Larmrapporterna om hälsoriskerna som är kopplade till stress i arbetslivet avlöser varandra. Trots detta görs alldeles för få konkreta förändringar för att minska stressen.

Vi pratar ofta om problem med stress och arbetsuppgifter som vi inte hinner med. Men faktum är att det motsatta problemet – att vara understimulerad och oinspirerad – kan vara minst lika nedbrytande.

Engagemang. De flesta medarbetare saknar engagemang för sitt arbete. Detta borde vara en väckarklocka för landets arbetsgivare.

Andra människor kan inte läsa dina tankar. Om du sitter och drömmer om ett nytt jobb eller nya arbetsuppgifter är det dags att du börjar berätta om det för dem som befinner sig i din omgivning.