På jobbet

Nationalmuseum har slutat att räkna löneökningar i procent till förmån för påslag i kronor. Modellen ska motverka växande löneklyftor och har gynnat STs medlemmar. ”Det här är det största påslaget jag någonsin fått”, säger museiteknikern Tomas Emtemo.

På Fastighetsmäklarinspektionen i Karlstad har klädbytardagar gett kollegor tillfälle att träffas och ha kul tillsammans – samtidigt som de förnyar sin garderob. ”Jag upplever att det gav energi”, säger ST-medlemmen Maria Nyman.

En speciell kortlek och en bordslöpare i grönt, gult och rött. Det är startpunkten när anställda på Lunds universitet möts för att tala om sin arbetsmiljö. ”Den stora behållningen är just diskussionen”, säger ST-medlemmen Evelina Lindén.

På Allmänna reklamationsnämnden jobbar anställda på olika enheter tillsammans med verksamhetsutveckling. Det har ökat både arbetsglädjen och produktiviteten. ”Arbetsgrupperna har bidragit till att jag känner större stolthet och har mer energi på jobbet”, säger administratören Gabriella Ruusunen.

Bolagsverket använder en AI-lösning för att löpande fördela inkommande e-post till rätt avdelning. ”Det är skönt att slippa börja dagen med 300 olästa meddelanden”, säger Mats Edström, en av de anställda som ansvarar för inkorgen.

Tidigare saknades ett forum för vardagsnära arbetsmiljöfrågor på Lantmäteriet. Lösningen blev en partsgemensam arbetsmiljögrupp, där fack och skyddsorganisation involveras på ett tidigt stadium. ”Det har blivit ett bättre arbetsklimat för oss alla”, säger Elisabet Lewis, HR-strateg på myndigheten.