På jobbet

Att som myndighetsanställd möta enskilda kan vara mycket krävande. Att träna upp din bemötandeteknik kan göra dig tryggare i yrkesrollen.

Vår vilja har stor betydelse för hur vår tillvaro blir, oavsett om viljan är svag eller stark.

Gunilla Gisslevik, Lotta Willerstrand och Mattias Lagerberg har tagit fram ett nytt budgetverktyg som underlättar för dem som ansöker om forskningspengar.

Helena Stoltz och Patrik Scherman arbetar för att hbtq-frågor ska genomsyra Kriminalvårdens verksamhet.

Det blir allt vanligare inom tjänstesektorn att få ett erbjudande om förtroendearbetstid. Förtroendearbetstid kan vara väldigt bra om du har arbetsuppgifter som är flexib­la och som du själv kan styra över.

Att vara motiverad på sitt arbete gör oss mer produktiva och får oss att må bättre. Och det går att påverka sin motivation.

Tre kolleger vid Stockholms universitet tog chansen att besöka ett engelskt universitet genom programmet Erasmus Plus. Med sig hem fick de nya idéer och vidgade perspektiv.

Det svåraste coach­samtalet är att möta en medlem som inte verkar veta vad hon vill. En coach kan inte fatta dina beslut åt dig.

En stor del av arbetslivet handlar om sociala relationer, inte minst med chefen. Men ibland funkar det inte. Lösningen på problemen ligger i smart dialog.

Redan andra dagen på sitt nya jobb på Vinnova fick Laurent Saunier börja en utbildning som gav honom förståelse för hur svenska staten fungerar.

Tillhör du dem som börjar svettas, rodna och skaka när du ska tala inför folk? Du är inte ensam. Men talarskräck går att arbeta bort. Ett sätt är att börja öva i vardagliga situationer.

Vid långtidssjukskrivning uppstår frågan vad man kan göra för att komma tillbaka till och fungera i sitt arbete.

Specialpedagogiska skolmyndigheten har gått över till ett webbaserat verktyg som gör det lättare att använda verksamhetsplanen i arbetet. Otydlig styrning avslöjas ganska direkt i systemet, menar Johan Östman.

Ett av de vanligaste skälen till att medlemmar bokar tid för ett coachsamtal är att de upplever att de inte längre utvecklas på jobbet. Mitt råd är att ta upp utvecklingsmöjligheter redan på anställningsintervjun – och inte nöja sig med vaga löften.

Den som har problem på jobbet brukar få rådet att vända sig till sin fackliga företrädare. Men vad gör man om förtroendet för ens fackliga ombud brister?