På jobbet

Att chefen ska vara mer närvarande på jobbet är ett vanligt önskemål – som kan vara svårt att tillgodose.

Jag möter ofta medlemmar som är besvikna över sina lönesättande samtal. Arbetsgivaren har ansvar för att processen fungerar – men du kan bidra till att utveckla den till det bättre.

Först tog de in extra personal. Sedan lade de om sina rutiner. Nu har pensionsdispensgruppen på Skatteverket i Nyköping kortare köer och bättre arbetsmiljö.

»Det är få företag som är så generösa«, säger Weroniqa Nith, som är en av de SJ-anställda som utnyttjat erbjudandet att arbeta ideellt på betald arbetstid.

Kanske befinner du dig mitt i yrkeslivet och känner att det är tid för förändring. En medlem som jag talade med nyligen var i en sådan situation. Han var less på jobbet.

Många arbetsgivare använder tester när de rekryterar nya medarbetare. Var därför beredd på att sättas på prov när du söker nytt jobb.

Rädslan för att bli uppsagd kan kännas värre än att verkligen förlora jobbet. Genom att ta reda på dina rättigheter och vilket stöd du kan få som uppsagd går det att hantera oron bättre.

På många arbetsplatser finns det fackliga arbetsplatsombud – men jag märker ibland att okunskapen om vad de kan göra är stor. Eftersom arbetsplats­ombuden kan vara en länk till ett bättre arbetsliv är det viktigt att du känner till deras uppdrag.

En utbildning i feedback har lett till ökad öppenhet mellan kollegerna på frivården i Umeå. Utbildningen gav resultat, anser Thomas Huuva, STs sektionsordförande.

Genom ett medvetet arbete har Andrew Halls arbetsplats på Försäkringskassan blivit mer tillgänglig för honom och andra med funktionsvariationer.

»Jag har läst allt jag har kunnat komma åt när det gäller hur en ska nätverka. Men det är ju direkt veder­värdigt!« Det var bland det första en medlem sade i ett av mina coachsamtal.

Möjligheten för arbetsgivarna att övervaka sina anställda ökar – men utvecklingen ska inte behöva leda till ökad stress.

Medarbetarna ska få chansen att reflektera över sina karriärval – därför erbjuder KTH sina anställda livs- och karriär­planering.

Många känner en press på sig att vara tillgängliga. Men om du har hamnat i ett gränslöst arbete behöver du fundera över hur mycket du egentligen måste finnas till hands.

Att lyssna på magkänslan känns ofta rätt – men den kan leda oss fel. Även när vi tror att vi tänker rationellt kan vi vara emotionellt styrda.