På jobbet

Tre kolleger vid Stockholms universitet tog chansen att besöka ett engelskt universitet genom programmet Erasmus Plus. Med sig hem fick de nya idéer och vidgade perspektiv.

Det svåraste coach­samtalet är att möta en medlem som inte verkar veta vad hon vill. En coach kan inte fatta dina beslut åt dig.

En stor del av arbetslivet handlar om sociala relationer, inte minst med chefen. Men ibland funkar det inte. Lösningen på problemen ligger i smart dialog.

Redan andra dagen på sitt nya jobb på Vinnova fick Laurent Saunier börja en utbildning som gav honom förståelse för hur svenska staten fungerar.

Tillhör du dem som börjar svettas, rodna och skaka när du ska tala inför folk? Du är inte ensam. Men talarskräck går att arbeta bort. Ett sätt är att börja öva i vardagliga situationer.

Vid långtidssjukskrivning uppstår frågan vad man kan göra för att komma tillbaka till och fungera i sitt arbete.

Specialpedagogiska skolmyndigheten har gått över till ett webbaserat verktyg som gör det lättare att använda verksamhetsplanen i arbetet. Otydlig styrning avslöjas ganska direkt i systemet, menar Johan Östman.

Ett av de vanligaste skälen till att medlemmar bokar tid för ett coachsamtal är att de upplever att de inte längre utvecklas på jobbet. Mitt råd är att ta upp utvecklingsmöjligheter redan på anställningsintervjun – och inte nöja sig med vaga löften.

Den som har problem på jobbet brukar få rådet att vända sig till sin fackliga företrädare. Men vad gör man om förtroendet för ens fackliga ombud brister?

Vill du påverka utvecklingen av ditt arbete, så är arbetsplats­träffarna rätt forum. Sådana ska finnas på arbets­platser som har samverkansavtal, och det är där du har din formella rätt till inflytande.

Om du längtar efter förändring ligger det nära till hands att söka sig vidare i yrkeslivet. Men är det egentligen ett nytt jobb du behöver?

STs sektionsordförande Maria Arveheim och HR-konsulten Maria Andrén tror att ett nära ledarskap och ökad frihet för handläggarna har bidragit till bättre hälsa på Skatteverket i södra regionen.

Att uppleva att man inte klarar av sina arbets­upp­gifter kan vara väldigt stressande. Om du känner så, behöver någonting förändras – och första steget är att börja prata om situationen.

En utbildning för ledare utan personalansvar gav Jenny Idman Centervik på Myndigheten för samhällsskydd och beredskap konkreta verktyg att använda i sitt jobb.

Den som ställs inför en svår arbetssituation på jobbet – exempelvis som ny chef i en utsatt position – gör klokt i att tänka efter. Det är viktigt att själv vara klar över vad man vill uppnå.