Löner

Det egna inflytandet i löneförhandlingarna har varit mycket litet eller inget alls. Så säger 54 procent av dem som deltagit i STs undersökning om hur systemet med samtalsbaserad lönesättning har fungerat.

Läget är låst mellan ST och Posten sedan arbetsgivaren sagt upp tre avtal som gäller trygghetsfrågor: trygghetsavtalet, inkomsttrygghetsavtalet och resurspoolen för äldre medarbetare.

Tidpunkten för när Arbetsgivarverket ska lämna ett slutbud i löneförhandlingarna har skjutits upp än en gång. Nu är den framskjuten till mitten av nästa vecka.

Regeringen har sagt nej till att kompensera de lokförare som fått höjd pensionsålder.
– Omoraliskt och upprörande, anser STs ordförande Annette Carnhede.

Ett av STs viktigaste avtalsyrkanden är att få fram extra pengar till vissa grupper vid försäkringskassorna. Blir avtalsperioden treårig är kravet att få ut 6,5 procent per år.

STs avtalsråd gav ett starkt stöd till förbundets lönekrav för de anställda på försäkringskassan. Slutdatum för förhandlingarna är satt till torsdag, men parterna har hittills inte kommit överens på en enda punkt.

På torsdag går det gamla avtalet på myndighetsområdet ut. Men parterna står nästan lika långt ifrån varandra som när förhandlingarna inleddes efter sommaren.

ST har lämnat sina avtalsyrkanden till Almega för 4400 medlemmar på Posten och runt 200 medlemmar på Novia och Swe Road. Bland kraven märks:

Nu tar ST strid för att få upp Lena Westerlunds lön. Hon är en av 6000 anställda på försäkringskassan som har 25 procent lägre lön än motsvarande grupper inom staten.

– Nu har vi fått igång en dialog med arbetsgivaren. Men skulle vi inte komma överens så är vi laddade, säger STs ordförande Annette Carnhede.

Ett antal tunga avtal har sagt upp av Posten. Detta försvårar årets avtalsrörelse, anser ST inom Posten.

ST har begärt att det utses medlare för att lösa frågan om pensionerna för lokförare som tidigare varit anställda av SJ.