Efter ett och ett halvt år med strejker och demonstrationer i hela Italien är nu avtalet för landets över 3,5 miljoner offentliganställda äntligen klart.
Klassificeringen av lönerna på försäkringskassan går trögt. De centrala parterna gav upp redan i mitten av april och lade ut arbetet på länsnivå. Några lönelyft före semestern lär det knappast bli.
Den europeiska transportarbetarfederationen, ETF, protesterar mot att flygbolaget Ryanair straffar fackligt organiserade piloter genom att undanta dem från löneökningar.
Inget stödjer tesen att anställda presterar mer och bättre med individuell lön. Arbetsvillkoren betyder mycket mer för arbetsresultatet, enligt forskare på Arbetslivsinstitutet.
Regeringen och samarbetspartierna vill förstärka föräldraledigas rättigheter på jobbet. Det ska också bli lättare att få fast arbete efter vikariat och andra tillfälliga anställningar.
Trots att skattemyndigheten idag är mer generös än tidigare i sin syn på avdragsgilla personalförmåner, har det blivit svårare för facket att förhandla fram nya förmåner för de anställda.
På Sida kan de ST-medlemmar som vill förhandla själva med chefen. Det lokala avtalet ger dock facket rätt att kvalitetssäkra och överpröva resultatet av de individuella förhandlingarna.
–ST har varit för medgörligt och gjort en stor blunder som accepterat ett avtal där chef och medarbetare kan löneförhandla utan fackligt inflytande, anser Ingemar Johansson.
Kommunaltjänstemännens nya avtal för 105 000 medlemmar är klart. För dem som tjänar under 18 500 kronor ger avtalet minst 2,5 procent, för övriga minst 2 procent. Kommunal tvingas kalla in medlare.
De statsanställda är förlorarna i löneutveckling det senaste året. Medan offentliganställda i kommuner och landsting ökat sina löner med över tre procent stannar lönelyften för de statsanställda på 0,4 procent..
Verkställande direktörer i statliga bolag ökade sina löner med i snitt 5,4 procent förra året. För styrelseordföranden gick det ännu bättre: arvodena höjdes med nästan 15 procent.