Löner

ST går inte med på ett nytt centralt löneavtal innan de lokala parterna kommit överens om hur de ska arbeta med löneprinciper, lönebild, arbetsmiljö och utvecklingsfrågor.

Lönen bestäms godtyckligt och den som för fram avvikande åsikter bestraffas med sämre arbetsvillkor, anser anställda på Kronofogdemyndigheten i Umeå. Nu vill myndigheten ta itu med problemet.

Nästa avtal för statliga myndigheter ska inte innehålla en alternativ förhandlingsmodell, där den enskilde medlemmen löneförhandlar direkt med sin chef. Den försöksballong som förbundsstyrelsen släppte upp på förhandlingsrådet punkterades i en lång och intensiv debatt.

Missnöjet med lönerna är stort på Kronofogdemyndigheten i Örebro.
– Vi känner oss bortglömda. Arbetsbördan bara ökar men inget händer med lönerna, säger handläggaren Eva Ohlsson.

STs medlemmar på vissa enheter inom Skogsvårdsorganisationen löneförhandlar nu själva med arbetsgivaren.

Löneförhandlingarna mellan ST och Domstolsverket kärvar. Parterna är överens om att utökat ansvar ska ge mer pengar. Men där slutar enigheten.

– Som helhet ett ganska skapligt avtal, summerar Carina Holm, ST-Post, det treåriga avtal som nyligen skrevs på av facken på Posten och arbetsgivarparten Almega.

Frågor om lönebildning dominerade den första avtalskonferensen inför 2002. Men mycket återstår att göra innan kartläggningen av lönerna är klar.

Löneskillnaderna mellan kvinnor och män ökar på regeringskansliet, enligt en granskning. Jämförelsen är felaktigt gjord, hävdar regeringskansliets förhandlingschef.

De som arbetar i stat och kommun tjänar i dag 16 procent mindre än privatanställda med motsvarande utbildning och erfarenhet. Samtidigt ökar lönegapet mellan kvinnor och män i den offentliga sektorn.

Arbetsgivarverkets mål är att ändra pensionssystemet till 2003. STs utgångspunkt är att inte försämra värdet av nuvarande avtal.