Annons:
Bild:Janetta Nyberg
Anställningsintervju
På jobbet
AVJoel Tunström0 kommentarerTyck till!

Kom förberedd till jobbintervjun

Att bli kallad till en anställningsintervju är en seger i sig, men också lite läskigt. Vad händer egentligen under det där första viktiga samtalet, och hur kan man förbereda sig?

Det är roligt om den sökande är påläst, säger Niclas Källberg, som just nu håller på att rekrytera jobbcoacher till Arbetsförmedlingen i Örebroområdet. Jobbsökande som gjort sin research får pluspoäng av honom:

– Om man har gått in på hemsidan och vet hur många arbetssökande det finns i Örebro län till exempel. Sådant imponerar.

Det är också bra att googla allmänt efter nyheter som rör jobbet du söker. Det ger dig koll på vilka frågor som är aktuella i branschen just nu. Ytterligare information om jobbet och arbetsgivaren kan du få om du ringer upp det lokala facket.

Viktigt mötas ansikte mot ansikte

För arbetsgivaren är intervjun ett sätt att få reda på sådant som inte går att få reda på på något annat sätt, menar Niclas Källberg. Kvalifikationer och referenser går ju att läsa sig till, men vissa saker krävs det ett möte ansikte mot ansikte för att få kläm på:

– Det svåraste är ju att veta hur en person är. En sak jag ofta vill få reda på är hur personen reagerar på kritik. Jag vill hitta de personerna som vi kan föra en bra dialog med om det uppstår några konstigheter. Men det är inte lätt att få fram i en intervju. Jag brukar ställa frågan "Beskriv en situation där du fick kritik, hur reagerade du då?".

Är det personliga intrycket kanske rentav viktigare än kompetensen? Nja, Johanna Martinsson, rekryterare på Patent- och registreringsverket, vill inte ställa det ena mot det andra. Hon ser personlighet som en form av kompetens det med. Allt vägs samman:

– Det gäller att skaffa sig en helhetsbild av den sökandes egenskaper, intresse, motivation, kunskaper och färdigheter.

Under en anställningsintervju finns det vissa frågor som tenderar att ofta dyka upp, som till exempel vad det är med jobbet du söker som lockar och vad som gör just dig lämplig. Och säkerligen kommer du bli ombedd att "berätta lite om dig själv" – något som kan vara förvånansvärt svårt att göra bra om du är oförberedd. Arbetsgivaren vill knappast höra hela din livshistoria, inte heller en högläsning ur ditt CV. I stället kan du kortfattat beskriva de val som har lett fram till att du nu söker jobbet. På så sätt ger du en bild av vem du är och hur du hamnat där du är i dag.

Kritik mot tidigare arbetsgivare undanbedes

Om du talar om andra jobb du haft, är det klokt vara försiktig med eventuell kritik mot tidigare arbetsgivare. För även om din kritik skulle vara befogad, finns det risk att du bara framstår som besvärlig att ha att göra med.

Men om man inte haft några tidigare anställningar, eller någon lång utbildning i bagaget, vad är intervjuaren då intresserad av? Jo, samma sak som vid alla intervjuer, menar Johanna Martinsson: att se om den sökande uppfyller kravprofilen. Men fokus blir lite annorlunda:

– Då tittar man på andra saker som praktiktjänstgöring, sommarjobb, extra­­jobb, drivkrafter och engagemang. Kanske har man varit ordförande i någon förening eller tränare för ett fotbollslag.

Om man å andra sidan söker jobb efter att ha arbetat 25 år på sin tidigare arbetsplats, är det bra att tänka på vad som hänt genom åren på arbetsplatsen:

– Lyft fram förändringarna. Kanske har man varit med om omorganiseringar och fått en förändrad roll, tipsar Johanna Martinsson.

En annan fråga som hör till anställningsintervjuns klassiker är vilka starka respektive svaga sidor den sökande har. Skulle du ha svårt att komma på vilka dina starka sidor är, tänk på vad du tycker är roligt och trivs med att göra, eller vad du tror att en vän skulle säga om dig. Det kan hjälpa dig att hitta dina kvaliteter.

Tala om konkreta situationer

Ett bra råd som ibland nämns är att försöka få med både specifika, kunskaps­baserade färdigheter ("jag har stor vana att arbeta med statistik") och mer generella som har att göra med din personlighet ("jag är nyfiken", "jag är duktig på att entusiasmera andra"). Extra snyggt är det om du kan visa på konkreta situationer när du har nytta av dina talanger.

Att prata om sina svagheter kan också vara marigt. Niclas Källberg berättar att det kan bli tyst när han frågar "vilka sidor behöver du utveckla?":

– Ofta har faktiskt folk svårt att komma på något alls.

Men det är inget fel med att vara öppen med att det finns saker man kan förbättra. Tvärtom uppfattas det snarast som ett tecken på självinsikt. Kan du dessutom säga något om hur du hanterar din svaghet är det ännu bättre.

Skulle intervjun leda in på lön, gör du klokast i att inte göra något specifikt anspråk förrän du faktiskt blivit erbjuden jobbet. Då är ditt förhandlingsläge bättre. Skulle arbetsgivaren vilja anställa dig på studs, tacka för erbjudandet, men försök ha is i magen och be att få tid att läsa igenom anställningsavtalet. Facket kan hjälpa dig om det är något i avtalet du är osäker på.

Ställ frågor själv

Kom också ihåg att intervjun inte bara är till för arbetsgivaren. Det är också en chans för dig att ta reda på om du verkligen vill ha jobbet. Verkar arbetsbeskrivningen fluffig och abstrakt? Fråga hur en vanlig arbetsvecka ser ut. Vad förväntas av dig? Hur är arbetet organiserat, och vem kommer att vara din närmaste chef? Om du fick frågan om dina starka och svaga sidor – varför inte kontra med att fråga vilka som är arbetsplatsens starka och svaga sidor!

Under en arbetsintervju står mycket på spel och det är vanligt att den sökande är lite spänd. Det kan ge problem:

– Om man är lite nervös blir man lätt forcerad. Då glömmer man kanske att lyssna på frågorna, man bara kör på, säger Niclas Källberg.

Ett sätt att minska nervositeten är att låta en vän intervjua dig i förväg på låtsas. Glöm inte ögonkontakten! Varför inte testa det knep som idrottspsykologerna kallar visualisering? Det går ut på att i förväg föreställa sig det uppnådda målet. Den positiva mentala bilden får dig att prestera bättre när det verkligen gäller. Och du har ju faktiskt redan uppnått ett delmål: Du har valts ut till intervjun.

Bli den första att tycka till!
Du kanske också är intresserad av
Bild:Janetta Nyberg

Så sticker du ut i högen - tips för ditt ansökningsbrev

HÖGSKOLANNyhetLinköpings universitet utrymmer samtliga campusområden efter att ett hot riktats mot universitetet. Polisen bedömer hotet som allvarligt, uppger SVT.
FACKETNyhetMed en inkomst på 177 625 kronor i månaden förra året tjänade TCOs ordförande Eva Nordmark mest av alla fackförbundschefer. STs ordförande Britta Lejons månadsinkomst var 106 400 kronor, visar siffror som Arbetsvärlden har tagit fram.
STATENS INSTITUTIONSSTYRELSENyhetI veckan demonstrerade personal från SiS nedlagda ungdomshem Lövsta för andra gången. ”Det har varit katastrof hur ledningen har skött Lövsta”, säger ST-medlemmen Robert Michel, som var en av demonstranterna.
MIGRATIONSVERKETNyhetMigrationsverkets internrevision slår larm om att myndigheten inte klarar hanteringen av medborgarskapsärenden. Högen med ej avgjorda ärenden har vuxit med 70 procent det senaste året. ”Medarbetarna är stressade och frustrerade ”, säger skyddsombudet Markus Walker.
Svenska kraftnätNyhetI en hemlig rapport påtalar Säkerhetspolisen, Säpo, omfattande brister i säkerheten hos Svenska kraftnät, skriver Dagens Nyheter. Bristerna bekräftas av Svenska kraftnät.
StatsförvaltningNyhetTrots att många berörda myndigheter var negativa i remissomgången kommer nu femton statliga myndigheter ska åläggas att ansluta sig till Statens servicecenters, SSC, tjänster för elektronisk beställnings- och fakturahantering. Det framgår av en promemoria från finansdepartementet.
SJUKFRÅNVARONyhetKvinnliga statsanställda är borta från jobbet på grund av sjukdom dubbelt så ofta som sina manliga kolleger. Nu ska Statskontoret undersöka vad det beror på.
ARBETSFÖRMEDLINGENNyhetBeslutet om att lägga ned ett antal av Arbetsförmedlingens lokalkontor var förhastat och bör rivas upp, skriver ST i ett förslag som lämnats till regeringen. Det finns dessutom en risk för att hela tidsplanen för att göra om myndigheten försenas, säger STs avdelningsordförande Fredrik Andersson till Publikt.
Statlig värdegrundNyhetDet är viktigt att skilja mellan värderingar, beteenden och varumärke, skriver Tillitsdelegationens forskningsledare Louise Bringselius i en rapport. Värdegrundsarbetet ska i första hand fokusera på beteenden, menar hon.
STATSFÖRVALTNINGNyhetUnder en 20-årsperiod har antalet kontor där det erbjuds statlig service minskat med 37 procent, enligt en rapport från ST. Förbundet vill att regeringen ska utforma regleringsbrev så att statlig service garanteras i hela Sverige.
ArbetsförmedlingenNyhetArbetsförmedlingens kontakter med arbetsgivare faller kraftigt. Under juli i år var antalet kontakter bara en femtedel jämfört med samma månad i fjol, uppger SVT.
DigitaliseringNyhetÖkad digital spetskompetens, användning av artificiell intelligens, AI, i samband med stora datamängder och strategiskt användande av data i näringslivet ska utredas av flera statliga myndigheter. ”Sverige ska bli bäst på att använda digitaliseringens möjligheter”, kommenterar digitaliseringsminister Anders Ygeman.
HögskolanNyhetDen nedåtgående trenden för antalet sökande till högskoleutbildningar har brutits. Till höstterminen i år sökte nästan 400 000 personer, knappt två procent fler än förra året, enligt statistik från Universitets- och högskolerådet, UHR.
KollektivtrafikNyhetRegeringen vill ha ett nationellt biljettsystem för all kollektivtrafik i hela Sverige. En särskild utredare har fått uppdraget att ta fram underlag för hur ett sådant system kan utformas för att förenkla för resenärerna.
TRAFIKVERKETNyhetTrafikverket ska få utökat ansvar för underhållet av landets järnvägsspår. En utredare ska undersöka vilka delar av spårunderhållet som det är lämpligt att flytta över från entreprenören Infranord till Trafikverket.
HögskolanNyhetHög personalomsättning leder till sämre effektivitet på landets högskolor och universitet. Flera lärosäten skulle kunna öka sina prestationer inom undervisning och forskning utan ökade resurser, visar en granskning från Riksrevisionen. Linnéuniversitetet och Karlstads universitet hör till lärosätena med högst förbättringspotential.
StatsförvaltningNyhetDet finns allvarliga brister i svenska myndigheters förmåga att motverka att penningtvätt och finansiering av terrorism, skriver Polisen i en rapport. Enligt rapporten saknas resurser, verktyg och tillräckligt lagstöd.
rättsväsendetNyhetFör några år sedan beslutade regeringen att Kriminalvården skulle ta över vissa transporter av frihetsberövade från Polisen. När regeringen nu lagt ett förslag som skulle vrida tillbaka ansvarsfördelningen en smula är myndigheterna fortsatt oense. Polisen anser att det skulle leda till att myndigheten inte kan "fokusera på grunduppdraget".
SkatteverketNyhetNy lagstiftning ger utredare på Skatteverket möjlighet att punktbevaka personer som misstänks för brott. Sedan 1 juli kan Skatteverket självt utreda misstänkt penningtvätt och falska identiteter, skriver Dagens Nyheter.
DigitaliseringNyhetFöråldrade it-system leder till stora underhållskostnader och gör det svårt att utveckla nya digitala tjänster. Det är verkligheten för flera statliga myndigheter, rapporterar Ekot.
Hallå där!NyhetGunnar Holmgren, som tillträder posten som Arbetsgivarverkets generaldirektör 21 augusti, tycker att staten behöver bli bättre på att locka ungdomar.
STATSFÖRVALTNINGNyhetStaten har färre kontor lokaliserade i kommunerna nu jämfört med för fem år sedan. Och andelen kommuner med få myndighetskontor ökar förmodligen de närmaste åren, visar en sammanställning från Statskontoret där tio myndigheter ingår.
SocialförsäkringarNyhetRegeringen ger Försäkringskassan i uppdrag att förbättra stödet till unga som får avslag på ansökan om aktivitetsersättning. Samverkan med Arbetsförmedlingen, kommunerna och vården ska bli bättre.
RättsväsendetNyhetHandläggningstiderna i Svea hovrätt kommer att bli längre på grund av den ökande arbetsbelastningen. På två år har antalet mål vid domstolen ökat med en femtedel, samtidigt som resurserna minskar.
PensionNyhetDet är fortfarande vanligast att statsanställda går i pension mellan 65 och 67 års ålder, visar en sammanställning av pensionsavgångar under perioden 2013–2018 från Statens tjänstepensionsverk. Under perioden gick knappt var tredje i pension före 65 och var femte efter 67 års ålder.