Annons:
Bild:Janetta Nyberg
Anställningsintervju
Ditt jobb
AVJoel TunströmTyck till!

Kom förberedd till jobbintervjun

Att bli kallad till en anställningsintervju är en seger i sig, men också lite läskigt. Vad händer egentligen under det där första viktiga samtalet, och hur kan man förbereda sig?

Det är roligt om den sökande är påläst, säger Niclas Källberg, som just nu håller på att rekrytera jobbcoacher till Arbetsförmedlingen i Örebroområdet. Jobbsökande som gjort sin research får pluspoäng av honom:

– Om man har gått in på hemsidan och vet hur många arbetssökande det finns i Örebro län till exempel. Sådant imponerar.

Det är också bra att googla allmänt efter nyheter som rör jobbet du söker. Det ger dig koll på vilka frågor som är aktuella i branschen just nu. Ytterligare information om jobbet och arbetsgivaren kan du få om du ringer upp det lokala facket.

Viktigt mötas ansikte mot ansikte

För arbetsgivaren är intervjun ett sätt att få reda på sådant som inte går att få reda på på något annat sätt, menar Niclas Källberg. Kvalifikationer och referenser går ju att läsa sig till, men vissa saker krävs det ett möte ansikte mot ansikte för att få kläm på:

– Det svåraste är ju att veta hur en person är. En sak jag ofta vill få reda på är hur personen reagerar på kritik. Jag vill hitta de personerna som vi kan föra en bra dialog med om det uppstår några konstigheter. Men det är inte lätt att få fram i en intervju. Jag brukar ställa frågan "Beskriv en situation där du fick kritik, hur reagerade du då?".

Är det personliga intrycket kanske rentav viktigare än kompetensen? Nja, Johanna Martinsson, rekryterare på Patent- och registreringsverket, vill inte ställa det ena mot det andra. Hon ser personlighet som en form av kompetens det med. Allt vägs samman:

– Det gäller att skaffa sig en helhetsbild av den sökandes egenskaper, intresse, motivation, kunskaper och färdigheter.

Under en anställningsintervju finns det vissa frågor som tenderar att ofta dyka upp, som till exempel vad det är med jobbet du söker som lockar och vad som gör just dig lämplig. Och säkerligen kommer du bli ombedd att "berätta lite om dig själv" – något som kan vara förvånansvärt svårt att göra bra om du är oförberedd. Arbetsgivaren vill knappast höra hela din livshistoria, inte heller en högläsning ur ditt CV. I stället kan du kortfattat beskriva de val som har lett fram till att du nu söker jobbet. På så sätt ger du en bild av vem du är och hur du hamnat där du är i dag.

Kritik mot tidigare arbetsgivare undanbedes

Om du talar om andra jobb du haft, är det klokt vara försiktig med eventuell kritik mot tidigare arbetsgivare. För även om din kritik skulle vara befogad, finns det risk att du bara framstår som besvärlig att ha att göra med.

Men om man inte haft några tidigare anställningar, eller någon lång utbildning i bagaget, vad är intervjuaren då intresserad av? Jo, samma sak som vid alla intervjuer, menar Johanna Martinsson: att se om den sökande uppfyller kravprofilen. Men fokus blir lite annorlunda:

– Då tittar man på andra saker som praktiktjänstgöring, sommarjobb, extra­­jobb, drivkrafter och engagemang. Kanske har man varit ordförande i någon förening eller tränare för ett fotbollslag.

Om man å andra sidan söker jobb efter att ha arbetat 25 år på sin tidigare arbetsplats, är det bra att tänka på vad som hänt genom åren på arbetsplatsen:

– Lyft fram förändringarna. Kanske har man varit med om omorganiseringar och fått en förändrad roll, tipsar Johanna Martinsson.

En annan fråga som hör till anställningsintervjuns klassiker är vilka starka respektive svaga sidor den sökande har. Skulle du ha svårt att komma på vilka dina starka sidor är, tänk på vad du tycker är roligt och trivs med att göra, eller vad du tror att en vän skulle säga om dig. Det kan hjälpa dig att hitta dina kvaliteter.

Tala om konkreta situationer

Ett bra råd som ibland nämns är att försöka få med både specifika, kunskaps­baserade färdigheter ("jag har stor vana att arbeta med statistik") och mer generella som har att göra med din personlighet ("jag är nyfiken", "jag är duktig på att entusiasmera andra"). Extra snyggt är det om du kan visa på konkreta situationer när du har nytta av dina talanger.

Att prata om sina svagheter kan också vara marigt. Niclas Källberg berättar att det kan bli tyst när han frågar "vilka sidor behöver du utveckla?":

– Ofta har faktiskt folk svårt att komma på något alls.

Men det är inget fel med att vara öppen med att det finns saker man kan förbättra. Tvärtom uppfattas det snarast som ett tecken på självinsikt. Kan du dessutom säga något om hur du hanterar din svaghet är det ännu bättre.

Skulle intervjun leda in på lön, gör du klokast i att inte göra något specifikt anspråk förrän du faktiskt blivit erbjuden jobbet. Då är ditt förhandlingsläge bättre. Skulle arbetsgivaren vilja anställa dig på studs, tacka för erbjudandet, men försök ha is i magen och be att få tid att läsa igenom anställningsavtalet. Facket kan hjälpa dig om det är något i avtalet du är osäker på.

Ställ frågor själv

Kom också ihåg att intervjun inte bara är till för arbetsgivaren. Det är också en chans för dig att ta reda på om du verkligen vill ha jobbet. Verkar arbetsbeskrivningen fluffig och abstrakt? Fråga hur en vanlig arbetsvecka ser ut. Vad förväntas av dig? Hur är arbetet organiserat, och vem kommer att vara din närmaste chef? Om du fick frågan om dina starka och svaga sidor – varför inte kontra med att fråga vilka som är arbetsplatsens starka och svaga sidor!

Under en arbetsintervju står mycket på spel och det är vanligt att den sökande är lite spänd. Det kan ge problem:

– Om man är lite nervös blir man lätt forcerad. Då glömmer man kanske att lyssna på frågorna, man bara kör på, säger Niclas Källberg.

Ett sätt att minska nervositeten är att låta en vän intervjua dig i förväg på låtsas. Glöm inte ögonkontakten! Varför inte testa det knep som idrottspsykologerna kallar visualisering? Det går ut på att i förväg föreställa sig det uppnådda målet. Den positiva mentala bilden får dig att prestera bättre när det verkligen gäller. Och du har ju faktiskt redan uppnått ett delmål: Du har valts ut till intervjun.

Bli den första att tycka till!
FackligtNyhetEU-kommissionen har stoppat ett avtal för statligt anställda från att bli lag på europeisk nivå. Nu överväger facken en stämning i EU-domstolen. ”Om vi inte protesterar när vi blir behandlade så här kan vi aldrig vara säkra på att få något inflytande över huvud taget”, säger STs ordförande Britta Lejon.
ArbetsmiljöNyhetFyra tungt kriminellt belastade personer dödshotade en arbetsförmedlare i hans hem tidigare i april. De hade anlitats av en arbetssökande som nekats ersättning av Arbetsförmedlingen.
UpphandlingNyhetKonkurrensverket stämmer Örebro universitet inför domstol och kräver 150 000 kronor i böter för felaktig upphandling. Enligt myndigheten har universitet gjort en otillåten direktupphandling.
ColombiaFördjupningDen 50 år långa inbördes konflikten i Colombia kastar fortfarande långa skuggor över landet, trots fredsavtalet med gerillarörelsen Farc. Kvinnonätverket IMP, som ST samarbetade med i tio år, har fått en viktig roll i att stötta kvinnor som drabbats av våldet.
FackligtNyhetTCO vill att högskolan ska få mer betalt för att utbilda redan yrkesverksamma. Kompetensutveckling och vidareutbildning behöver få betydligt mer fokus inför valet, skriver ordförande Eva Nordmark i en debattartikel.
RättsväsendetNyhetRegeringens utredare Stefan Strömberg föreslår att unga brottslingar snabbare ska ställas inför rätta genom nya regler för polisens arbete och ökad samverkan mellan polisen och socialtjänsten.
DelpensionNyhetAvtalet om statlig delpension ska hjälpa fler att stanna kvar längre i arbetslivet. Men myndigheterna tillämpar det väldigt olika. Karin Fast Aronsson på Länsstyrelsen i Värmlands län sökte delpension och fick nej. Då sade hon upp sig.
PolisenNyhetPolisen ska växa med över 10 000 medarbetare. Det innebär att myndigheten kommer att behöva rekrytera många civil­anställda. Nyblivne rikspolischefen Anders Thornberg säger till Publikt att han tänker jobba mycket med att inkludera både civilanställda och poliser.
IntegritetNyhetDen 25 maj börjar EUs dataskyddsförordning, GDPR, att gälla. Den som får sina person­uppgifter registrerade får tyd­ligare rättigheter – och det gäller bland annat anställda gentemot arbetsgivare. En förändring är att den registrerade får rätt till insyn.
DigitaliseringNyhetDigitaliseringen tvingar fram en delvis ny statlig arbetsgivarpolitik, konstaterar Arbetsgivarverket i en ny rapport. Arbetsgivarpolitiken behöver förändras för att utveckla kompetensförsörjningen och effektivisera verksamheten.
HögskolanNyhetMälardalens högskola tvingas betala tillbaka två tredjedelar av studieavgiften till en amerikansk student, därför att utbildningen hon gick inte höll måttet. Det har Högsta domstolen, HD, beslutat.
StatsförvaltningNyhetNästa års genomsnittliga uppräkning av de statliga myndigheternas anslag blir ungefär en procent, enligt Arbetsgivarverket. Det påverkar bland annat utrymmet för löner. Både ST och Arbetsgivarverket är kritiska.
TryckfrihetNyhetUniversitets- och högskolerådet, UHR, kritiseras av Justitiekanslern, JK, för brott mot efterforskningsförbudet i tryckfrihetsförordningen. Myndigheten har dessutom tangerat gränsen för censur, enligt JK.
BudgetNyhetNär Arbetsgivarverket kommenterar regeringens vårändringsbudget saknar myndigheten ytterligare satsningar på högre utbildning, men välkomnar fokus på integration på arbetsmarknaden.
FörsäkringskassanNyhetPå ett av Försäkringskassans kontor har många avslag av sjukpenning lett till högre lön, enligt ett vittnesmål i SVT i söndags. Men trots att detta strider mot arbetsplatsens lönekriterier, kan lönesättningen inte göras om, förklarar STs avdelningsordförande Siv Norlin.
FrankrikeNyhetAnställda inom det franska rättsväsendet är oroliga för domstolarnas framtid, och ger sig nu in i de växande protesterna mot president Emmanuel Macrons politik. ”Vårt intryck är att regeringen struntar i vad vi tycker”, säger Hervé Bonglet i domstolssekreterarnas största fackförbund, UNSA Service Judiciaires.
VårbudgetenNyhet»Ett jättebekymmer att omlokaliseringsmyndigheter inte får något tillskott«, säger STs ordförande Britta Lejon.
PostnordNyhetPostnord måste skicka tillbaka 400 000 postförsändelser till Kina och andra länder utanför EU. Det handlar om varor som inte hämtats ut av mottagarna, sedan bolaget införde en ny avgift från första mars.
POLISENNyhetEfter en granskning i Svenska Dagbladet har åklagare inlett en förundersökning om en polischefs inlägg på Facebook. Mannen utsågs till chef trots varningar från medarbetare om att han spred rasism i fikarummet och på sociala medier.
SjukpenningNyhetRegeringen har utsett juristen Claes Jansson till särskild utredare för att se över sjukförsäkringen. Samtidigt har en nationell samordnare för sjukförsäkringen, Mandus Frykman, utsetts.
LantmäterietNyhetLantmäteriet ska fungera som motor i arbetet med en smartare samhällsbyggnadsprocess. Regeringen uppdrar till myndigheten att öka möjligheten att arbeta med digitala geodata.
STATSTJÄNSTEMÄNNyhetStatstjänstemän kan komma att ställas inför domstol i fler fall i framtiden. Riksdagens konstitutionsutskott begär förslag från regeringen om ett utvidgat straffansvar för tjänstefel.
HögskolanNyhetUniversitetskanslersämbetet, UKÄ, vill få i uppdrag att samordna alla myndigheters uppföljningar och utvärderingar av den högre utbildningen i Sverige. Förslaget framförs i en rapport till regeringen.
JämställdhetNyhetVid dagens sammanträde tar regeringen beslut om att satsa en miljard kronor på att stärka kvinnors och flickors jämställdhet runt om i världen. Förslaget är en del av vårbudgeten.
RIKSDAGENNyhetRiksdagens konstitutionsutskott föreslår att en introduktionsutbildning införs för statsanställda. I betänkandet hänvisas till en rapport från ST, och förbundets ordförande Britta Lejon betecknar förslaget som ”mycket glädjande”.
OMLOKALISERINGNyhetPersonalen flyr snabbt från myndigheter som ska omlokaliseras, och bemanningsfrågorna blir ofta akuta långt innan flyttlasset går. Det konstaterar ST i en rapport byggd på en undersökning bland förtroendevalda.
HögskolanNyhetTCO är positiv till valideringsdelegationens förslag om stärkt validering inom högskolan. Bättre möjlighet till validering är en viktig pusselbit i ett system för livslångt lärare för tjänstemän, anser TCO.
HögskolanNyhetDen statliga Valideringsdelegationen föreslår att gemensamma riktlinjer och nya rutiner tas fram för att förstärka möjligheterna att genom högskolan validera tidigare förvärvade kunskaper.
ArbetsmiljöNyhetArbetsmiljöverket inleder en riksomfattande inspektion av förekomsten av våld och hot på HVB- och LSS-boenden. Fyra av tio anmälningar inom verksamheterna handlar om hot och våld.
DANMARKNyhetDanmarks arbetsmarknadsminister vänder sig till alla medborgare i en efterlysning av förslag till bättre arbetsmiljöregler. Ett formulär har lagts in på departementets hemsida.
KRIMINALVÅRDENNyhetKriminalvården får kritik av Justitiekanslern för att en hög chef uttryckt sin ”starka besvikelse” över en facklig företrädares uttalanden i Göteborgs-Posten och Ekot. Den viktiga öppna debatten riskerar att strypas, skriver JK i beslutet.
ÖppenhetNyhetJustitieombudsmannen, JO, vidtar ingen åtgärd med anledning av Journalistförbundets anmälan mot utrikesdepartementet, UD. Fackförbundet gjorde anmälan när en överprövning av UDs beslut om att inte lämna ut utrikesminister Margot Wallströms e-postlogg tog mer än tre månader, rapporterar Journalisten.
FörsäkringskassanNyhetFörsäkringskassans dialog med Arbetsförmedlingen, arbetsgivare och sjukskrivande läkare måste förbättras, skriver myndigheten i en rapport till regeringen.
OMLOKALISERINGNyhetFacken vid de statliga myndigheterna har begärt förhandlingar med Arbetsgivarverket om villkoren för de anställda vid omlokaliseringar. Nationell arbetsskyldighet är unikt för staten, vilket gör att myndigheterna riskerar att framstå som mindre attraktiva arbetsgivare, menar STs förhandlingschef Åsa Erba-Stenhammar.
StatsförvaltningNyhetDen statliga internrevisionen fungerar i huvudsak bra, rapporterar Ekonomistyrningsverket, ESV, i sin årliga redovisning. Men var tredje myndighet har inte analyserat behovet av resurser till internrevisionen, påpekar ESV.
#metooNyhetRegeringen satsar över 100 miljoner kronor i vårbudgeten på förebyggande och kompetensutveckling i spåren av #metoo-kampanjen. 25 miljoner kronor satsas på arbetslivet och 50 miljoner på skolan.