Annons:
Bild:Janetta Nyberg
Anställningsintervju
På jobbet
AVJoel Tunström0 kommentarerTyck till!

Kom förberedd till jobbintervjun

Att bli kallad till en anställningsintervju är en seger i sig, men också lite läskigt. Vad händer egentligen under det där första viktiga samtalet, och hur kan man förbereda sig?

Det är roligt om den sökande är påläst, säger Niclas Källberg, som just nu håller på att rekrytera jobbcoacher till Arbetsförmedlingen i Örebroområdet. Jobbsökande som gjort sin research får pluspoäng av honom:

– Om man har gått in på hemsidan och vet hur många arbetssökande det finns i Örebro län till exempel. Sådant imponerar.

Det är också bra att googla allmänt efter nyheter som rör jobbet du söker. Det ger dig koll på vilka frågor som är aktuella i branschen just nu. Ytterligare information om jobbet och arbetsgivaren kan du få om du ringer upp det lokala facket.

Viktigt mötas ansikte mot ansikte

För arbetsgivaren är intervjun ett sätt att få reda på sådant som inte går att få reda på på något annat sätt, menar Niclas Källberg. Kvalifikationer och referenser går ju att läsa sig till, men vissa saker krävs det ett möte ansikte mot ansikte för att få kläm på:

– Det svåraste är ju att veta hur en person är. En sak jag ofta vill få reda på är hur personen reagerar på kritik. Jag vill hitta de personerna som vi kan föra en bra dialog med om det uppstår några konstigheter. Men det är inte lätt att få fram i en intervju. Jag brukar ställa frågan "Beskriv en situation där du fick kritik, hur reagerade du då?".

Är det personliga intrycket kanske rentav viktigare än kompetensen? Nja, Johanna Martinsson, rekryterare på Patent- och registreringsverket, vill inte ställa det ena mot det andra. Hon ser personlighet som en form av kompetens det med. Allt vägs samman:

– Det gäller att skaffa sig en helhetsbild av den sökandes egenskaper, intresse, motivation, kunskaper och färdigheter.

Under en anställningsintervju finns det vissa frågor som tenderar att ofta dyka upp, som till exempel vad det är med jobbet du söker som lockar och vad som gör just dig lämplig. Och säkerligen kommer du bli ombedd att "berätta lite om dig själv" – något som kan vara förvånansvärt svårt att göra bra om du är oförberedd. Arbetsgivaren vill knappast höra hela din livshistoria, inte heller en högläsning ur ditt CV. I stället kan du kortfattat beskriva de val som har lett fram till att du nu söker jobbet. På så sätt ger du en bild av vem du är och hur du hamnat där du är i dag.

Kritik mot tidigare arbetsgivare undanbedes

Om du talar om andra jobb du haft, är det klokt vara försiktig med eventuell kritik mot tidigare arbetsgivare. För även om din kritik skulle vara befogad, finns det risk att du bara framstår som besvärlig att ha att göra med.

Men om man inte haft några tidigare anställningar, eller någon lång utbildning i bagaget, vad är intervjuaren då intresserad av? Jo, samma sak som vid alla intervjuer, menar Johanna Martinsson: att se om den sökande uppfyller kravprofilen. Men fokus blir lite annorlunda:

– Då tittar man på andra saker som praktiktjänstgöring, sommarjobb, extra­­jobb, drivkrafter och engagemang. Kanske har man varit ordförande i någon förening eller tränare för ett fotbollslag.

Om man å andra sidan söker jobb efter att ha arbetat 25 år på sin tidigare arbetsplats, är det bra att tänka på vad som hänt genom åren på arbetsplatsen:

– Lyft fram förändringarna. Kanske har man varit med om omorganiseringar och fått en förändrad roll, tipsar Johanna Martinsson.

En annan fråga som hör till anställningsintervjuns klassiker är vilka starka respektive svaga sidor den sökande har. Skulle du ha svårt att komma på vilka dina starka sidor är, tänk på vad du tycker är roligt och trivs med att göra, eller vad du tror att en vän skulle säga om dig. Det kan hjälpa dig att hitta dina kvaliteter.

Tala om konkreta situationer

Ett bra råd som ibland nämns är att försöka få med både specifika, kunskaps­baserade färdigheter ("jag har stor vana att arbeta med statistik") och mer generella som har att göra med din personlighet ("jag är nyfiken", "jag är duktig på att entusiasmera andra"). Extra snyggt är det om du kan visa på konkreta situationer när du har nytta av dina talanger.

Att prata om sina svagheter kan också vara marigt. Niclas Källberg berättar att det kan bli tyst när han frågar "vilka sidor behöver du utveckla?":

– Ofta har faktiskt folk svårt att komma på något alls.

Men det är inget fel med att vara öppen med att det finns saker man kan förbättra. Tvärtom uppfattas det snarast som ett tecken på självinsikt. Kan du dessutom säga något om hur du hanterar din svaghet är det ännu bättre.

Skulle intervjun leda in på lön, gör du klokast i att inte göra något specifikt anspråk förrän du faktiskt blivit erbjuden jobbet. Då är ditt förhandlingsläge bättre. Skulle arbetsgivaren vilja anställa dig på studs, tacka för erbjudandet, men försök ha is i magen och be att få tid att läsa igenom anställningsavtalet. Facket kan hjälpa dig om det är något i avtalet du är osäker på.

Ställ frågor själv

Kom också ihåg att intervjun inte bara är till för arbetsgivaren. Det är också en chans för dig att ta reda på om du verkligen vill ha jobbet. Verkar arbetsbeskrivningen fluffig och abstrakt? Fråga hur en vanlig arbetsvecka ser ut. Vad förväntas av dig? Hur är arbetet organiserat, och vem kommer att vara din närmaste chef? Om du fick frågan om dina starka och svaga sidor – varför inte kontra med att fråga vilka som är arbetsplatsens starka och svaga sidor!

Under en arbetsintervju står mycket på spel och det är vanligt att den sökande är lite spänd. Det kan ge problem:

– Om man är lite nervös blir man lätt forcerad. Då glömmer man kanske att lyssna på frågorna, man bara kör på, säger Niclas Källberg.

Ett sätt att minska nervositeten är att låta en vän intervjua dig i förväg på låtsas. Glöm inte ögonkontakten! Varför inte testa det knep som idrottspsykologerna kallar visualisering? Det går ut på att i förväg föreställa sig det uppnådda målet. Den positiva mentala bilden får dig att prestera bättre när det verkligen gäller. Och du har ju faktiskt redan uppnått ett delmål: Du har valts ut till intervjun.

Bli den första att tycka till!
Du kanske också är intresserad av
Bild:Janetta Nyberg

Så sticker du ut i högen - tips för ditt ansökningsbrev

StatsförvaltningNyhetStatens myndigheter har ökat sina lokalytor och hyreskostnader i Stockholmsområdet mellan 2017 och 2018, enligt en analys från Ekonomistyrningsverket, ESV. Ökningen bedöms fortsätta till och med 2020.
TEKNISKA MUSEETNyhetUnder en inspektionsrunda på ett antal av landets museibutiker upptäckte Kemikalieinspektionen att Tekniska museet sålde en nyckelring och en usb-laddare som innehåller cancerframkallande ämnen. Nu åtalsanmäls museet.
STATSFÖRVALTNINGNyhetSju myndigheter med uppdrag inom analys och utvärdering ska slås ihop, föreslår en statlig utredning. Men förslaget möts av kritik från berörda myndigheter, visar Publikts genomgång av remissvaren.
NattarbeteFördjupningDeras skift börjar när det skymmer och ­slutar när dagen gryr. Ändå tycker de att ­nattpasset på flygplatsen har sina ljusa sidor. Thomas Wikstrand håller koll på säkerheten på Arlanda under dygnets mörka timmar.
StatsförvaltningNyhetTillitsdelegationen vill ge Arbetsgivarverket ett tydligt uppdrag att, med stöd av Statskontoret och ESV, stödja myndigheternas arbete med att utveckla tillitsbaserad styrning och ledning inom staten.
STATSFÖRVALTNINGNyhetMyndigheter varnar för att möjligheten att väcka dröjsmålstalan om väntetiden på ett beslut blir längre än sex månader kan leda till ännu längre väntetider, rapporterar SVT. Ett exempel är medborgarskapsärenden.
ArbetsmiljöNyhetOffentliganställda ­känner större engagemang i sitt arbete än privatanställda, och kvinnor gör det i ännu högre utsträckning än män, enligt en studie från det finländska Arbetshälsoinstitutet och det belgiska universitetet KU Leuven.
StatsförvaltningNyhetArbetet med jämställdhetsintegrering inom de statliga myndigheterna ska fortsätta. Regeringens argument anser att det är en rättvisefråga, men också att det handlar om kvalitet och träffsäkerhet i offentlig verksamhet.
STATSFÖRVALTNINGNyhet17 av 26 tillfrågade myndigheter är skeptiska till regeringens förslag om att de ska bli tvungna att ansluta sig till vissa av Statens servicecenters ekonomitjänster. Flera myndigheter tror att det skulle leda till minskad effektivitet och ökade kostnader för administration, i stället för det omvända.
Debatt: StatsförvaltningenNyhetDe statliga myndigheterna har ett krav på sig att ständigt effektivisera sin verksamhet – men det system som är tänkt att öka produktiviteten leder till ständigt ökad arbetsbelastning för medarbetarna och borde skrotas, skriver Marcus Larsson och Åsa Plesner från Tankesmedjan Balans i en debattartikel i Publikt.
DISKRIMINERINGNyhetDiskriminering av ”icke-vita” jobbsökande är betydligt större i Sverige och Frankrike än i exempelvis Tyskland och USA. Det visar en studie där forskare från flera länder gått igenom omfattande forskning.
ArbetsvillkorNyhetPå de flesta myndigheter får inte anställda som har en partner som är gravid ledigt med lön för att följa med till mödravården, visar Publikts granskning. ”Det känns förlegat”, säger Peter Aspman på Arbetsförmedlingen i Borlänge, som fick nej på sin ansökan.
NyhetSTs ordförande Britta Lejon är positiv till en hel del av tillitsdelegationens slutsatser. "Men det räcker inte med tankar om tillitsbaserad styrning för att det ska kunna bli verklighet", säger hon till Publikt.
DiskrimineringNyhetDiskrimineringsombudsmannen, DO, stämmer ett bemanningsföretag inför Arbetsdomstolen, AD, sedan bolaget vägrat en kvinna med funktionsnedsättning anställning på deltid. DO kräver att kvinnan får ett skadestånd om 80 000 kronor.
RiksarkivetNyhetÖkande lokalkostnader är ett av skälen till att Riksarkivets ekonomi är svårt ansträngd, menar riksarkivarie Karin Åström Iko. Under hösten har myndigheten gjort sig av med ett trettiotal tjänster via pensionsavgångar och riktade erbjudanden.
ESTONIAKATASTROFENNyhetTom Johnson, STs andre vice ordförande, var en av de 989 personer som gick ombord på M/S Estonia i Tallinn den ödesdigra dagen för 25 år sedan. 852 av dem kom aldrig fram till Stockholm – bland dem 63 fackligt aktiva i hans ST-sektion. ”När jag frös som mest på morgonen tänkte jag att det tar slut här på flotten”, säger han.
EUNyhetEUs revisorer är fortfarande inte nöjda med EUs ekonomiska redovisning. I årets revisionsrapport uttalar sig revisorerna med reservation för att det finns hög risk inom utgiftsområden som landsbygdsutveckling och sammanhållning.
PolisenNyhetPolisen genomför två åtgärder för att förbättra arbetet mot hedersrelaterade brott, uppger Ekot. Det handlar dels om en bred utbildningsinsats, dels om att införa en rutin för att alltid göra en bedömning av om ett brott är hedersrelaterat.
ArbetsmarknadNyhetDen som har ett nystartsjobb eller någon annan typ av subventionerad anställning har svag ställning på arbetsmarknaden och stor risk för långtidsarbetslöshet, enligt en ny rapport från IFAU.
KRONOFOGDENNyhetEtt antal kvinnor har anmält till arbetsgivaren att de blivit utsatta för sexuella trakasserier i samband med en konferens inom Kronofogden. ”Arbetsgivaren tar just nu tag i den här händelsen enligt alla riktlinjer”, säger STs avdelningsordförande Malin Almkvist Klaesson till Publikt.
RättsväsendetNyhetRegeringen kräver att myndigheterna inom rättskedjan redovisar sin bedömning av hur de framtida volymerna inom verksamheterna kommer att utvecklas. Enligt regeringen krävs en helhetssyn på resursbehovet.
HögskolanNyhetDe stora regionala skillnaderna när det gäller högskolestudier består. Skillnaderna är stora mellan län och mellan kommuner. I alla län är det främst personer med högutbildade föräldrar som går vidare till högskolan, enligt UKÄ.
PolisenNyhetOckså den med civil bakgrund som går polisutbildning ska kunna tjänstgöra som polisaspirant, anser regeringen. Det ska förstärka möjligheterna för polisens civilanställda att få polisiära befogenheter.
InternationelltNyhetJämställdhetsmyndigheten deltar i ett tvåårigt projekt där Sverige tillsammans med andra Östersjöländer ska arbeta för att stoppa människohandel för tvångsarbete.