Annons:

Viktigt att lönekriterierna är tydliga för alla

Alla ska kunna förstå vad som ligger till grund för den egna lönen och hur de kan påverka den. Det kräver tydliga lönekriterier och en väl fungerande process på arbetsplatsen.

Individuell lönesättning ställer stora krav på att löne-processen är tydlig och rättvis. Det är en viktig fråga för facket i avtalsförhandlingarna, både på central nivå och på arbets­platserna.

I det centrala avtalet för ST-medlemmar på myndig­heterna står att alla ska veta på vilka grunder lönen sätts och hur man kan påverka den. Ändå svarar förtroendevalda i ST i en enkät att många medlemmar har dåliga kunskaper om detta. Det är ett tecken på att det behöver pratas mer på arbets­platserna om lönesättningen – både hur processen går till och vilka faktorer som påverkar utfallet.

Den grundläggande principen i det centrala avtalet på myndighets­området är att lönen ska bestämmas utifrån arbetsuppgifterna och den anställdes prestation i förhållande till målen. Prestationen handlar om »skicklighet« och »resultat«.

Det är abstrakta begrepp som knappast räcker för att ge den anställde en klar bild av vad som förväntas. Tanken är att fack och arbetsgivare ska formulera mer detaljerade kriterier som klargör vilket slags skicklighet och resultat det är som premieras på arbetsplatsen. Det kan ju skilja sig åt mellan olika verksamheter.

Hur statliga arbetsplatser arbetar med lönekriterier varierar, visar Publikts granskning i detta nummer. Några nöjer sig i princip med det cent­rala avtalets formuleringar. Andra för in begrepp som »samarbetsförmåga«, »kvalitetsmedvetenhet«, »omdöme« och »engagemang« som exempel på kvaliteter som ska belönas.

Även om sådana ord syftar till att precisera vad skicklighet och resultat kan innebära, kan också de tolkas på många olika sätt. Därför är det viktigt att det förs samtal på arbetsplatsen där de lokala kriterierna förtydligas, så att alla medarbetare och chefer tolkar dem på samma sätt. Det är en förutsättning för att lönen ska fungera som den morot den är tänkt att vara.

Trots att detta borde ligga i arbetsgivarnas intresse, vittnar flera fackligt förtroendevalda som Publikt talat med om att det finns utrymme för förbättringar. Det finns också fackliga företrädare som har en mer grundläggande kritik mot avtalets utformning och efterlyser ett större fackligt inflytande över vad som värderas när lönerna sätts.

Ett ökat fackligt inflytande över löneprocessen vore en välkommen utveckling. Men för att ha en chans att påverka till det bättre krävs facklig styrka.

Den som är missnöjd med hur löneprocessen fungerar och hur lönekriterierna ser ut bör göra sin röst hörd – inte bara i samtalet om lön med chefen, utan även genom sitt lokala fack. Det är också viktigt att samla så många kolleger som möjligt bakom ett krav på förändring. En stark facklig organisation och en tydlig opinion bland medarbetarna ökar möjligheten att driva igenom förbättringar.


Alexander Armiento, chefredaktör.

Bli den första att tycka till!
KriminalvårdenNyhetEn kriminalvårdare har åtalats för tjänstefel, sedan han beordrat stopp för kisspaus under transporten av en intagen. Den 25-årige mördaren är fortfarande på rymmen, uppger SVT.
ArbetsförmedlingenNyhetUppgiven och kaotisk. Så beskriver Fredrik Andersson, ordförande för ST inom Arbetsförmedlingen, stämningen på myndigheten efter varslet.
RättsväsendetNyhetRegeringen har beslutat om nya regleringsbrev för Polismyndigheten och Åklagarmyndigheten. De båda myndigheterna ska tillsammans redovisa hur de kan bli bättre på att utreda brott och ställa skyldiga inför rätta.
Aktivitetsbaserat kontorFördjupningLinda Fors och Marie-Louise Häggman tar plats på den eftertraktade sjätte våningen i Trafikverkets regionkontor i Göteborg. Marie-Louise Häggman var först skeptisk inför flytten till aktivitetsbaserat kontor. ”Även om allt inte är perfekt har det ändå blivit mycket bättre än befarat”, säger hon.
Ny säkerhetsskyddslagNyhetDet kan handla om spelskulder eller en kriminell familjemedlem. Anställda med säkerhetsklassade tjänster kan förlora sina arbetsuppgifter och sitt jobb – utan att de själva eller deras fackliga företrädare får veta varför. Nu varnar fack och arbetsgivare för att en ny lag kan leda till att det blir fler sådana fall.
StatsförvaltningNyhetDen statliga myndighet som har högst förtroende i klassen för svenska institutioner är Polisen. I botten finns Migrationsverket och Arbetsförmedlingen. Det framgår av årets upplaga av Förtroendebarometern.
ArbetsförmedlingenNyhetArbetsförmedlingen gjorde fel när myndigheten inte hjälpte en arbetslös kvinna att skydda sin sjukpenninggrundade inkomst, SGI. Det slår Justitieombudsmannen, JO, fast i ett beslut.
ArbetsmarknadNyhetFör att klara välfärden fram till år 2030 kommer det enligt Arbetsförmedlingen att behövas närmare en halv miljon fler i jobb i Sverige. Det kommer enligt en rapport att förutsätta en betydande nettoinvandring.
HÖGSKOLANNyhetMer än hälften av de statliga myndigheternas utsläpp från flygresor kommer från universitets- och högskoleområdet, uppger Sveriges Radios Ekot.
Göteborgs universitetNyhetMedarbetare som hotats till livet och hatats i sociala medier. Uppmärksamheten kring djurförsök på sex hundar vid Göteborgs universitet utlöste en stor kris vid lärosätet. Nu ska en samlad polisanmälan göras. ”Vi var inte beredda”, säger Jörgen Svensson, säkerhetschef.
PubliktNyhetTidningen Publikt är nominerad till Fackförbundspressens journalistpris i klassen bästa kommenterande text för Per Naroskins krönika "Duglighet är en undervärderad egenskap".
StatsförvaltningNyhetAntalet anställda i staten minskade under förra året, för första gången sedan 2008. Det framgår av Arbetsgivarverkets årliga löneutvecklingsrapport. Andelen kvinnor bland statens anställda fortsätter att öka och är nu 52 procent.
A-kassanNyhetInspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, IAF, beräknar att felaktiga utbetalningar från a-kassan kostade minst 261 miljoner kronor under 2017.
ArbetsförmedlingenNyhetFlera medier rapporterar att Arbetsförmedlingen kommer att lägga ned betydligt fler än de 130 kontor som tidigare aviserats. Men myndigheten dementerar uppgifterna.
HÖGSKOLANNyhetDet är positivt att Styr- och resursutredningen vill ge lärare och forskare ökat inflytande, menar fackliga förtroendevalda och forskare som Publikt talat med. Men de befarar att en ökad frihet för lärosätena att fördela sina resurser kan leda till konflikter.
RättsväsendetNyhetJustitieminister Morgan Johansson lovar att rättsväsendets myndigheter kommer att få höjda anslag i vårbudgeten. Enligt ministern var det regeringens avsikt att redan i höstas räkna upp anslagen.
DOMSTOLARNyhetRegeringen föreslår flera lagändringar i syfte att förbättra säkerheten och integriteten i svenska domstolar. TCO har tidigare kritiserat de delar av förslaget som kan försvåra journalistisk bevakning av rättegångar.
HÖGSKOLANNyhetArbetsgivaren gör inte tillräckligt mot sexuella trakasserier och en ”destruktiv arbetsmiljö”, hävdas det i en anmälan till Arbetsmiljöverket rörande institutionen för historiska studier vid Göteborgs universitet.
RättsväsendetNyhetDe prognoser rättsväsendets myndigheter levererar till regeringen är så dåliga att de knappt går att använda för planeringen. Det anser Statskontoret efter en granskning.
MIGRATIONSVERKETNyhetEn anställd på Migrationsverket skrev i ett mejl till en sökande att hen skulle betala 100 000 kronor för att få hjälp av en handläggare. Chefen ville ge den anställde sparken men myndighetens personalansvarsnämnd nöjde sig med löneavdrag.
KriminalvårdenNyhetJustitieombudsmannen inleder nu en utredning med anledning av platsbristen i häktena. Det är allvarligt att bristen på platser i landets häkten leder till att kraven i rättegångsbalken inte uppfylls - en häktad ska bli förd till häkte utan dröjsmål, konstaterar chefs-JO Elisabeth Rynning.
IT-säkerhetNyhetFörsvarets radioanstalt, FRA, och Åklagarmyndigheten har hittat allvarliga it-brister i ett lönesystem som används av både stat, regioner och kommuner. Statens servicecenter är mitt uppe i arbetet med att införa det för fler statliga myndigheter, rapporterar Dagens Nyheter.