Annons:

Bild: Getty Images

Akademin måste vara en trygg arbetsplats

DEBATT: HÖGSKOLAN2026-10-02

Trakasserier, diskriminering och rädsla för repressalier riskerar att tysta anställda vid landets lärosäten, skriver fyra företrädare för ST inom universitets- och högskoleområdet. De uppmanar arbetsgivarna att ta ett betydligt större ansvar för att motverka den utvecklingen.

När trakasserier, diskriminering och rädsla för repressalier får fäste tystnar viktiga röster. Utvecklingen inom universitets- och högskolesektorn hotar inte bara de anställdas hälsa, utan även den akademiska friheten. Om inget görs riskerar tystnadskulturen att bli norm.

Den arbetsmiljöundersökning som Fackförbundet ST genomfört under våren visar en oroande bild av tillståndet inom universitets- och högskolesektorn.

Sektorns traditionellt starka ställning inom staten har successivt försvagats av återkommande effektiviseringskrav, inflation och minskade resurser. När färre anställda förväntas utföra mer arbete ökar arbetsbelastningen, stressen och den psykiska ohälsan. Samtidigt urholkas det som länge varit styrkan hos akademin som arbetsgivare: frihet under ansvar, inflytande över arbetet och en kultur där kritiska perspektiv uppmuntras.

Många anställda arbetar i dag trots sjukdom, avstår från raster och tar med sig arbetet hem. 20 procent av de svarande uppger att de återgått till arbetet innan de varit fullt återställda. Detta leder till att återhämtningen uteblir och arbetsmiljön försämras.

Undersökningen visar också att hot, trakasserier och kränkande behandling förekommer både i interna sammanhang och i samband med medverkan i offentlig debatt och i medier.

Uppgifterna om sexuella trakasserier, diskriminering och annan särbehandling är särskilt oroande. Medarbetare vittnar om erfarenheter som de inte vågat berätta om och anmälningar som inte leder till tillräckliga åtgärder. Av de svarande som utsatts för sexuella trakasserier uppger 39 procent att de inte berättat för någon om att de utsatts för sexuella trakasserier och 24 procent uppger att de inte fick något stöd eller att inga åtgärder vidtogs. När människor inte känner förtroende för att arbetsgivaren agerar och ger dem sitt stöd riskerar rädsla och misstro att breda ut sig.

Konsekvenserna är allvarliga. Anställda tvekar att framföra kritik, uttrycka avvikande uppfattningar eller uppmärksamma missförhållanden av rädsla för att drabbas av negativa konsekvenser. 16 procent av de svarande uppger att de inte vågar framföra kritik till sin chef. En arbetsplats där människor inte vågar säga ifrån är också en arbetsplats där problem tillåts växa. För universitet och högskolor är detta särskilt allvarligt. Akademins uppdrag bygger på öppen diskussion, kritisk granskning och fri kunskapsutveckling. När anställda tystnar hotas själva grunden för verksamheten.

Att undersökningen också visar att det förekommer diskriminering utifrån samtliga diskrimineringsgrunder måste bli en väckarklocka för hela sektorn. Lärosätena ska vara förebilder när det kommer till demokrati, jämlikhet och kunskapsutveckling. När anställda utsätts för trakasserier eller orättvis behandling utan att få tillräckligt stöd sviker sektorn sina egna ideal.

Det räcker inte med policydokument och värdeord. Arbetsgivarna måste ta ett betydligt större ansvar för att förebygga trakasserier, motverka diskriminering och skapa en arbetsmiljö där anställda tryggt kan lyfta problem och framföra kritik utan rädsla för repressalier. Ingen ska behöva välja mellan sin trygghet och sin röst på jobbet.

Sverige har mycket att förlora på att de anställda på universitet och högskolor tystnar. Lärosätena är mötesplatsen där skilda åsikter bryts mot varandra, där vi skapar förståelse för varandras uppfattningar och utvecklar demokratin.

Alejandra Pizarro Carrasco
Avdelningsordförande för ST inom universitets- och högskoleområdet

Marika Vesterberg
Vice avdelningsordförande för ST inom universitets- och högskoleområdet

Jacob Branting
Ledamot i avdelningsstyrelsen för ST inom universitets- och högskoleområdet

Annette Gustafsson
Ersättare i avdelningsstyrelsen för ST inom universitets- och högskoleområdet

Detta är ett debattinlägg. Det är skribenten som svarar för innehållet och de åsikter som förs fram i texten.