Annons:

Internrevision pekar på brister i Polisens arbete mot infiltration

POLISEN2025-10-02

Polismyndighetens interna arbete med att motverka infiltration och insiderproblematik behöver stärkas, konstaterar myndighetens internrevision i en rapport. Arbetet bedrivs i dag delvis utan samordning, enligt internrevisionen.

Internrevisionen konstaterar att Polismyndigheten hanterar stora mängder information som är intressant för den organiserade brottsligheten och för främmande makt. Det kan röra sig om uppgifter från förundersökningar och underrättelser, men även om myndighetens metoder, kunskapsläge och medarbetare. Sårbara anställda eller uppdragstagare kan vilja, råka eller förmås utnyttja information eller anpassa sina beslut i utbyte mot något annat. Allt detta ryms i begreppet insiderproblematik.

Den övergripande ledningen och styrningen av Polismyndighetens arbete med insiderproblematik behöver enligt rapporten stärkas och förtydligas. Ansvaret är inte tydligt definierat och fördelat inom myndigheten, skriver internrevisionen. Eftersom det saknas inriktning och mål för arbetet görs enligt rapporten ingen uppföljning på nationell nivå.

Säkerhetspolisens bedömning är enligt rapporten att det är ovanligt att en person tar anställning i syfte att bli en insider. Snarare är det omständigheter under anställningen som leder till detta. Därför är det viktigt med ett kontinuerligt förebyggande arbete.

Internrevisionens granskning utmynnar i tre övergripande rekommendationer, varav två kategoriseras som ”mycket väsentliga” och en som ”väsentlig”.

Enligt internrevisionen är det mycket väsentligt att Polismyndigheten formaliserar säkerhetsavdelningens uppdrag att stärka arbetet med insiderproblematik. Uppdraget bör inkludera att ta fram en myndighetsgemensam målbild för arbetet, att kartlägga tillämplig lagstiftning och att förtydliga ansvar och roller.

Den andra åtgärden som kategoriseras som mycket väsentlig är att säkerhetsavdelningen säkerställer att det görs tillräckliga analyser av insiderperspektivet inom både säkerhetsskydds- och verksamhetsskyddsområdet, även i beredskapssyfte. Enligt rapporten bör avdelningen också etablera gemensamma definitioner av centrala begrepp och kontinuerligt analysera och sammanställa en gemensam lägesbild av insiderproblematiken.

Det är också viktigt att verksamhetschefer har en god kännedom om sin personal och agerar på varningstecken som missnöje, ekonomi eller psykisk ohälsa, skriver internrevisionen i rapporten.

Den tredje rekommendationen, som kategoriseras som väsentlig, är att säkerhetsavdelningen i samarbete med verksamhetsansvariga och HR-avdelningen säkerställer att samtliga anställda upprätthåller en god säkerhetsmedvetenhet. Rapporten efterlyser ett samarbete mellan verksamhetsansvariga, säkerhetsavdelningen och HR-avdelningen, där arbetsmiljö- och kulturarbetet utvecklas i syfte att stärka det förebyggande och upptäckande arbetet mot insiderproblematik.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.