Annons:

Kontroll över jobbet viktigt för arbetstillfredsställelse

ARBETSMILJÖ2025-09-02

Stödjande ledarskap, rättvisa arbetsförhållanden och möjligheten att självständigt fatta beslut som rör det egna arbetet är faktorer som bidrar till en positiv arbetsmiljö, enligt en ny kunskapssammanställning från Myndigheten för arbetsmiljökunskap.

Av:  Kristina Mattsson

I sin nya kunskapssammanställning lyfter Myndigheten för arbetsmiljökunskap fram vikten av arbetstillfredsställelse och de anställdas engagemang, både i de egna arbetsuppgifterna och i sin organisation.

En positiv arbetsmiljö minskar risken för sjukfrånvaro, långvariga sjukskrivningar och arbetslöshet. Att de anställda har en positiv inställning till arbetsplatsen kan leda till att deras fysiska och psykiska hälsan förbättras.

Kunskapssammanställningen visar att friheten att bestämma hur, när och var arbetsuppgifterna ska utföras kan skapa en känsla av ägarskap över det egna arbetet. Det kan ge utrymme för medarbetarna att använda sina personliga styrkor och utveckla nya färdigheter.

Forskarna varnar dock för att alltför mycket ensam- eller distansarbete kan leda till en ökad känsla av isolering och försämrad kontakt med kollegor och chefer.

Att främja rättvisa arbetsförhållanden kan också betyda mycket, inte minst vid organisationsförändringar, visar kunskapssammanställningen. På en arbetsplats med rättvisa arbetsförhållanden kan de anställda uttrycka sina åsikter och upplever att de behandlas med värdighet och respekt. De känner psykologisk trygghet och har förtroende för ledningen. Sådana arbetsförhållanden bidrar till bibehållen arbetstillfredsställelse även vid förändringar.

Att förstå sin roll och vad som förväntas är enligt kunskapssammanställningen också viktigt för att må bra på jobbet. En tydlig struktur kan leda till ett större engagemang både i det egna arbetet och i organisationen.

Även vikten av ett bra ledarskap lyfts fram i kunskapssammanställningen. Ett uppmuntrande, stöjdande, inspirerande och motiverande ledarskap är det som bäst främjar en positiv arbetsmiljö.

En arbetsplats som främjar de anställdas engagemang kan också bidra till att minska de konflikter som uppstår mellan arbetets och familjelivets krav, menar forskarna. Att känna sig engagerad ger anställda energi – vilket gör dem mer benägna att engagera sig, både i sina egna arbetsuppgifter och i själva arbetsplatsen. En positiv arbetsmiljö kan därmed få i gång självförstärkande utvecklingsspiraler, enligt kunskapssammanställningen.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.