Nedskärningar väntar på Högskolan Kristianstad
Det minskande antalet studenter tvingar Högskolan Kristianstad till neddragningar – men omfattningen möter facklig kritik. ”Man har tagit i för mycket”, säger Marie Lindblom, sektionsordförande för ST.
Söktrycket till lärarutbildningen vid Högskolan Kristianstad har minskat sedan 2022. För att parera utvecklingen har ledningen beslutat om arbetsbrist, vilket Universitetsläraren var först med att rapportera om.
Enligt arbetsgivaren uppgår övertaligheten till fem lärartjänster på lärarutbildningen och nio tjänster inom verksamhetsstödet. Ytterligare en heltidstjänst minskas till 50 procent.
Marie Lindblom, sektionsordförande för ST på Högskolan Kristianstad, har förståelse för att det finns ett behov av att göra neddragningar på lärartjänster.
– Det är svårt att säga annat när en betydande del av studentpopulationen har försvunnit. Där är arbetsbristen reell, säger hon.
När det gäller verksamhetsstödet har hon inte samma uppfattning.
– Där är vi inte alls överens med arbetsgivaren, säger Marie Lindblom.
Parterna har nyligen avslutat förhandlingarna om tidig omplacering. De är överens om att en vakant tjänst inom verksamhetsstödet kan användas för omplacering. Tre anställda har gjort överenskommelser om att avsluta sina anställningar. Det innebär att fem tjänster återstår när förhandlingar om turordningskretsar nu tar vid.
Men enligt Marie Lindblom är varslet för omfattande.
– Och vad gäller verksamhetsstödet pekar arbetsgivaren ut befattningar på ett sätt vi inte gillar. Det ekonomiska underlaget tycker vi inte heller är korrekt, säger hon.
Åsa Vännman, högskoledirektör på Högskolan Kristianstad, konstaterar att arbetsgivaren har en helt annan uppfattning än facken på arbetsplatsen vad gäller nedskärningarnas omfattning.
– Vi har utgått från vår budgetram för 2026 när vi beslutat om neddragningen. Vi måste genomföra den för att hålla budget, säger hon.
Att facken tycker att befattningar pekats ut tycker hon är olyckligt.
– De anser att vi i förhandlingsunderlaget skrivit alldeles för tydligt vilka områden som berörs, men vi är av motsatt inställning. Vi har försökt ta fram ett tydligt och informativt underlag inför förhandlingarna.
De senaste månaderna varit tuffa och känslosamma, säger Åsa Vännman. Därför är det viktigt att medarbetarna nu får det stöd de behöver, anser hon.
Även Marie Lindblom framhåller att processen gör avtryck på arbetsplatsen. Bland medlemmarna är oron stor.
– Vi försöker möta upp så gott som möjligt. Men både de som känner sig utpekade och de som har kollegor som pekas ut påverkas. För när man går på befattning ramlar det ned på person, säger Marie Lindblom.
Det påverkar stämningen, menar hon.
– Jag upplever viss uppgivenhet, inte samma glädje att gå till jobbet. Det är väl naturligt att det sprider sig en oro att arbetsmiljön påverkas negativt när kollegor riskerar att förlora jobbet.
Processen planeras vara avslutad under andra halvan av mars.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.
