Öppna kontorslandskap kan leda till mobbning
Risken för mobbning ökar tydligt med öppna kontorslandskap, visar ny forskning från Linköpings universitet. Det finns flera lärdomar att dra för den arbetsgivare som har – eller ska – införa kontorslandskap, menar Michael Rosander, professor i psykologi.
Genom en enkät till drygt 3 300 slumpmässigt yrkesverksamma i Sverige har forskarna vid Linköpings universitet undersökt risken för mobbning i öppet kontorslandskap.
Resultatet visar en stark koppling mellan förekomsten av mobbing och hur arbetsplatsen är organiserad.
”Det är viktigt att lyfta fram eftersom det inte undersökts tidigare”, kommenterar Michael Rosander, professor i psykologi vid Linköpings universitet, studien i ett pressmeddelande.
Enkätsvaren visar att mobbningsrisken är betydligt högre i öppet kontorslandskap än på arbetsplatser där anställda har egna rum eller där kollegor delar rum med några få andra.
Enligt forskarna kan det bero på att det är lättare att uppfatta andras brister och störa sig på dem i ett kontorslandskap. Om det dessutom saknas regler för hur irritationen ska hanteras kan det leda till mobbning. I enkäten angav omkring en tredjedel att de arbetar i ett landskap där det inte går att dra sig undan – något som försvårar situationen för den som blir utsatt.
Resultaten visar även att medarbetare i både öppna kontorslandskap och aktivitetsbaserade kontor oftare överväger att byta jobb. Anställda på aktivitetsbaserade kontor löper dock ingen ökad risk för mobbning, då lokalerna ger möjlighet att dra sig undan, menar forskarna.
”Traditionella öppna kontorslandskap är i sig negativt för individen, för produktiviteten och för att man i större utsträckning väljer att sluta. Men också den sociala interaktionen blir lidande”, betonar Michael Rosander.
Forskarna framhåller att studien ger möjlighet till lärdomar för arbetsgivare. Dels bör den som har eller vill införa öppet kontorslandskap ha beredskap för att hantera irritation om den uppstår. Dels är det viktigt att planera för och ha utrymmen dit anställda kan dra sig undan. Ytterligare ett råd är att placera medarbetare med liknande uppgifter tillsammans, för att minska störningar.
Forskningen har gjorts i samarbete med Morten Birkeland Nielsen vid universitetet i Bergen och har finansierats av Forte.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.