Annons:

Bild: Getty Images

Rapport lyfter kvinnors stress på arbetet

ARBETSMILJÖ2025-06-25

Kvinnor tenderar att ta ett oproportionerligt stort ansvar på jobbet – något som leder till högre stress och arbetsbelastning. Därför krävs åtgärder i myndigheters arbetsmiljöarbete, framhåller ST i en ny rapport som presenterades i Almedalen på onsdagen.

STs rapport fokuserar på jämställdhet och undersöker hur strukturer på statliga arbetsplatser påverkar kvinnor. Martina Cras, utredare på ST, framhåller orsaken till kvinnors stress som det kanske viktigaste budskapet i rapporten.

– Det vill säga att källan till stressen är arbetsplatsens organisering, inte privatlivet. Det är ofta det privata som lyfts när man pratar om att kvinnor är stressade. Det är livspusslet och kvinnors ansvar för barn och hem som är svaret. Ofta stannar vi där, utan att prata om hur kvinnor har det på jobbet, säger hon.

Enligt STs rapport, som bland annat bygger på resultat från Fackförbundet STs arbetsmiljöundersökning, är det snarare faktorer som hög arbetsbelastning, otydliga förväntningar och brist på återhämtning i arbetet som gör kvinnor mer stressade än män. Rapporten visar att kvinnor tenderar ta ett oproportionerligt stort ansvar för såväl formella som informella arbetsuppgifter.

Av svaren i STs arbetsmiljöundersökning, som genomfördes i april 2024 och besvarades av drygt 22 000 medlemmar i förbundet, framgår också att kvinnor upplever i lägre grad än män upplever att de kan ta sig tid för återhämtning. De prioriterar exempelvis bort raster i större utsträckning, medan män tenderar att känna sig mer bekväma med att säga nej till arbetsuppgifter eller ta paus.

Av svaren i rapporten framgår också att kvinnor i större utsträckning än män instämmer i påståendet att de ofta upplever stress till följd av arbetet. Högst är andelen bland kvinnor i åldern 30 till 39 år, där 76 procent helt eller delvis instämmer.

– Man behöver synliggöra det osynliga arbetet. Det kan göras genom att kartlägga alla uppgifter som utförs på en arbetsplats, även sådant som att ta anteckningar på möten, ordna presenter, initiativ som ökar trivseln – det finns hur mycket som helst som behöver göras och som måste synliggöras, säger Martina Cras.

Men det räcker inte med att lyfta fram detta och konstatera att kvinnor är mer sjukskrivna än män, det behövs också konkreta åtgärder, menar hon.

ST kräver därför att arbetsmiljöarbetet inom staten ska utgå från att det finns en ojämlikhet mellan män och kvinnor, att chefer ska få rätt förutsättningar för att bedriva ett bra arbetsmiljöarbete och att arbetsgivare ska ta ett större ansvar för att följa Arbetsmiljöverkets föreskriver om organisatorisk och social arbetsmiljö.

Rapporten presenterades under onsdagsmorgonen och låg till grund för det seminarium om jämställdhet som ST arrangerade under Almedalsveckan. Martina Cras uppfattning är att jämställdhetsfrågan tappat fart på senare år och försvunnit från dagordningen.

– Så vi behöver få upp den där igen, säger hon.

Rapporten bygger på STs arbetsmiljöundersökning

Rapporten bygger på STs arbetsmiljöundersökning från 2024 samt intervjuer med förtroendevalda från flera stora myndigheter. Arbetsmiljöundersökningen besvarades av 22 328 medlemmar vilket motsvarade en svarsfrekvens på 38 procent.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.