ST delar Riksrevisionens kritik mot Migrationsverkets förvar
ST-avdelningen vid Migrationsverket instämmer i den omfattande kritik som Riksrevisionen nyligen riktade mot myndighetens förvar. Enligt ST-företrädaren Anna Ahnlund har facket återkommande påtalat bristerna för arbetsgivaren.
I en granskning av Migrationsverkets förvar framhåller Riksrevisionen att kostnaderna är påfallande höga, att all personal inte har adekvat utbildning och att felaktiga beslut om tvångsåtgärder förekommer.
Anna Ahnlund, ledamot i avdelningsstyrelsen för ST inom Migrationsverket och ordförande för sektion syd, säger att fackliga företrädare gång på gång tagit upp dessa frågor med arbetsgivaren.
– Jag är inte förvånad över kritiken angående kostnaderna. Arbetsgivaren har drivit igenom förändringar som de sagt skulle vara kostnadsbesparande. Men i slutändan har det bara blivit dyrare, eftersom arbetsgivaren inte ville delge oss sina beräkningar, säger hon.
Facket har också – förgäves – efterfrågat uppföljningar och resultat av de genomförda förändringarna av verksamheten.
Anna Ahnlund instämmer även i Riksrevisionens beskrivning av brister i utbildning och övningsverksamhet.
– Det har funnits sammanhängande utbildningsprogram. Men de omstrukturerades, och efter det blev det svårare att genomföra utbildningarna eftersom personalen behövdes i verksamheten. Vi har en kompetensskuld.
Migrationsverket har problem med hög personalomsättning, vilket delvis beror på missnöje med schemaläggningen, säger Anna Ahnlund.
– Vi har på senare år sett en ökande personalomsättning inom förvaren. Vi har fått dåliga scheman, mer övertid och högre sjuktal.
På förvaret i Mölndal infördes 2022 ett treskiftsschema som nu ska börja användas på samtliga förvar. I en enkät som facket genomfört framkommer att anställda anser att det nya schemat har lett till en dålig arbetsmiljö. Över 70 procent av de 40 svarande uppger att de får otillräckligt med sömn och återhämtning mellan passen. Tre av fyra svarar att schemat påverkar hälsan negativt.
– De sover dåligt, mår inte bra i kroppen och är trötta hela tiden, säger Anna Ahnlund.
En intern översyn som Migrationsverket gjort bekräftar att införandet av treskift i Mölndal lett till ökad personalomsättning: 2022 låg den på 26 procent, 2023 var den 17 procent.
Riksrevisionen framhåller även att det förekommer felaktiga beslut om tvångsåtgärder på förvaren. Anna Ahnlund menar att dessa brister hänger samman med att erfaren personal försvinner och att nyanställda inte får tillräcklig utbildning. Enligt henne är löneläget på Migrationsverket lågt, lägre än exempelvis inom Kriminalvården och Statens institutionsstyrelse, vilket gör det svårt att få erfarna och kvalificerade sökande, och svårt att behålla kompetent personal,
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.