Anställningsskydd

Tidsbegränsade anställningar är vanligt inom högskolan, men stapling av tidsbegränsade anställningar förekommer i begränsad omfattning, enligt en granskning som gjorts av Universitetskanslersämbetet, UKÄ.

Regeringen presenterade på torsdagen två lagrådsremisser om reformer för arbetslivet. Den ena handlar om förändringarna i arbetsrätten, den andra om det nya omställningsstudiestöd som ska införas.

LOs representantskap har godkänt principöverenskommelsen om trygghet, omställning och anställningsskydd. Enligt LO innebär det bland annat att arbetsmarknadens parter tar över makten över reglerna på arbetsmarknaden.

LO och Svenskt Näringsliv rekommenderar sina beslutande organ att godkänna principöverenskommelsen om ny lagstiftning kring anställningsskydd, omställning och studiestöd. LO-förbunden var dock inte eniga.

Universitetskanslersämbetet ska på regeringens uppdrag se över lärosätenas visstidsanställningar och utreda deras möjligheter att stapla tidsbegränsade anställningar på varandra. ”Anställningstryggheten inom universitet och högskolor behöver förbättras”, säger högskoleminister Matilda Ernkrans, S, till Publikt.

Statens kaka är långtifrån säker. 57 procent av de senaste årens nyanställningar på de statliga myndigheterna har varit tidsbegränsade jobb. Men andelen varierar kraftigt mellan olika myndigheter – från 2 till 96 procent.

Anställda inom staten skulle drabbas hårdare än privatanställda om las-utredningens förslag blir verklighet. Det konstaterar ST i sitt remissvar.

Las-utredningens förslag får hård kritik från STs förbundsordförande Britta Lejon. ”Om det här blir verklighet finns inte längre anställningstryggheten på svensk arbetsmarknad”, säger hon till Publikt.

Regeringen vill se över om det straffrättsliga ansvaret för tjänstefel bör utvidgas. Onödigt, anser STs förbundsordförande Britta Lejon. ”Vi tycker det är märkligt. Det saknas inte sätt att straffa statstjänstemän som gör fel”, säger hon till Publikt.

Regeringen tillsätter en utredning som ska ta ställning till om det straffrättsliga ansvaret för tjänstefel ska utvidgas. Utredaren ska också ge förslag på om fler samhällsviktiga yrkesgrupper ska få straffrättsligt skydd mot våld, hot och trakasserier, skriver regeringen i ett pressmeddelande.

Ändrade turordningsregler skulle leda till att parterna får svårare att komma överens om lösningar som gynnar alla. Det skriver Martin Wästfelt och Camilla Frankelius i PTKs förhandlingschefsgrupp i en debattartikel.

Nästan varannan av de småföretagare som sagt upp en medarbetare har angett arbetsbrist som orsak, trots att det handlat om uppsägning på grund av personliga skäl, enligt en rapport från Företagarna.

Nio gånger av tio kommer facket och arbetsgivaren överens när det kommer till neddragningar på arbetsplatsen, enligt en undersökning som Novus gjort för PTK. Kompetens är avgörande för vem som får gå.

Det är nödvändigt att bygga ut högskolan och minska andelen otrygga anställningar, säger Matilda Ernkrans, S, minister för högre utbildning och forskning.

Regeringen har skickat ett förslag om att höja åldersgränsen för anställningsskyddet till 69 års ålder till lagrådet. Enligt pressmeddelandet hoppas regeringen kunna lägga fram en proposition till riksdagen under mars.