Diskriminering

SJ meddelade under måndagen att vd Monica Lingegård får lämna företaget. Styrelsens ordförande Kenneth Bengtsson motiverade beslutet med hänvisning till hennes ålder: ”Det räcker att titta på födelsebeviset för Monica så inser man att då kommer ett vd-skifte under den här perioden”, sade han. Nu öppnar Diskrimineringsombudsmannen för att ärendet kan prövas om den drabbade gör en anmälan.

Riksrevisionen har inlett en granskning av hur statliga myndigheter arbetar för att motverka etnisk diskriminering. ”Varje myndighet ska sträva efter likabehandling och motverka diskriminering i sin verksamhet”, understryker riksrevisionsdirektör Claudia Gardberg Morner.

En man som skrev ”Sieg heil” och bifogade en bild på ett hakkors i en överklagan till Kronofogden döms i hovrätten för hets mot folkgrupp. Mannen hade tidigare friats i tingsrätten.

Arbetsmiljöverket och Myndigheten för arbetsmiljökunskap ska verka för goda arbetsvillkor och möjlighet till utveckling i arbetet oavsett sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck. De två myndigheterna har fått regeringens uppdrag att vara strategiska myndigheter i arbetet för hbtqi-personers rättigheter.

Kriminalvården stäms för brott mot diskrimineringslagen sedan en frivårdsinspektör enligt sitt fackförbund utsatts för kränkningar på sin arbetsplats. Facket anser att myndigheten inte agerat tillräckligt snabbt, och kräver att kvinnan ska få 150 000 kronor i diskrimineringsersättning.

Arbetsmiljöverket får regeringens uppdrag att öka kunskapen om rasism i arbetslivet, i syfte att förebygga och motverka rasism i arbetsmiljön. Uppdraget ska utföras i samverkan med arbetsmarknadens parter och med andra myndigheter.

Det finns en risk för att Försäkringskassan behandlar olika grupper på olika sätt i handläggningen av sjukpenning, konstaterar Inspektionen för socialförsäkringen, ISF, i en granskning. Enligt ISF finns tecken på att individer behandlas olika utifrån ursprung, kön och ålder i flera handläggningsmoment.

Regeringen vill utöka skyddet mot diskriminering i samband med kontakter mellan myndigheter och enskilda. ”Det handlar om att stärka skyddet för den enskilde”, säger jämställdhetsminister Paulina Brandberg, L, till TT.

Kunskapen om hinder i arbetsmiljön för personer med funktionsnedsättning är för låg i dag, enligt Myndigheten för arbetsmiljökunskap. Med ett nytt projekt vill myndigheten öka förståelsen på landets arbetsplatser.

Utrikes födda upplever sig ha sämre arbetsmiljö än sysselsatta som är födda i Sverige, och en större andel utrikes födda uppger att de utsatts för mobbning på jobbet, enligt en rapport från Arbetsmiljöverket.

Det finns stor risk att utsättas för diskriminering i arbetslivet, inte minst i samband med rekrytering, visar en forskningsöversikt som Diskrimineringsombudsmannen, DO, låtit göra.

Nästan var femte kvinna upplever att hon ibland eller ofta känner sig diskriminerad på jobbet grund av sitt kön, visar en undersökning från Jämställdhetsmyndigheten. Bara var tjugonde man upplever sig diskriminerad på grund av könstillhörighet.

Det finns stora brister i lärosätenas förebyggande arbete mot diskriminering, skriver Diskrimineringsombudsmannen, DO, efter en tillsyn av 18 svenska högskolor och universitet.

De statliga webbplatser som granskats av Myndigheten för digital förvaltning, Digg, har fortfarande brister i tillgängligheten. De vanligaste bristerna är desamma som under den förra tillsynsperioden.

Många hbtq-personer upplever sig utsatta för diskriminering, trakasserier och nedvärderande kommentarer eller skämt, visar en ny kunskapssammanställning från Myndigheten för arbetsmiljökunskap.