Diskriminering

Diskrimineringslagen är inte är tillräckligt ändamålsenlig och inte tillräckligt effektiv, skriver diskrimineringsombudsmannen Agneta Broberg i myndighetens årsredovisning. Därför behöver den ses över, anser hon.

Det var inte diskriminering när Tolkcentralen i Region Stockholm nekade en döv man jobb som receptionist. Det slår Arbetsdomstolen fast sedan Unionen stämt arbetsgivaren, skriver tidningen Kollega.

Diskrimineringsombudsmannen, DO, stämmer Försäkringskassan i Arbetsdomstolen, AD, sedan myndigheten avbrutit provanställningen för en man som varit föräldraledig under en del av anställningstiden.

I en skrivelse till regeringen begär Diskrimineringsombudsmannen, DO, att få möjlighet att besluta om hårdare sanktioner mot den som bryter mot diskrimineringsförbudet. Bristen på effektiva och avskräckande sanktioner kan underminera respekten för lagen, menar myndigheten.

Redan från 40-årsåldern är åldersdiskriminering vanlig på den svenska arbetsmarknaden, enligt en rapport från Delegationen för senior arbetskraft. Samtidigt skriker arbetsmarknaden efter arbetskraft.

Enligt en undersökning som EU-kommissionen låtit genomföra har attityderna mot bland annat kvinnor, romer, muslimer och homosexuella förbättrats de senaste fyra åren, skriver Europaportalen.

Diskrimineringsombudsmannen, DO, stämmer ett bemanningsföretag inför Arbetsdomstolen, AD, sedan bolaget vägrat en kvinna med funktionsnedsättning anställning på deltid. DO kräver att kvinnan får ett skadestånd om 80 000 kronor.

Diskriminering av ”icke-vita” jobbsökande är betydligt större i Sverige och Frankrike än i exempelvis Tyskland och USA. Det visar en studie där forskare från flera länder gått igenom omfattande forskning.

Diskrimineringsombudsmannen, DO, och Arbetsmiljöverket genomför särskilda informationsinsatser för att öka arbetsgivares kunskaper om hur man motverkar trakasserier och sexuella trakasserier.

Arbetsförmedlingen gjorde inte tillräckligt för att utreda anklagelser om trakasserier mellan kolleger på ett lokalkontor, skriver Diskrimineringsombudsmannen, DO, i ett beslut.

Diskrimineringsombudsmannen, DO, inleder en tillsyn för att kontrollera att högskolor och universitet följer diskrimineringslagens krav på att aktivt arbeta mot diskriminering.

Riksrevisionen anser att Diskrimineringslagens krav på lönekartläggning bör ses över. Enligt en granskning har lönekartläggningar mycket liten effekt när det gäller att motverka osakliga löneskillnader.

Arbetsgivaren gör inte tillräckligt mot sexuella trakasserier och en ”destruktiv arbetsmiljö”, hävdas det i en anmälan till Arbetsmiljöverket rörande institutionen för historiska studier vid Göteborgs universitet.

Det var åldersdiskriminering när Luleå tekniska universitet, LTU, satte åldersgränsen 35 år för ett resestipendium till yngre forskare. Enligt Diskrimineringsombudsmannen, DO, är en sådan åldersgräns olaglig.

Insatser för ökad tillgänglighet och arbetet mot sexuella trakasserier har varit viktiga inslag i Diskrimineringsombudsmannens, DOs, arbete under 2018, enligt myndighetens årsredovisning.