Annons:

DO ska stärka arbetet mot ålderism

DISKRIMINERING2025-12-18

Diskrimineringsombudsmannen, DO, får regeringens uppdrag att tillsammans med arbetsmarknadens parter föreslå stödinsatser och andra åtgärder mot ålderism i samhället. ”Åldersdiskriminering skapar ojämlikhet och hindrar människor från att bidra fullt ut”, understryker jämställdhetsminister Nina Larsson.

Regeringen ser åldersdiskriminering som ett allvarligt hinder för ett inkluderande och hållbart arbetsliv. Att ta tillvara kompetens i alla åldrar stärker både konkurrenskraften och individens möjlighet att delta fullt ut i arbetslivet, menar jämställdhetsminister Nina Larsson, L:

”Ett jämlikt och jämställt land tar vara på allas kompetens. Åldersdiskriminering skapar ojämlikhet och hindrar människor från att bidra fullt ut. Med detta uppdrag vill vi säkerställa att arbetsgivare får kunskap för att öka deras förmåga att skapa inkluderande arbetsplatser”.

Trots att diskriminering på grund av ålder är förbjuden enligt diskrimineringslagen visar rapporter att både äldre och yngre personer är särskilt utsatta inom arbetslivet, bland annat vid rekrytering och kompetensutveckling. Fördomar och attityder kring ålder riskerar att minska mångfalden och innovationskraften, skriver regeringen.

”Det pågår ett enormt slöseri idag när vi slentrianmässigt pensionerar våra mest erfarna medarbetare. I stället för att fråga när det är dags att gå i pension borde fler arbetsgivare ställa sig frågan: vad kan vi göra och vad krävs för att du skulle kunna tänka dig att jobba kvar ett år eller två till?”, kommenterar äldre- och socialförsäkringsminister Anna Tenje, M, uppdraget till DO.

I uppdraget ingår att analysera vilka insatser som behövs och att lämna förslag till åtgärder som stärker det förebyggande och främjande arbetet mot åldersdiskriminering. Syftet är att stärka arbetsgivares kunskap och förmåga att motverka åldersdiskriminering i arbetslivet. Uppdraget ska genomföras i samråd med arbetsmarknadens parter och redovisas senast 31 mars 2027.

”Ålderismen på svensk arbetsmarknad är ett rent slöseri på all den kompetens och erfarenhet som finns hos många individer. Detta uppdrag är ett steg i arbetet att skapa inkluderande arbetsplatser där den åldersfixering som finns bryts”, framhåller arbetsmarknadsminister Johan Britz, L.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.