Annons:
Bild:Janetta Nyberg
Misslyckande
På jobbet
AVHelena MuntherElin Ekselius0 kommentarerTyck till!

Misslyckas - en väg till framgång

Ett misslyckande är ingen katastrof. Vi behöver misslyckas för att utvecklas, pröva nya vägar och hitta oväntade lösningar. Men det krävs mod för att våga misslyckas.

Att misslyckanden har betydelse för framgång blir kanske tydligast i högriskyrken som pilot och läkare. Där måste alla lära sig av varandras misslyckanden, för att bli bättre och inte upprepa samma misstag.

Men vi har ofta lärt oss att det är fult att misslyckas. Den amerikanska journalisten Alina Tugend fördjupar sig i boken Better by mistakei orsakerna till varför vi är så rädda att misslyckas.

Hon hänvisar bland annat till studier som har gjorts bland högpresterande studenter. De valde hellre enkla tester som de visste att de skulle klara av, i stället för svårare tester där de riskerade att misslyckas.

Men den som är rädd att misslyckas får svårare att nå framgång.

Arbetslivsforskaren Sandra Jönsson menar att alla behöver hjälpas åt med att skapa ett öppet och tillåtande klimat, för att stärka modet att våga misslyckas. Hon tycker att man ska skapa något som hon kallar för en lärande miljö, och en omgivning som hon beskriver som innovativ och
social.

– Om man jobbar med dessa saker skapar man förutsättningar för ett öppet klimat, säger hon.

Det handlar bland annat om att lyssna på varandra, att hjälpa varandra att utvecklas och att ge och få hjälp med att lösa uppgifter. Klimatet ska också uppmuntra medarbetarna att ta egna initiativ och göra förbättringar. Hon ger exempel på frågor man kan ställa för att få syn på hur det ser ut på den egna arbetsplatsen:

– Får man feedback av chefen och av kolleger? Hur ser det emotionella stödet ut, lyssnar man på varandra? Får man hjälp att lösa uppgifter, eller kanske informativt stöd? Hur är attityden kollegerna emellan – misstänksam eller avslappnad och positiv? Sådant är viktigt att tänka på.

En del arbetsplatser har en fast punkt på möten eller arbetsplatsträffar: frågan om vad som har gått bra och vad som har gått sämre. Ju fler som pratar om sina misstag, desto mer naturligt blir det att också nämna nederlagen i vardagen.

Sandra Jönsson hänvisar till studier som gjorts ända sedan 1940-talet, som visar att individer som upplever sig som misslyckade sänker kravnivån för att behålla sin självkänsla. Därför presterar de också sämre. Som ett exempel berättar hon om Kalle som tror att han kan hoppa höjdhopp högre än två meter, men misslyckas.

– Nästa gång säger han bara att han kan hoppa högre än 1,95. Därmed har han sänkt kraven, allt för att behålla sin självkänsla.

Om man i stället lär sig att misslyckas utan att självkänslan tar stryk har man vunnit mycket. Då har man skapat goda förutsättningar för att kunna pröva sig fram, våga ta risker – och öka möjligheterna att nå framgång. 

 

Analysera misstagen för att lära av dem

För att nå framgång måste du våga misslyckas. Men du måste analysera dina misstag om du ska lära dig något av dem.

Den som vill utvecklas genom sina misstag måste först landa i en viktig insikt: det är det man har gjortsom är fel, inte den man är.

– Om man inte förstår kan smärtan bli så stor att man kommer att undvika allt som är utmanande och riskfyllt, säger ledarcoachen Britta Sjöström, författare till boken Våga misslyckas.

När man väl har förstått att man fortfarande är samma människa, behöver man börja analysera vad som faktiskt har hänt – utan att lägga in en massa känslor i det.

– Man måste ta ett stort steg tillbaka! Det kan ibland hjälpa att studera situationen som om den gällde någon annan.

Var brast det egentligen? Var det sammanhanget? Förutsättningarna? Tidsåtgången? Eller var det den egna osäkerheten som lade krokben för framgången? En grundlig analys ska utmynna i det viktiga svaret på frågan »Vad lärde jag mig av det här då?« Det svaret är grunden för din utveckling.

– Man behöver bli sin egen mentala tränare om man inte har hjälp utifrån. Ofta handlar det om att få syn på och därefter bryta mönster. Det kan väcka en del rädsla. Men om man inte vågar röra sig utanför det som man redan kan, så vet man i alla fall säkert att man inte kommer att utvecklas. 

9 tips för att utnyttja motgångarna

1. Identifiera vilka personlighetsdrag du har och arbeta med din personliga utveckling.

2. Fundera över attityden på arbetsplatsen. Hur bemöts misslyckanden? Positivt eller negativt? Ett positivt bemötande främjar modet att våga testa nya vägar.

3. Prata om misslyckanden som något positivt, ett sätt för oss att lära oss av var­and­ra. Då skapar man en kultur där man vågar pröva sig fram.

4. Ge varandra öppen och ärlig feedback på jobbet. Lyssna på varandra, stötta. Fråga kol­legerna vad de tycker om dina idéer.

5. Hjälp varandra att utvecklas. Att främja ett innovativt klimat handlar mycket om kommunikation. Uppmuntra förbättringar och egna initiativ. Förklara om någon inte förstår en uppgift, hjälp till praktiskt eller uppmuntra att pröva nya lösningar. Påminn om att det är okej att misslyckas.

6. Skapa system där misslyckanden uppmärksammas, en dokumentation där man uppmanas berätta om sådant som alla kan och bör lära sig av.

7. Belöna misslyckanden. Inrätta till exempel ett pris för alla som har vågat misslyckas. De har då bidragit till ett positivt klimat där man vågar pröva nya vägar.

8. Humor kan vara ett sätt att hantera misslyckanden. Men humor måste uttryckas med stil. Man får inte driva med någon, utan bara ha ett avslappnat förhållande till misstagen.

9. Tänk på att det är en farlig självbild att vilja vara perfekt. Ingen kan vara det. Alla gör vi misstag ibland. Det är mänskligt. Och viktigt för att nå framgång.

Bli den första att tycka till!
EUNyhet ”EU påverkar oss och arbetsmarknaden i Sverige”, säger STs ordförande Britta Lejon. ST tar inte ställning för något parti, framhåller hon, men hon uppmanar medlemmar att använda sin röst i Europaparlamentsvalet.
KorruptionNyhetHögsta domstolen har gett prövningstillstånd till de fem kulturpersoner som förra året dömdes för mutbrott, sedan de deltagit i dyra bjudmiddagar, uppger Sveriges Radio.
ArbetsförmedlingenNyhetSkåne är det marknadsområde där flest anställda på Arbetsförmedlingen sägs upp – minst 251 personer. Näst hårdast drabbas marknadsområdena Västra Svealand och Stockholm.
LedarskapFördjupningMakt att påverka, en möjlighet till utveckling och bättre betalt. Men också stressigt och ensamt. Att bli chef kan te sig både läskigt och lockande. Publikt har träffat två ST-medlemmar som delar med sig av sina erfarenheter av att vara ny som chef.
StatsförvaltningNyhetPå tio år har samarbete mellan Försäkringskassan och Skatteverket lett till att Försäkringskassan kunnat spara 652 miljoner kronor åt statskassan, genom stoppade utbetalningar och återkrav.
FörbundsstämmanNyhetEvaLena Moser, ordförande för STs avdelning inom universitets- och högskoleområdet, blir ny ordinarie ledamot i förbundsstyrelsen. På STs stämma valdes också två nya ersättare till styrelsen.
FörbundsstämmanNyhet​Till slutet av nästa år är STs mål att öka antalet yrkesverksamma medlemmar från dagens runt 65 000 till 80 000. På årets förbundsstämma ställde sig flera avdelningar frågande till om det är realistiskt.
JämställdhetNyhetRiksrevisionen anser att Diskrimineringslagens krav på lönekartläggning bör ses över. Enligt en granskning har lönekartläggningar mycket liten effekt när det gäller att motverka osakliga löneskillnader.
KriminalvårdenNyhetTingsrätten i Örebro friar den kriminalvårdare som åtalats för tjänstefel, sedan en morddömd intagen rymt från en transport under en kisspaus.
FörbundsstämmanNyhetDet är ett tungt år, då det fackliga arbetet är viktigare än någonsin. Samtidigt oroar den sjunkande fackliga organisationsgraden i staten, sade ordförande Britta Lejon i sitt invigningstal på årets förbundsstämma.
FackligtNyhetAndelen löntagare som är medlemmar i ett fackförbund fortsatte att sjunka under 2018. Organisationsgraden är större för tjänstemän än för arbetare – vilket är unikt för Sverige – och klyftan förväntas växa, enligt professor Anders Kjellberg.
ArbetsförmedlingenNyhet1 600 anställda på Arbetsförmedlingen har fått besked om uppsägning. "Det är färre än man räknat med, men det beror på att det är en enorm personalflykt just nu", säger ST inom Arbetsförmedlingens andre vice ordförande Mikael Sandberg till Publikt.
SpårtrafikenNyhetEfter en upphandling står det klart att SJ får överta driften av Öresundståg från december 2020 och åtta år framåt. Öresundstågen trafikerar Köpenhamn och Helsingör från Göteborg, Kalmar och Karlskrona via Malmö.
SPÅRTRAFIKENNyhetArriva måste riskbedöma personalens övertid och sitt sätt att förlägga arbetstiden, slår Arbetsmiljöverket fast efter en inspektion på tågoperatörens arbetsplats i Ystad. ”Alla är sjukt trötta”, säger STs lokala skyddsombud Therese Nilsson.
FörsäkringskassanNyhetFörra chefstjänstemannen på Försäkringskassan Sture Hjalmarsson ställer sig bakom förra generaldirektören Ann-Marie Beglers version av vad som föregick att hon fick gå från Försäkringskassan. Det framkommer av ett brev till ledamöterna i riksdagens konstitutionsutskott, som Expressen tagit del av.
RättsväsendetNyhetRegeringens styrning av rättskedjan har inte tillräckligt fokus på helheten, enligt Riksrevisionen. Styrningen är alltför inriktad på de enskilda myndigheterna, visar Riksrevisionens granskning.
ArbetsförmedlingenNyhetNu satsar Arbetsförmedlingen stort på en reklamkampanj som ska få fler att använda myndighetens digitala tjänster. Kampanjen innehåller tv-reklam, affischer och annonser på webben och i rikstidningar.
ARBETSRÄTTNyhetST stämmer staten för omplaceringen av den kontroversielle debattören Peter Springare. Omplaceringen skedde för att ”bestraffa en anställd som av arbetsgivaren uppfattats som obekväm och frispråkig”, skriver förbundet i sin stämningsansökan till Arbetsdomstolen.
IntegritetNyhetTre av fyra svenskar är oroliga för hur deras personuppgifter används. Det visar en integritetsrapport från Datainspektionen, DI. Enligt rapporten är det bara hälften av de svenska företagen och myndigheterna som arbetar konsekvent med dataskydd.
PolisenNyhetNu går Polisförbundet till regeringen med ett krav att utreda möjligheten att anställa norska poliser i Sverige. I Norge finns enligt förbundet 264 utbildade poliser som inte fått jobb inom den norska Polisen.
HÖGSKOLANNyhetFlera universitet minskar antalet anställda. Umeå universitet har skurit bort 435 årsarbetskrafter sedan 2014, trots att verksamheten går med överskott.
NORGENyhetNorska YS Stat hotar med strejk från 24 maj. I ett första steg kommer 250 medlemmar vid departementen och universitetet OsloMet att tas ut i strejk, om inte medlingen mellan parterna ger resultat.
StatsförvaltningNyhetRegeringen utnämnde på torsdagen Sofia Wallström till ny generaldirektör för Inspektionen för vård och omsorg, IVO, och Karin Grönvall till riksbibliotekarie och chef för Kungliga biblioteket, KB.
Offentlig upphandlingNyhetRegeringen har presenterat ett förslag till en ny lag som ska ge bättre statistik om offentlig upphandling. Statistiken ska bland annat ge svar på hur vanligt det är att arbetsrättsliga krav ställs i upphandlingar.
REGERINGENNyhetModeraterna väcker misstroendevotum mot socialförsäkringsminister Annika Strandhäll, S. Motivet är ministerns agerande i samband med att Ann-Marie Begler fick lämna jobbet som generaldirektör för Försäkringskassan, uppger SVT.
DigitaliseringNyhetDen offentliga sektorn visar låg mognad i att hantera nya digitala investeringar samtidigt som den dras med konsekvenserna av tidigare digitala satsningar. Det visar en ny rapport från Göteborgs universitet.