Annons:
Bild:Janetta Nyberg
Misslyckande
Ditt jobb
AVHelena MuntherElin EkseliusTyck till!

Misslyckas - en väg till framgång

Ett misslyckande är ingen katastrof. Vi behöver misslyckas för att utvecklas, pröva nya vägar och hitta oväntade lösningar. Men det krävs mod för att våga misslyckas.

Att misslyckanden har betydelse för framgång blir kanske tydligast i högriskyrken som pilot och läkare. Där måste alla lära sig av varandras misslyckanden, för att bli bättre och inte upprepa samma misstag.

Men vi har ofta lärt oss att det är fult att misslyckas. Den amerikanska journalisten Alina Tugend fördjupar sig i boken Better by mistakei orsakerna till varför vi är så rädda att misslyckas.

Hon hänvisar bland annat till studier som har gjorts bland högpresterande studenter. De valde hellre enkla tester som de visste att de skulle klara av, i stället för svårare tester där de riskerade att misslyckas.

Men den som är rädd att misslyckas får svårare att nå framgång.

Arbetslivsforskaren Sandra Jönsson menar att alla behöver hjälpas åt med att skapa ett öppet och tillåtande klimat, för att stärka modet att våga misslyckas. Hon tycker att man ska skapa något som hon kallar för en lärande miljö, och en omgivning som hon beskriver som innovativ och
social.

– Om man jobbar med dessa saker skapar man förutsättningar för ett öppet klimat, säger hon.

Det handlar bland annat om att lyssna på varandra, att hjälpa varandra att utvecklas och att ge och få hjälp med att lösa uppgifter. Klimatet ska också uppmuntra medarbetarna att ta egna initiativ och göra förbättringar. Hon ger exempel på frågor man kan ställa för att få syn på hur det ser ut på den egna arbetsplatsen:

– Får man feedback av chefen och av kolleger? Hur ser det emotionella stödet ut, lyssnar man på varandra? Får man hjälp att lösa uppgifter, eller kanske informativt stöd? Hur är attityden kollegerna emellan – misstänksam eller avslappnad och positiv? Sådant är viktigt att tänka på.

En del arbetsplatser har en fast punkt på möten eller arbetsplatsträffar: frågan om vad som har gått bra och vad som har gått sämre. Ju fler som pratar om sina misstag, desto mer naturligt blir det att också nämna nederlagen i vardagen.

Sandra Jönsson hänvisar till studier som gjorts ända sedan 1940-talet, som visar att individer som upplever sig som misslyckade sänker kravnivån för att behålla sin självkänsla. Därför presterar de också sämre. Som ett exempel berättar hon om Kalle som tror att han kan hoppa höjdhopp högre än två meter, men misslyckas.

– Nästa gång säger han bara att han kan hoppa högre än 1,95. Därmed har han sänkt kraven, allt för att behålla sin självkänsla.

Om man i stället lär sig att misslyckas utan att självkänslan tar stryk har man vunnit mycket. Då har man skapat goda förutsättningar för att kunna pröva sig fram, våga ta risker – och öka möjligheterna att nå framgång. 

 

Analysera misstagen för att lära av dem

För att nå framgång måste du våga misslyckas. Men du måste analysera dina misstag om du ska lära dig något av dem.

Den som vill utvecklas genom sina misstag måste först landa i en viktig insikt: det är det man har gjortsom är fel, inte den man är.

– Om man inte förstår kan smärtan bli så stor att man kommer att undvika allt som är utmanande och riskfyllt, säger ledarcoachen Britta Sjöström, författare till boken Våga misslyckas.

När man väl har förstått att man fortfarande är samma människa, behöver man börja analysera vad som faktiskt har hänt – utan att lägga in en massa känslor i det.

– Man måste ta ett stort steg tillbaka! Det kan ibland hjälpa att studera situationen som om den gällde någon annan.

Var brast det egentligen? Var det sammanhanget? Förutsättningarna? Tidsåtgången? Eller var det den egna osäkerheten som lade krokben för framgången? En grundlig analys ska utmynna i det viktiga svaret på frågan »Vad lärde jag mig av det här då?« Det svaret är grunden för din utveckling.

– Man behöver bli sin egen mentala tränare om man inte har hjälp utifrån. Ofta handlar det om att få syn på och därefter bryta mönster. Det kan väcka en del rädsla. Men om man inte vågar röra sig utanför det som man redan kan, så vet man i alla fall säkert att man inte kommer att utvecklas. 

9 tips för att utnyttja motgångarna

1. Identifiera vilka personlighetsdrag du har och arbeta med din personliga utveckling.

2. Fundera över attityden på arbetsplatsen. Hur bemöts misslyckanden? Positivt eller negativt? Ett positivt bemötande främjar modet att våga testa nya vägar.

3. Prata om misslyckanden som något positivt, ett sätt för oss att lära oss av var­and­ra. Då skapar man en kultur där man vågar pröva sig fram.

4. Ge varandra öppen och ärlig feedback på jobbet. Lyssna på varandra, stötta. Fråga kol­legerna vad de tycker om dina idéer.

5. Hjälp varandra att utvecklas. Att främja ett innovativt klimat handlar mycket om kommunikation. Uppmuntra förbättringar och egna initiativ. Förklara om någon inte förstår en uppgift, hjälp till praktiskt eller uppmuntra att pröva nya lösningar. Påminn om att det är okej att misslyckas.

6. Skapa system där misslyckanden uppmärksammas, en dokumentation där man uppmanas berätta om sådant som alla kan och bör lära sig av.

7. Belöna misslyckanden. Inrätta till exempel ett pris för alla som har vågat misslyckas. De har då bidragit till ett positivt klimat där man vågar pröva nya vägar.

8. Humor kan vara ett sätt att hantera misslyckanden. Men humor måste uttryckas med stil. Man får inte driva med någon, utan bara ha ett avslappnat förhållande till misstagen.

9. Tänk på att det är en farlig självbild att vilja vara perfekt. Ingen kan vara det. Alla gör vi misstag ibland. Det är mänskligt. Och viktigt för att nå framgång.

Bli den första att tycka till!
FackligtNyhetEU-kommissionen har stoppat ett avtal för statligt anställda från att bli lag på europeisk nivå. Nu överväger facken en stämning i EU-domstolen. ”Om vi inte protesterar när vi blir behandlade så här kan vi aldrig vara säkra på att få något inflytande över huvud taget”, säger STs ordförande Britta Lejon.
ArbetsmiljöNyhetFyra tungt kriminellt belastade personer dödshotade en arbetsförmedlare i hans hem tidigare i april. De hade anlitats av en arbetssökande som nekats ersättning av Arbetsförmedlingen.
UpphandlingNyhetKonkurrensverket stämmer Örebro universitet inför domstol och kräver 150 000 kronor i böter för felaktig upphandling. Enligt myndigheten har universitet gjort en otillåten direktupphandling.
ColombiaFördjupningDen 50 år långa inbördes konflikten i Colombia kastar fortfarande långa skuggor över landet, trots fredsavtalet med gerillarörelsen Farc. Kvinnonätverket IMP, som ST samarbetade med i tio år, har fått en viktig roll i att stötta kvinnor som drabbats av våldet.
FackligtNyhetTCO vill att högskolan ska få mer betalt för att utbilda redan yrkesverksamma. Kompetensutveckling och vidareutbildning behöver få betydligt mer fokus inför valet, skriver ordförande Eva Nordmark i en debattartikel.
RättsväsendetNyhetRegeringens utredare Stefan Strömberg föreslår att unga brottslingar snabbare ska ställas inför rätta genom nya regler för polisens arbete och ökad samverkan mellan polisen och socialtjänsten.
DelpensionNyhetAvtalet om statlig delpension ska hjälpa fler att stanna kvar längre i arbetslivet. Men myndigheterna tillämpar det väldigt olika. Karin Fast Aronsson på Länsstyrelsen i Värmlands län sökte delpension och fick nej. Då sade hon upp sig.
PolisenNyhetPolisen ska växa med över 10 000 medarbetare. Det innebär att myndigheten kommer att behöva rekrytera många civil­anställda. Nyblivne rikspolischefen Anders Thornberg säger till Publikt att han tänker jobba mycket med att inkludera både civilanställda och poliser.
IntegritetNyhetDen 25 maj börjar EUs dataskyddsförordning, GDPR, att gälla. Den som får sina person­uppgifter registrerade får tyd­ligare rättigheter – och det gäller bland annat anställda gentemot arbetsgivare. En förändring är att den registrerade får rätt till insyn.
DigitaliseringNyhetDigitaliseringen tvingar fram en delvis ny statlig arbetsgivarpolitik, konstaterar Arbetsgivarverket i en ny rapport. Arbetsgivarpolitiken behöver förändras för att utveckla kompetensförsörjningen och effektivisera verksamheten.
HögskolanNyhetMälardalens högskola tvingas betala tillbaka två tredjedelar av studieavgiften till en amerikansk student, därför att utbildningen hon gick inte höll måttet. Det har Högsta domstolen, HD, beslutat.
StatsförvaltningNyhetNästa års genomsnittliga uppräkning av de statliga myndigheternas anslag blir ungefär en procent, enligt Arbetsgivarverket. Det påverkar bland annat utrymmet för löner. Både ST och Arbetsgivarverket är kritiska.
TryckfrihetNyhetUniversitets- och högskolerådet, UHR, kritiseras av Justitiekanslern, JK, för brott mot efterforskningsförbudet i tryckfrihetsförordningen. Myndigheten har dessutom tangerat gränsen för censur, enligt JK.
BudgetNyhetNär Arbetsgivarverket kommenterar regeringens vårändringsbudget saknar myndigheten ytterligare satsningar på högre utbildning, men välkomnar fokus på integration på arbetsmarknaden.
FörsäkringskassanNyhetPå ett av Försäkringskassans kontor har många avslag av sjukpenning lett till högre lön, enligt ett vittnesmål i SVT i söndags. Men trots att detta strider mot arbetsplatsens lönekriterier, kan lönesättningen inte göras om, förklarar STs avdelningsordförande Siv Norlin.
FrankrikeNyhetAnställda inom det franska rättsväsendet är oroliga för domstolarnas framtid, och ger sig nu in i de växande protesterna mot president Emmanuel Macrons politik. ”Vårt intryck är att regeringen struntar i vad vi tycker”, säger Hervé Bonglet i domstolssekreterarnas största fackförbund, UNSA Service Judiciaires.
VårbudgetenNyhet»Ett jättebekymmer att omlokaliseringsmyndigheter inte får något tillskott«, säger STs ordförande Britta Lejon.
PostnordNyhetPostnord måste skicka tillbaka 400 000 postförsändelser till Kina och andra länder utanför EU. Det handlar om varor som inte hämtats ut av mottagarna, sedan bolaget införde en ny avgift från första mars.
POLISENNyhetEfter en granskning i Svenska Dagbladet har åklagare inlett en förundersökning om en polischefs inlägg på Facebook. Mannen utsågs till chef trots varningar från medarbetare om att han spred rasism i fikarummet och på sociala medier.
SjukpenningNyhetRegeringen har utsett juristen Claes Jansson till särskild utredare för att se över sjukförsäkringen. Samtidigt har en nationell samordnare för sjukförsäkringen, Mandus Frykman, utsetts.
LantmäterietNyhetLantmäteriet ska fungera som motor i arbetet med en smartare samhällsbyggnadsprocess. Regeringen uppdrar till myndigheten att öka möjligheten att arbeta med digitala geodata.
STATSTJÄNSTEMÄNNyhetStatstjänstemän kan komma att ställas inför domstol i fler fall i framtiden. Riksdagens konstitutionsutskott begär förslag från regeringen om ett utvidgat straffansvar för tjänstefel.
HögskolanNyhetUniversitetskanslersämbetet, UKÄ, vill få i uppdrag att samordna alla myndigheters uppföljningar och utvärderingar av den högre utbildningen i Sverige. Förslaget framförs i en rapport till regeringen.
JämställdhetNyhetVid dagens sammanträde tar regeringen beslut om att satsa en miljard kronor på att stärka kvinnors och flickors jämställdhet runt om i världen. Förslaget är en del av vårbudgeten.
RIKSDAGENNyhetRiksdagens konstitutionsutskott föreslår att en introduktionsutbildning införs för statsanställda. I betänkandet hänvisas till en rapport från ST, och förbundets ordförande Britta Lejon betecknar förslaget som ”mycket glädjande”.
OMLOKALISERINGNyhetPersonalen flyr snabbt från myndigheter som ska omlokaliseras, och bemanningsfrågorna blir ofta akuta långt innan flyttlasset går. Det konstaterar ST i en rapport byggd på en undersökning bland förtroendevalda.
HögskolanNyhetTCO är positiv till valideringsdelegationens förslag om stärkt validering inom högskolan. Bättre möjlighet till validering är en viktig pusselbit i ett system för livslångt lärare för tjänstemän, anser TCO.
HögskolanNyhetDen statliga Valideringsdelegationen föreslår att gemensamma riktlinjer och nya rutiner tas fram för att förstärka möjligheterna att genom högskolan validera tidigare förvärvade kunskaper.
ArbetsmiljöNyhetArbetsmiljöverket inleder en riksomfattande inspektion av förekomsten av våld och hot på HVB- och LSS-boenden. Fyra av tio anmälningar inom verksamheterna handlar om hot och våld.
DANMARKNyhetDanmarks arbetsmarknadsminister vänder sig till alla medborgare i en efterlysning av förslag till bättre arbetsmiljöregler. Ett formulär har lagts in på departementets hemsida.
KRIMINALVÅRDENNyhetKriminalvården får kritik av Justitiekanslern för att en hög chef uttryckt sin ”starka besvikelse” över en facklig företrädares uttalanden i Göteborgs-Posten och Ekot. Den viktiga öppna debatten riskerar att strypas, skriver JK i beslutet.
ÖppenhetNyhetJustitieombudsmannen, JO, vidtar ingen åtgärd med anledning av Journalistförbundets anmälan mot utrikesdepartementet, UD. Fackförbundet gjorde anmälan när en överprövning av UDs beslut om att inte lämna ut utrikesminister Margot Wallströms e-postlogg tog mer än tre månader, rapporterar Journalisten.
FörsäkringskassanNyhetFörsäkringskassans dialog med Arbetsförmedlingen, arbetsgivare och sjukskrivande läkare måste förbättras, skriver myndigheten i en rapport till regeringen.
OMLOKALISERINGNyhetFacken vid de statliga myndigheterna har begärt förhandlingar med Arbetsgivarverket om villkoren för de anställda vid omlokaliseringar. Nationell arbetsskyldighet är unikt för staten, vilket gör att myndigheterna riskerar att framstå som mindre attraktiva arbetsgivare, menar STs förhandlingschef Åsa Erba-Stenhammar.
StatsförvaltningNyhetDen statliga internrevisionen fungerar i huvudsak bra, rapporterar Ekonomistyrningsverket, ESV, i sin årliga redovisning. Men var tredje myndighet har inte analyserat behovet av resurser till internrevisionen, påpekar ESV.
#metooNyhetRegeringen satsar över 100 miljoner kronor i vårbudgeten på förebyggande och kompetensutveckling i spåren av #metoo-kampanjen. 25 miljoner kronor satsas på arbetslivet och 50 miljoner på skolan.