Annons:
Bild:Janetta Nyberg
Misslyckande
På jobbet
AVHelena MuntherElin Ekselius0 kommentarerTyck till!

Misslyckas - en väg till framgång

Ett misslyckande är ingen katastrof. Vi behöver misslyckas för att utvecklas, pröva nya vägar och hitta oväntade lösningar. Men det krävs mod för att våga misslyckas.

Att misslyckanden har betydelse för framgång blir kanske tydligast i högriskyrken som pilot och läkare. Där måste alla lära sig av varandras misslyckanden, för att bli bättre och inte upprepa samma misstag.

Men vi har ofta lärt oss att det är fult att misslyckas. Den amerikanska journalisten Alina Tugend fördjupar sig i boken Better by mistakei orsakerna till varför vi är så rädda att misslyckas.

Hon hänvisar bland annat till studier som har gjorts bland högpresterande studenter. De valde hellre enkla tester som de visste att de skulle klara av, i stället för svårare tester där de riskerade att misslyckas.

Men den som är rädd att misslyckas får svårare att nå framgång.

Arbetslivsforskaren Sandra Jönsson menar att alla behöver hjälpas åt med att skapa ett öppet och tillåtande klimat, för att stärka modet att våga misslyckas. Hon tycker att man ska skapa något som hon kallar för en lärande miljö, och en omgivning som hon beskriver som innovativ och
social.

– Om man jobbar med dessa saker skapar man förutsättningar för ett öppet klimat, säger hon.

Det handlar bland annat om att lyssna på varandra, att hjälpa varandra att utvecklas och att ge och få hjälp med att lösa uppgifter. Klimatet ska också uppmuntra medarbetarna att ta egna initiativ och göra förbättringar. Hon ger exempel på frågor man kan ställa för att få syn på hur det ser ut på den egna arbetsplatsen:

– Får man feedback av chefen och av kolleger? Hur ser det emotionella stödet ut, lyssnar man på varandra? Får man hjälp att lösa uppgifter, eller kanske informativt stöd? Hur är attityden kollegerna emellan – misstänksam eller avslappnad och positiv? Sådant är viktigt att tänka på.

En del arbetsplatser har en fast punkt på möten eller arbetsplatsträffar: frågan om vad som har gått bra och vad som har gått sämre. Ju fler som pratar om sina misstag, desto mer naturligt blir det att också nämna nederlagen i vardagen.

Sandra Jönsson hänvisar till studier som gjorts ända sedan 1940-talet, som visar att individer som upplever sig som misslyckade sänker kravnivån för att behålla sin självkänsla. Därför presterar de också sämre. Som ett exempel berättar hon om Kalle som tror att han kan hoppa höjdhopp högre än två meter, men misslyckas.

– Nästa gång säger han bara att han kan hoppa högre än 1,95. Därmed har han sänkt kraven, allt för att behålla sin självkänsla.

Om man i stället lär sig att misslyckas utan att självkänslan tar stryk har man vunnit mycket. Då har man skapat goda förutsättningar för att kunna pröva sig fram, våga ta risker – och öka möjligheterna att nå framgång. 

 

Analysera misstagen för att lära av dem

För att nå framgång måste du våga misslyckas. Men du måste analysera dina misstag om du ska lära dig något av dem.

Den som vill utvecklas genom sina misstag måste först landa i en viktig insikt: det är det man har gjortsom är fel, inte den man är.

– Om man inte förstår kan smärtan bli så stor att man kommer att undvika allt som är utmanande och riskfyllt, säger ledarcoachen Britta Sjöström, författare till boken Våga misslyckas.

När man väl har förstått att man fortfarande är samma människa, behöver man börja analysera vad som faktiskt har hänt – utan att lägga in en massa känslor i det.

– Man måste ta ett stort steg tillbaka! Det kan ibland hjälpa att studera situationen som om den gällde någon annan.

Var brast det egentligen? Var det sammanhanget? Förutsättningarna? Tidsåtgången? Eller var det den egna osäkerheten som lade krokben för framgången? En grundlig analys ska utmynna i det viktiga svaret på frågan »Vad lärde jag mig av det här då?« Det svaret är grunden för din utveckling.

– Man behöver bli sin egen mentala tränare om man inte har hjälp utifrån. Ofta handlar det om att få syn på och därefter bryta mönster. Det kan väcka en del rädsla. Men om man inte vågar röra sig utanför det som man redan kan, så vet man i alla fall säkert att man inte kommer att utvecklas. 

9 tips för att utnyttja motgångarna

1. Identifiera vilka personlighetsdrag du har och arbeta med din personliga utveckling.

2. Fundera över attityden på arbetsplatsen. Hur bemöts misslyckanden? Positivt eller negativt? Ett positivt bemötande främjar modet att våga testa nya vägar.

3. Prata om misslyckanden som något positivt, ett sätt för oss att lära oss av var­and­ra. Då skapar man en kultur där man vågar pröva sig fram.

4. Ge varandra öppen och ärlig feedback på jobbet. Lyssna på varandra, stötta. Fråga kol­legerna vad de tycker om dina idéer.

5. Hjälp varandra att utvecklas. Att främja ett innovativt klimat handlar mycket om kommunikation. Uppmuntra förbättringar och egna initiativ. Förklara om någon inte förstår en uppgift, hjälp till praktiskt eller uppmuntra att pröva nya lösningar. Påminn om att det är okej att misslyckas.

6. Skapa system där misslyckanden uppmärksammas, en dokumentation där man uppmanas berätta om sådant som alla kan och bör lära sig av.

7. Belöna misslyckanden. Inrätta till exempel ett pris för alla som har vågat misslyckas. De har då bidragit till ett positivt klimat där man vågar pröva nya vägar.

8. Humor kan vara ett sätt att hantera misslyckanden. Men humor måste uttryckas med stil. Man får inte driva med någon, utan bara ha ett avslappnat förhållande till misstagen.

9. Tänk på att det är en farlig självbild att vilja vara perfekt. Ingen kan vara det. Alla gör vi misstag ibland. Det är mänskligt. Och viktigt för att nå framgång.

Bli den första att tycka till!
ArbetsförmedlingenNyhetArbetsförmedlingen planerar att låta den informationsinriktade verksamheten kundtorg ingå i de 113 statliga servicekontor som drivs av Statens servicecenter. I höst genomförs ett pilotprojekt.
LÖNERNyhetLokal och individuell lönesättning har gynnat dem som bor i kommuner med god arbetsmarknad, jämfört med dem som har en sämre arbetsmarknad. Det visar en studie från IFAU om effekterna av förändrade löneavtal för lärare.
ARBETSMARKNADNyhetVuxna med adhd är i hög utsträckning sjukskrivna, arbetslösa eller har försörjningsstöd, visar siffror från Socialstyrelsen. Ett bättre och långsiktigt stöd skulle minska människors lidande och vara samhällsekonomiskt lönsamt, enligt rapporten.
Reportage: OmlokaliseringFördjupningBeskedet att arbetsplatsen skulle flytta kom som en chock. Liksom hundratals andra statsanställda valde Franco Castillo och Marika Widberg att stanna i Stockholm när deras myndigheter omlokaliserades till andra städer.
HÖGSKOLANNyhetFyra av nio medarbetare på Svensk nationell datatjänst vid Göteborgs universitet fick ett lönelyft på flera tusen kronor när deras tjänster lystes ut på nytt. Kollegerna med samma arbetsuppgifter ligger kvar på lägre lön. ”Det här är en soppa utan dess like”, säger STs sektionsordförande Peter Brandt.
PRIDENyhetST kommer inte att synas som förbund under årets Prideparad i Stockholm. Förbundet väljer bort det till förmån för ett antal andra orter.
STNyhetST samlar sina försäkringar när man nu byter försäkringsbolag. Lägre premier och högre ersättningsnivåer är de främsta anledningarna till bytet, enligt STs ekonomichef Minna Engberg.
MYNDIGHETEN FÖR ARBETSMILJÖKUNSKAPNyhetGeneraldirektören för Myndigheten för arbetsmiljökunskap utlovar skyndsamma insatser för arbetsmiljön på myndigheten, sedan skyddsombudet gjort en anmälan med allvarlig kritik om stress, otydligt uppdrag och brister i ledarskapet.
LÖNERNyhetNär regeringen nyligen fattade beslut om nya löner för myndighetschefer fick generaldirektör Lena Erixon på Trafikverket återigen den högsta lönen. Men vad tjänar din myndighetschef? Publikt har hela listan.
ArbetsförmedlingenNyhetArbetsförmedlingens interna personaltidning På Jobbet läggs ned i september. I ett meddelande på myndighetens intranät beskrivs att Arbetsförmedlingen vill växla från print till digital kommunikation.
A-kassanNyhetErsättningen från a-kassan bör trappas ned kraftigare och snabbare. Det framgår av ett tilläggsdirektiv som regeringen beslutat om till utredningen om en ny arbetslöshetsförsäkring för fler.
POLISENNyhetPå vissa orter är det månadslång kö för att göra nytt pass. För personalen på en del expeditioner är arbetssituationen ansträngd med stress och små möjligheter till raster, enligt passhandläggare som Publikt har talat med.
ArbetsrättNyhetI går beslutade riksdagen att förändra reglerna om strejkrätt från 1 augusti i år. Lagändringen innebär att fredsplikten utökas på arbetsplatser där det finns kollektivavtal.
ArbetsrättNyhetAnställningsskyddet förlängs från 67 till 69 års ålder, beslutade riksdagen i går. De nya reglerna införs stegvis.
StatsförvaltningNyhetFörsäkringskassan och Kriminalvården är de myndigheter som välkomnat flest nya tillsvidareanställda medarbetare hittills under 2019, drygt 1 000 anställda vardera. Enligt Thomas Åding, vice ordförande för ST inom Försäkringskassan, handlar det främst om att täcka upp för dem som slutat.
LÖNERNyhetUnder 2018 tjänade kvinnor i genomsnitt 89,3 procent av männens genomsnittslön, visar Medlingsinstitutets årsstatistik. Skillnaden förklaras till största delen av att män har mer välbetalda yrken.
Statliga bolagNyhetFör första gången någonsin är mer än varannan styrelseordförande i de statliga bolagen en kvinna. Värdet av de statligt ägda bolagen ökade under förra året med 60 miljarder kronor, enligt regeringens årliga redogörelse.
SpårtrafikNyhetFrån och med nästa sommar tar SJ över trafiken på ett antal sträckor i Norge från det norska spårtrafikbolaget Vy.
EnergimyndighetenNyhetEnergimyndigheten riggade en utlysning av stöd till energiomställning, där mottagaren av stödet var bestämd på förhand, skriver Dagens Nyheter. Enligt tidningen var processen med ansökningar bara en konstruktion för att kringgå regler. Nu har myndigheten tillsatt en intern utredning.
StatsförvaltningNyhetRegeringens styrning av statsförvaltningen präglas av motstående tendenser. Samtidigt som regeringen vill minska detaljstyrningen vill den ha mer sammanhållen styrning, konstaterar Statskontoret i en rapport.
OmlokaliseringNyhetEn statlig utredning föreslår att 80 jobb från fem olika statliga myndigheter omlokaliseras från Stockholm till Härnösand. De myndigheter som föreslås flytta tjänster är Kammarkollegiet, Sida, Skatteverket, Skolverket och Socialstyrelsen.
HögskolanNyhetAdministratörer inom forskarutbildning på tio lärosäten kräver i en skrivelse omfattande förbättringar av högskolans nya stora it-system Ladok 3. Enligt skrivelsen skapar systemet stora arbetsmiljöproblem och risker för doktorandernas rättssäkerhet.
ArbetsmarknadNyhetI en internationell jämförelse är den svenska sysselsättningen hög och trendmässigt ökande. Det beror bland annat på att många kvinnor och äldre deltar i arbetskraften, enligt en rapport från IFAU.
StatsförvaltningNyhetRegeringens strategi för unga som varken arbetar eller studerar, uvas, har saknat strategiskt innehåll och nått få av de berörda. Det kommer Statskontoret fram till efter en granskning.
DigitaliseringNyhetArbetsförmedlingen utnämns av Myndigheten för digital förvaltning, Digg, till årets e-handelsmyndighet. Bolagsverket blev fjolårets matchningsraket sedan myndigheten drastiskt ökat matchningen av fakturor.
StatsförvaltningNyhetStatens myndigheter borde informera mer om aktuella EU-frågor. Det är Statskontorets slutsats efter en granskning av hur tolv myndigheter sköter information och samråd med civilsamhället.
KRIMINALVÅRDENNyhetUngdomar som Kriminalvården ska transportera till hem för tvångsvård kan bli sittande flera dagar i polisarrest, enligt en rapport från Justitieombudsmannen, JO. Orsaken är att Kriminalvården inte har tillräcklig kapacitet för uppdraget.
MIGRATIONSVERKETNyhetI en chefsenkät på Migrationsverket svarar mer än hälften att de inte tycker att myndigheten har en ändamålsenlig styrning och ledning. ”Det är uppseendeväckande”, anser STs Kent Helgesson.
LÖNERNyhetFör fjärde året i följd toppar Trafikverkets generaldirektör Lena Erixon löneligan för de myndighetschefer som lönesätts av regeringen. En löneförhöjning på 4 600 kronor gör att hon nu tjänar 174 600 kronor i månaden.