Kollegor till avliden anställd kritiserar arbetsgivaren
En anställd på Arbetsförmedlingen som varit arbetsbefriad sedan december tog i förra veckan sitt liv. Nu riktas hård kritik mot att internutredningen tagit så lång tid. Enligt uppgifter till Publikt har det funnits signaler om att medarbetaren mått dåligt. ”Det säger sig självt att man inte kan arbetsbefria någon hur länge som helst utan att säga varför”, säger en kollega.
I förra veckan fick de anställda på Arbetsförmedlingen veta att en av de personer som arbetsbefriats i samband med internutredningen på it-avdelningen har avlidit. Medarbetaren tog sitt liv, och flera kollegor på Arbetsförmedlingen riktar nu hård kritik mot hanteringen av internutredningen och de personer som arbetsbefriats.
– Hur kan det dra ut på tiden så här länge? Hur kan man behandla sina medarbetare så, undrar en kollega som vill vara anonym.
Tre chefer och en anställd arbetsbefriades den 12 december förra året i samband med att internutredningen inleddes. Arbetsbefrielsen har sedan förlängts löpande varje månad, senast den 12 maj, och har nu pågått i över fem månader. Ännu har Arbetsförmedlingen inte kunnat ge något datum för när utredningen väntas vara klar.
Enligt flera uppgifter till Publikt har processen varit mycket påfrestande för de arbetsbefriade personerna, och det ska ha funnits signaler om att den person som tog sitt liv mådde dåligt. Kollegan är övertygad om att självmordet hänger ihop med utredningen.
– Naturligtvis är det som hänt kopplat till arbetsbefrielsen. Vad tror man att konsekvenserna blir för medarbetarna när man bara förlänger och förlänger och de inte får presenterat vad de är anklagade för? Det är så dåligt hanterat, säger kollegan.
På arbetsplatsen har en minnesplats för den avlidne medarbetarens ordnats. En arbetsskadeanmälan har upprättats, och en extern konsult ska nu utreda dödsfallet.
Även ST inom Arbetsförmedlingen har tagit del av kritik mot att utredningen dragit ut på tiden.
– Vi känner igen det. Det som hänt är tragiskt och våra tankar går till familjen. Vi vet ännu inte vad orsaken är och vi får se vad utredningen kommer fram till, säger Anders Wikström, vice avdelningsordförande för ST inom Arbetsförmedlingen.
Christer Hansson, huvudskyddsombud på Arbetsförmedlingen, har inte själv haft kontakt med de arbetsbefriade medarbetarna. Men skyddsombuden har löpande ställt frågor till arbetsgivaren om när internutredningen kan vara klar och hur de arbetsbefriade mår, enligt honom. Hans bild är att arbetsgivaren har följt rutinerna för det systematiska arbetsmiljöarbetet och erbjudit stöd.
– Det är väldigt tragiskt att en medarbetare har avlidit. Om det finns några kopplingar till utredningen vet vi inte, men jag tror att myndigheten framåt behöver se över arbetsmiljöperspektivet vid den här typen av processer. Man kan utgå ifrån att en utredning på det här sättet ökar pressen på individen. Jag menar inte att man gjort fel, men man behöver riskbedöma själva arbetssättet, se över vilka risker det kan finnas vid utredningar och vilka åtgärder som behövs för att säkerställa de arbetsbefriades mående, säger Christer Hansson.
Han anser att arbetsgivaren måste fortsätta att vidta åtgärder för att stötta de tre personer som fortfarande är arbetsbefriade.
– En åtgärd skulle ju kunna vara att så snabbt som möjligt bli klar med utredningen, en annan att fortsatt säkerställa stöd till de arbetsbefriade, säger Christer Hansson.
Publikt har sökt Arbetsförmedlingens generaldirektör Maria Hemström Hemmingsson för en intervju om internutredningen sedan januari, men hon har hela tiden avböjt. Inte heller nu vill hon medverka.
– Vi avböjer intervju så länge utredningen pågår. Hur arbetet har gått till och om det kunde ha skötts på annat sätt, det är något vi får utvärdera när vi är färdiga, säger Arbetsförmedlingens presschef Hans G Larsson.
Varför tar utredningen så lång tid?
– Det är ett omfattande material med visselblåsningar och andra tips som har betraktas som allvarliga. Det måste gås igenom.
Mot bakgrund av det som nu hänt, hur lång tid kan ni fortsätta med utredningen?
– Vi har sagt samma sak hela tiden, utredningen behöver pågå så länge vi anser att det behövs för att allt ska bli genomgånget ordentligt på ett så opartiskt sätt som möjligt. Så det finns ingen bortre gräns.
Hur länge är det rimligt att hålla anställda arbetsbefriade?
– Det får vi utvärdera när vi kan summera vad det här leder till. Rimligheten är kopplad till utredningens art och hur mycket man måste gå igenom, och vad det blir för resultat, säger Hans G Larsson.
Arbetsgivaren fattade beslutet om att arbetsbefria de fyra anställda i samband med att utredningen inleddes i december. Enligt Hans G Larsson har arbetsbefrielsen därefter förlängts i samråd med de anställda.
– Bakgrunden till att de har blivit arbetsbefriade är att man inte har velat att de ska tillföra nya beslut. Är det så att det finns någon felaktighet i arbetssättet, då vill man inte att det man utreder ska växa under tiden. Det är framför allt en begränsande funktion.
En del av den kritik som riktas mot utredningen är att de arbetsbefriade personerna inte fått veta vad de anklagas för. Enligt Hans G Larsson finns inga formella anklagelser, men de berörda ska få information om utredningens innehåll.
– Under processen sker en dialog där de vid olika tidpunkter kommer att få reda på vad man kommer fram till i utredningen.
Enligt Hans G Larsson har de arbetsbefriade personerna erbjudits konfidentiellt samtalsstöd via företagshälsovården under utredningen.
– I vilken utsträckning de har valt att ta det stödet kan jag inte kommentera, eftersom det är pågående personalärenden.
Har det gjorts någon riskbedömning av hur utredningen påverkar de arbetsbefriade?
– Inte formellt nedsatt på pränt, men det har diskuterats och ventilerats. Det här är inget beslut man gör lättvindigt, säger Hans G Larsson.
Vilket stöd får de tre fortsatt arbetsbefriade nu, efter det som hänt?
– Det sker kontinuerliga kontakter med dem, och det finns ett fortsatt erbjudande som samtalsstöd.
Samma samtalsstöd som de har fått tidigare?
– Ja.
Varför kan inte generaldirektören ge mig de här svaren som du gett mig nu?
– Vi väljer att jag framför de svaren. Hon avböjer intervju tills utredningen är klar, säger Hans G Larsson.
Stödlinjer för dig som mår dåligt
Om du behöver råd, stöd eller någon att prata med finns flera ställen att vända sig till.
Vid behov av akut hjälp, ring alltid nödsamtal 112.
1177 Vårdguiden om psykisk ohälsa: På 1177 finns information om hur du söker vård och hjälp.
Mind Självmordslinjen Telefon: 90 101. Öppet dygnet runt både via telefon och chatt på chat.mind.se
Jourhavande medmänniska: Telefonjour alla nätter klockan 21.00-06.00. Telefon: 08-702 16 80. Mer information finns på sajten.
Jourhavande präst: Telefonstöd alla nätter klockan 21.00-06.00. Ring 112 och be att få bli kopplad till jourhavande präst. Mer information finns på sajten.
SPES: Stödlinje för anhöriga till personer som har tagit sitt liv. Telefonjour varje kväll klockan 19.00-22.00. Telefon: 020-18 18 00, Mer information finns på sajten.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.
