Svårt att rekrytera inom it och säkerhet
Mer än varannan statlig arbetsgivare har svårt att rekrytera it-kompetens, visar en ny undersökning från Arbetsgivarverket. ”Brist inom it har funnits länge inom staten, det som sticker ut är att bristen på it‑kompetens inte bara består utan också förändras”, framhåller Kristofer Jervinge, som är gruppchef på Arbetsgivarverket.
Även om det länge funnits en brist på it-kompetens inom staten har den blivit värre, skriver Arbetsgivarverket i ett pressmeddelande. En ny undersökning visar att 69 procent av den statliga arbetsgivarorganisationens medlemmar haft brist på lämpliga sökanden när de rekryterat. Dessutom har behovet förändrats.
”Det handlar i allt högre grad om kvalificerade kompetenser i skärningspunkten mellan digitalisering, AI, säkerhet och samhällsskydd”, kommenterar Kristofer Jervinge, gruppchef analys och påverkan på Arbetsgivarverket, undersökningen.
De senaste årens försämrade säkerhetsläge i omvärlden har gjort säkerhets- och samhällsskyddsarbetet till ett av de största bristområdena. Säkerhetsläget har också gjort att många statliga arbetsgivare fått regeringsuppdrag som kretsar kring AI och digital utveckling av förvaltningen, med höga krav på säkerhet. Det gör att konkurrensen om kompetensen är stor.
Enligt Arbetsgivarverket behöver de statliga myndigheterna fortsätta utveckla och behålla den kompetens den de har inom säkerhet och digitalisering, samt utveckla sina egna arbetssätt, för att minska bristen. Allt fler myndigheter försöker också rekrytera internt, utifrån potential, snarare än att försöka ta in specialister.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.