Kompetensförsörjning

Kompetensbristen växer inom staten, men är inte uppe på samma nivåer som innan pandemin. Enligt Arbetsgivarverkets medlemmar har svårigheterna att behålla personal minskat, visar den senaste Kompetensbarometern.

Intern utbildning och sänkta kompetenskrav ska bidra till att vända rekryteringsproblemen och stoppa utflödet av personal från Statens institutionsstyrelse, SiS, enligt en ny kompetensförsörjningsplan. Men Thord Jansson, avdelningsordförande för ST inom SiS, varnar för att flera knäckfrågor, som låga löner och bristande arbetsmiljö, kvarstår.

Validering är viktigt för kompetensförsörjning och livslångt lärande. Det är en av de slutsatser som dras i Valideringsdelegationens slutbetänkande till regeringen.

Genom Trygghetsrådet går Trafikverket in i ett rekryteringssamarbete med Ericsson. Meningen är att medarbetare som sägs upp från Ericsson ska kunna anställas av Trafikverket om det visar sig att de har rätt kompetens.

SiS måste satsa på vidareutbildning och nya karriärmöjligheter för att locka fler att söka sig till jobb inom myndigheten. Samtidigt måste staten öka anslagen till SiS, anser ST inom SiS i en debattartikel.

Statens institutionsstyrelse, SiS, sänker kraven på de personer som anställs som behandlingsassistenter. Svårigheterna att rekrytera hotar möjligheterna att skapa nya platser, enligt myndigheten.

Med mer utbildning och fler praktikplatser vill Domstolsverket underlätta rekryteringen av nya domare vid landets domstolar.