Kompetensförsörjning

Enligt en studie från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, IFAU, är arbetsgivarnas efterfrågan på kompetens ett viktigt skäl till att löneskillnaderna är större i storstäder. Enligt studien märks skillnaderna märks mest bland dem som tjänar mest.

Närmare tre av fyra statliga arbetsgivare uppger att de har svårt att hitta kompetenta sökande till lediga jobb. Det är främst Försvarsmakten, Polisen, Kriminalvården och andra delar av rättskedjan som har stora rekryteringsbehov, visar Arbetsgivarverkets kompetensbarometer.

Lågkonjunkturen har gjort det lättare för statliga arbetsgivare att rekrytera och behålla personal, enligt Arbetsgivarverkets senaste kompetensbarometer. Samtidigt bedömer allt fler myndigheter att de kommer att få en övertalighet nästa år.

Att känna att arbetsuppgiften är meningsfull är den viktigaste drivkraften för att fortsätta jobba efter pensionen. Den slutsatsen drar forskaren Isabelle Hansson vid Göteborgs universitet i en ny studie.

Den skärpning av säkerhetsprövningen som Säkerhetspolisen vill se öppnar för godtyckliga bedömningar av arbetssökande och anställda med säkerhetsklassade tjänster, anser ST. Förslaget riskerar också att slå mot statens möjligheter att rekrytera och behålla personal, menar STs förbundsjurist Joakim Lindqvist.

Kompetensbristen växer inom staten, men har inte nått samma nivåer som innan pandemin. Enligt Arbetsgivarverkets medlemmar har svårigheterna att behålla personal minskat, visar den senaste Kompetensbarometern.

Intern utbildning och sänkta kompetenskrav ska bidra till att vända rekryteringsproblemen och stoppa utflödet av personal från Statens institutionsstyrelse, SiS, enligt en ny kompetensförsörjningsplan. Men Thord Jansson, avdelningsordförande för ST inom SiS, varnar för att flera knäckfrågor, som låga löner och bristande arbetsmiljö, kvarstår.

Validering är viktigt för kompetensförsörjning och livslångt lärande. Det är en av de slutsatser som dras i Valideringsdelegationens slutbetänkande till regeringen.

Genom Trygghetsrådet går Trafikverket in i ett rekryteringssamarbete med Ericsson. Meningen är att medarbetare som sägs upp från Ericsson ska kunna anställas av Trafikverket om det visar sig att de har rätt kompetens.

SiS måste satsa på vidareutbildning och nya karriärmöjligheter för att locka fler att söka sig till jobb inom myndigheten. Samtidigt måste staten öka anslagen till SiS, anser ST inom SiS i en debattartikel.

Statens institutionsstyrelse, SiS, sänker kraven på de personer som anställs som behandlingsassistenter. Svårigheterna att rekrytera hotar möjligheterna att skapa nya platser, enligt myndigheten.

Med mer utbildning och fler praktikplatser vill Domstolsverket underlätta rekryteringen av nya domare vid landets domstolar.