Annons:

Hårdnande lönekamp

LEDARE2005-01-18

Möjligheten i det statliga avtalet för anställd och chef att göra upp om lönen utan följande kollektivavtal riskerar urholka fackets inflytande över lönen.

I och med det klara löneavtalet i staten är det nu dags för lokala förhandlingar ute på arbetsplatserna. Liksom i de senaste avtalen gäller att lönen görs upp lokalt utifrån det centrala avtalets löneutrymme på minst 7,3 procent för tre år.

STs förbundsstyrelse slår i sina riktlinjer fast att det är viktigt att öka medlemmens inflytande över den egna lönesättningen. Medlemmarna på arbetsplatsen ska också tillsammans kunna bestämma formerna för lönesättning.

Dessutom måste en lönekartläggning vara klar på arbetsplatsen innan lokala löneavtal skrivs under, för att säkra jämställdhetsmålen, menar förbundsstyrelsen.

STs ordförande Annette Carnhede medger att STs bestämda krav här kan leda till att de lokala löneuppgörelserna drar ut på tiden.

Alltfler ST-medlemmar vill föra egna löneförhandlingar direkt med chefen. Det visar rapporter från många ST-avdelningar. Så kommer det också att bli på ett stort antal arbetsplatser.

Den välkända modellen med kollektivavtalsförhandlingar mellan facket och arbetsgivare är inskriven i avtalet (paragraf 8.3 i RALS-avtalet). Inom den ramen finns utrymme för lönesättningssamtal mellan den anställde och chefen där lönen sätts.

Denna typ av individuella uppgörelser måste, enligt STs syn på lönesättningssamtal, bekräftas i efterhand i kollektivavtal mellan parterna. Dessa avtal omfattar naturligtvis också de som inte vill förhandla på egen hand och innebär att facket behåller greppet över den totala lönestrukturen på arbetsplatsen.

Men i avtalet beskrivs också en annan förhandlingsmodell (paragraf 8.2) med lönesättande samtal mellan anställd och chef. Blir de ense om ny lön blir den därmed automatiskt kollektivavtalsreglerad.

Den här modellen innebär onekligen ett kraftigt angrepp mot de omistliga kollektivavtalen och samtidigt ett stöd för en ökad arbetsgivarmakt.

STs förbundsstyrelse varnar också i riklinjerna ut till de lokala facken med rätta för att använda denna ordning.

Men modellen finns ändå med i det centrala avtalet som ett huvudalternativ. Det kan därför inte uteslutas att enskilda ST-avdelningar kan komma att bli överens med arbetsgivaren att genomföra dessa lönesättande samtal, trots förbundsstyrelsens avrådan.

Facket riskerar med denna modell att förlora inflytandet över såväl enskilda löner som helheten. Ingen annan än arbetsgivaren kommer då att ha en klar bild över löneläget på arbetsplatsen.

Nya löneorättvisor kommer att uppstå och vi får en tuffare och allt hårdare lönekamp på arbetsplatserna.

Jan-Åke Porseryd är chefredaktör för ST Press.
Jan-Åke Porseryd är chefredaktör för ST Press.

Detta är en ledartext. Den speglar ledarskribentens personliga uppfattning.