Nedtrappning eller utveckling i jobbet? STs satsning ”Det gäller mig!” är ett pedagogiskt redskap som ska hjälpa den enskilde ST-medlemmen i framtida vägval.
Hallstahammar med sitt dryga 30-tal anställda är storleksmässigt ett genomsnittligt försäkringskassekontor. Försäkringskasseområdet har ett eget avtal som har flera likheter med de statliga löne- och anställningsförmånerna.
Nytt förbund ska det bli. Så mycket vet man på försäkringskassan i Hallstahammar. Desto mer engagerad är man i det dagliga jobbet. Förändringarna har varit och är många och snabba.
Riksgäldskontoret hade bäst löneutveckling inom staten under perioden 1994–2001. Där höjdes lönerna med i genomsnitt 66 procent. Men det finns myndigheter där höjningen bara varit 18–19 procent.
Facken bevakade inte vad som hände, när statssubventionen och Statshälsans verksamhet upphörde. Pengar, avsedda för företagshälsovård, kom att användas till annat.
– Om avtalet 61+ faller väl ut vill vi behålla det, men det är en finansieringsfråga, säger Göran Gräslund, personaldirektör på Riksskatteverket (RSV). Det är dyrt och vad som händer efter 2003 då det går ut vet vi inte än. Först ska detta utvärderas.