Annons:

Anställda kritiska mot Sidas ledning

SIDA2025-06-12

Ledningen på Sida får låga betyg i en ny medarbetarundersökning. Kritiken gäller såväl generaldirektören som ledningsgruppens ledarskap, bilden av framtiden och problem med stress. ST-företrädare har dock hopp om en förbättring.

I STs arbetsmiljörapport, som presenterades förra året, rapporterade medlemmarna på Sida den högsta stressnivån av alla myndigheter som var representerade i undersökningen. Myndigheten har dessutom nyligen genomgått en större omorganisation, som genomfördes under hösten och möttes av kritik för bland annat bristande samråd och en pressad tidsplan.

I en ny medarbetarundersökning, som Dagens Nyheter var först att rapportera om, framträder en starkt negativ bild av hur myndigheten leds. Även om de flesta medarbetare uttrycker stolthet över sitt arbete och är nöjda med sina närmaste chefer, anser de inte att generaldirektören och myndighetens ledningsgrupp leder myndigheten på ett bra sätt. Generaldirektören Jakob Granit får omdömet 2,15 på en femgradig skala.

Många medarbetare är också negativa i sina svar på frågor om klimatet på arbetsplatsen, intern information och stress i arbetet. Och få instämmer i påståendet att Sida som organisation har en positiv utveckling framför sig.

Undersökningsföretaget Netigate Consulting konstaterar i en sammanfattning av undersökningen att resultaten är låga i samtliga frågor som rör förtroendet för ledningen och framtiden, och att det finns en frustration kring hur myndigheten tillvaratar de anställdas kompetens och delaktighet. ”Att öka dessa möjligheter brukar vara en viktig nyckel i att öka engagemanget och få med sig medarbetarna i oroliga tider”, skriver företaget.

Maja Permerup, vice avdelningsordförande för ST inom Sida, bedömer att missnöjet till stor del är en konsekvens av Sidas snabba omställning. Hösten 2024 gjordes en omorganisation med syftet att bättre kunna leverera på regeringens förändringar av biståndspolitiken, den så kallade reformagendan. Enligt henne har reformagendan påverkat styrningen av myndigheten, och arbetsbördan är hög med krav på snabba leveranser.

– Det är den största politiska omställningen på många år. Och omorganisationen gjordes lite för snabbt, vilket förvärrade situationen. Både medarbetarna och vi i de fackliga organisationerna hade önskat mer delaktighet, säger Maja Permerup.

Samtidigt tycker hon att ledningen verkar vara inställd på att ta itu med problemen. Mellan facken och arbetsgivaren pågår förhandlingar om ett nytt samverkansavtal som hon hoppas ska stärka samverkan.

– Jag upplever att vi har en konstruktiv och god ton. Arbetsgivaren tar fackens budskap på allvar, att vi behöver jobba tillsammans.

Parterna har också fört en dialog om betydelsen av att ledningen lyssnar på medarbetarna.

– Inlyssnandet är viktigt. Det handlar bland annat om hur man använder de tillfällen som finns att samtala, vilken typ av frågor som lyfts och hur man får en dialog och inte bara enkelriktad information.

Enligt Maja Permerup har ledningsgruppen tagit fram en lista med åtgärdsförslag som nu diskuteras bland medarbetare, med skyddsombud och med arbetstagarorganisationerna, berättar hon.

– Det är väldigt positivt att det finns en plan. Men arbetsbelastningen är fortfarande hög, och det gäller att ledningen, i samarbete med medarbetarna, levererar på den här planen under hösten. Det brådskar, säger Maja Permerup.

Publikt har sökt myndighetens generaldirektör Jakob Granit för en intervju.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

ÄMNEN:

Sida Arbetsmiljö