Arbetsgivare okunniga om diskrimineringslagar

MÅNGFALD2006-10-27

En undersökning från Integrationsverket visar att arbetsgivarnas kunskaper om diskrimineringslagstiftningen är bristfälliga.

Sammanlagt 2 200 arbetsgivarföreträdare i olika befattningar har intervjuats om sina kunskaper om diskrimineringslagstiftningen och hur de arbetar med mångfaldsfrågor och diskriminering.

Hälften av arbetsgivarna uppger att de känner till lagen om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet väl.

Undersökningen visar att de offentliga arbetsgivarna har en något högre kunskapsnivå än de privata arbetsgivarna. Sex av tio av dessa är insatta i lagen om åtgärder mot diskriminering.

Inom den offentliga sektorn har arbetsgivare i storstad högre kunskapsnivå än de i tätort. Inom den privata sektorn spelar placering i storstad eller tätort inte samma roll. Här är det i stället arbetsgivarens storlek som påverkar – stora privata arbetsgivare har mer kunskap än små.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

ÄMNEN:

Mångfald
Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA