Fack och skyddsombud kritiska till förändringar på förvar
Arbetsgivaren på Migrationsverket vill införa treskift på samtliga förvar. Men ST och skyddsorganisationen anser inte att förändringen utretts tillräckligt och att ledningen blundar för hälsorisker.
Migrationsverket vill gå över till treskift på sina förvar. ST anser däremot inte att förändringen har utretts tillräckligt och väljer därför nu att lyfta frågan till central förhandling, berättar Anna Ahnlund från STs avdelningsstyrelse på Migrationsverket.
– Vi är oerhört kritiska till hur den här processen gått till och har svårt att se hur treskiftet ska fungera. Arbetsgivaren har inte heller kunnat motivera en övergång ordentligt, säger hon.
Under våren tog arbetsgivaren fram en rapport som förordade en övergång till treskift, vilket skulle innebära att de anställda roterar mellan pass på morgon, eftermiddag/kväll samt natt.
Syftet ska enligt rapporten bland annat vara att skapa bättre förutsättningar för likvärdig bemanning, stärka samarbete mellan skiftlag samt att öka tydlighet i ansvarsfördelning och ledarskap.
I dag används den modellen på ett förvar i Mölndal. De övriga fem förvaren har i stället tvåskift, som innebär att dag- och kvällspass kombineras i ett schema medan nattskift hanteras separat.
Tanken är att det nya schemat ska börja införas på övriga förvar någon gång mellan oktober och mars.
Till en början ska varken skyddsorganisation eller fack ha involverats i arbetet med rapporten. Först efter att detta uppmärksammats och påtalats av skyddsorganisation och fack fick de något som helst inflytande. Därefter fördes deras åsikter in på vissa platser i rapporten som sedan fastslogs.
– Det finns fortfarande en hel del frågetecken kvar och rapporten är även med ändringarna rejält vinklad. Trots det ger den ändå inget tydligt svar på varför en övergång till treskift är att föredra, säger Anna Ahnlund.
Facket vill framför allt att hälsoriskerna med en övergång till treskift ska undersökas mer noggrant och saknar också en ordentlig ekonomisk analys av förändringen.
Enligt arbetsgivarens rapport var personalomsättningen på förvaret i Mölndal 26 procent första året efter införandet av treskift, andra året låg den på 17 procent.
Arbetsgivaren hänvisar i rapporten även till en enkät där de anställda på förvaret fått frågan om de upplever att ”schemat fungerar”. I rapporten lyfts resultatet att en majoritet svarar ja, men samtidigt är det 40 procent av de anställda på förvaret som inte tycker att deras schema fungerar.
Huvudskyddsombudet för förvaren i Migrationsverkets region nord, Johan Böckelman, är kritisk till enkäten.
– Det säger ju nästan ingenting. Det krävs fler frågor. Trivs du med schemat? Påverkar det hälsa, fritid? Det får du inte fram genom en enkät där du ska svara ja eller nej på om schemat fungerar. Det är ingen riktig undersökning, säger han.
Han befarar att en övergång till treskift skulle leda till att många anställda lämnade myndigheten. Detta i ett skede där myndigheten samtidigt är i behov av personal.
– En stor farhåga är att de som är beroende av att jobba antingen natt eller dag kommer att lämna myndigheten, antingen genom att de söker sig till andra jobb eller försöker klara schemat men misslyckas och blir utbrända, säger Johan Böckelman.
Publikt har sökt arbetsgivaren, som inte vill kommentera förändringen på förvaren under tiden som förhandlingar pågår.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.