Försäkringskassan hade rätt att avskeda anställd
Försäkringskassan hade rätt att avskeda en heltidsfacklig anställd som upprepade gånger rapporterat sin arbetstid felaktigt, fastslår Arbetsdomstolen. Det är en välskriven dom, menar Thomas Åding, avdelningsordförande för ST inom Försäkringskassan, som deltog i personalansvarsnämndens beslut om avsked. Han anser att domen inte bör avskräcka personer från att ta på sig fackliga uppdrag.
Den tvist som Arbetsdomstolen nu avgjort gäller en tidigare anställd på Försäkringskassan med fackliga uppdrag på heltid för Saco-S, som i december 2023 avskedades från sin tjänst efter ett beslut i myndighetens personalansvarsnämnd.
Myndighetens uppfattning är att kvinnan medvetet missbrukat sin tidrapportering och dragit fördelar genom att få lön och ersättningar som hon inte hade rätt till.
Den avskedade kvinna har medgett att tidrapporteringen bitvis blivit fel, men poängterar också att hon rapporterat ”schablonmässigt” och inte dag för dag, eftersom hon som heltidsfacklig inte haft fasta kontorstider utan även jobbat utanför arbetstid.
Genom sitt fackförbund Akavia tog kvinnan strid för sin sak och stämde Försäkringskassan i Arbetsdomstolen, vilket Svenska Dagbladet tidigare har rapporterat om.
Domstolen konstaterar nu att hon under förhållandevis kort tid bevisligen rapporterat sin arbetstid felaktigt på ett sätt som innebär att hon grovt åsidosatt sina skyldigheter gentemot arbetsgivaren. ”Försäkringskassan hade därmed laglig grund att avskeda den anställde”, skriver Arbetsdomstolen.
Thomas Åding, avdelningsordförande för ST inom Försäkringskassan, satt själv med i den personalansvarsnämnd som 2023 tog beslutet att avskeda kvinnan.
– Det är en hel del i ärendet som visar på sådant som inte är vanligt slarv i tidrapporteringen, utan en redovisning som gagnat den tidigare anställda på olika sätt, med lön och ledighetsförmåner. Sen var det bra att Akavia drev ärendet vidare, säger han.
Det är första gången Arbetsdomstolen prövar ett fall där en person som haft ett fackligt uppdrag på heltid avskedats. Medan Försäkringskassans personalansvarsnämnd var enig i sitt beslut är domstolen dock inte helt överens i sin bedömning – två ledamöter anser att kvinnan inte brutit mot flextidsavtalet genom att schablonmässigt redovisa sin arbetstid, men är i övrigt ense med majoriteten.
Thomas Åding tycker att domen är väl underbyggd.
– Den ger inte arbetsgivaren rätt i alla delar, men det är en klar och tillräcklig del som styrker beslutet om avsked.
På sin webbplats skriver Akavia att avgörandet inte blev vad förbundet hoppats på. Förbundets kommentar lyfter också fram att medlemmen haft flextidsavtal och inte förtroendearbetstid, något Akavia beskriver som problematiskt för en heltidsfacklig förtroendevald.
Det håller Thomas Åding inte med om. Även om många förtroendevalda har mer flexibla tider och uppgifter än anställda som endast arbetar i ärendehanteringssystem är flextiden inget större problem, menar han.
– Jag har inte förtroendearbetstid. Jag tidredovisar varje dag och skulle jag inte kunna en dag så gör jag det så snart jag kan. Det är inte svårt. Men det viktiga här är att man som förtroendevald behöver fortsätta ha en dialog med sin chef om sina tider och ledigheter, fast man på många sätt är självstyrande, säger Thomas Åding.
I domen slår Arbetsdomstolen fast att även förtroendevalda är skyldiga att följa Försäkringskassans flextidsavtal och rapportera sin faktiska arbetstid.
I en intervju i Svenska Dagbladet uttrycker den avskedade kvinnan sin besvikelse över Arbetsdomstolens avgörande. Hon säger till tidningen att ”ingen kommer våga vara facklig längre”.
Den uppfattningen delas inte av andra fackliga röster. I sin kommentar skriver Akavia: ”Skyddet för fackligt förtroendevalda är fortsatt starkt”.
Inte heller Thomas Åding anser att anställda bör låta sig avskräckas från att ta fackliga uppdrag.
– I min roll som ordförande på Försäkringskassan, där ST har över hundra förtroendevalda, har jag inte hört att någon fått en fråga om hur vi använder vår fackliga tid eller att nyttan av fackliga förtroendevalda ifrågasatts. Snarare tvärtom, säger han.
Enligt Thomas Åding betonar myndighetsledningen vikten av det fackliga arbetet. Efter domen har ST inom Försäkringskassan också talat med arbetsgivaren om vikten av ett bra partsarbete och att nå ut till de anställda om behovet av det.
Samtidigt finns det enskilda lokala problem, konstaterar Thomas Åding.
– Försäkringskassan har ett 70-tal kontor, 800 chefer och vi har en handfull situationer där vi behöver vara inne och stötta de lokala förtroendevalda. Men det finns inget samband mellan det och fallet i Arbetsdomstolen, säger han.
Domen innebär också att Akavia ska ersätta staten med 343 750 kronor plus ränta för rättegångskostnader.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.
