Annons:

Utredaren Håkan Olsson överlämnar förslaget till ny arbetsmiljöstrategi till jämställdhets- och arbetslivsminister Nina Larsson.
Bild: Charlotte Hedlöf/Regeringskansliet
Utredaren Håkan Olsson överlämnar förslaget till ny arbetsmiljöstrategi till jämställdhets- och arbetslivsminister Nina Larsson.

Innovativt arbetsliv kan bli nytt mål i strategi

ARBETSMILJÖ2025-06-12

Den nuvarande arbetsmiljöstrategin har haft ett begränsat genomslag, bedömer regeringens utredare. I förslaget till ny strategi för de kommande fem åren föreslås en helt ny punkt – ett innovativt arbetsliv.

För ett år sedan fick Håkan Olsson, till vardags rådgivare på Arbetsmiljöverket, i uppdrag av regeringen att ta fram ett förslag till ny arbetsmiljöstrategi för åren 2026 till 2030. I uppdraget ingick även att utvärdera de senaste årens strategi.

I det betänkande som Håkan Olsson tidigare i veckan överlämnade till jämställdhets- och arbetslivsminister Nina Larsson föreslår han att den nya arbetsmiljöstrategin ska innehålla fyra delmål. De tre första är samma som i dagens strategi:

  • Ett hållbart arbetsliv – som syftar till att alla ska vilja och kunna jobba ett helt yrkesliv.
  • Ett hälsosamt arbetsliv – med fokus på att friska arbetsplatser gynnar hälsa och lönsamhet.
  • Ett tryggt arbetsliv – som behandlar hot, våld och arbetsplatsolyckor.

Det fjärde delmålet i förslaget är nytt: ett innovativt arbetsliv. Det innefattar frågor om teknikutveckling, digitalisering och arbetsmiljö i relation till klimatförändringar.

”Nya prioriterade områden i delmålet inkluderar komplexa arbetsmiljöfrågor och behovet att följa utvecklingen, arbetsmiljöfrågor i den gröna omställningen, samt vikten av dialog och transparens vid introduktion av ny teknik såsom AI”, skriver Håkan Olsson.

Därmed utgår det tidigare delmålet, en arbetsmarknad utan fusk och kriminalitet. Vissa aspekter kommer att integreras i de övriga delmålen, men som helhet bedömer utredningen att frågan har svag koppling till arbetsmiljöområdet.

Utredningens slutsats är att den nuvarande strategin, som infördes 2021, haft störst genomslag hos Arbetsmiljöverket och Myndigheten för arbetsmiljökunskap, men även viss påverkan hos regeringen, vissa andra myndigheter samt de centrala partsorganisationerna på arbetsmarknaden.

Som helhet bedömer Håkan Olsson dock att dess påverkan varit begränsad.

”Strategin har i tämligen låg grad omsatts i reformer och budget, och genomslaget på exempelvis Socialdepartementet och Utbildningsdepartementet har varit begränsat. Strategin har inte heller följts upp systematiskt av regeringen, vilket kan ha bidragit till det begränsade genomslaget”, skriver han.

Delmålen i strategin uppfattas som breda och otydliga, konstaterar Håkan Olsson.

För att den kommande strategin för 2026–2030 ska få större genomslag föreslår utredningen flera åtgärder. Dit hör att inrätta en nationell samordningsfunktion för arbetsmiljö, att stärka samverkan med arbetsmarknadens parter samt att tydligare integrera arbetsmiljöfrågorna i utbildningssystemet.

”Vi föreslår också att Statskontoret ska utvärdera den nya strategin med utgångspunkt i delmålen och de konkreta målbilderna men också de åtgärder som föreslås för att bidra till strategins genomförande”, skriver Håkan Olsson.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

ÄMNEN:

Arbetsmiljö