Internrevision pekar på brister i Polisens arbete mot infiltration
Polismyndighetens interna arbete med att motverka infiltration och insiderproblematik måste stärkas. Arbetet bedrivs i dag delvis utan samordning, konstaterar myndighetens internrevision i en rapport.
Internrevisionen konstaterar att Polismyndigheten hanterar stora mängder information som är intressant för den organiserade brottsligheten och för främmande makt. Det kan handla om information från förundersökningar och underrättelser, men också om uppgifter om myndighetens metoder, kunskapsläge och medarbetare. Sårbara medarbetare eller uppdragstagare kan vilja, råka eller förmås utnyttja information eller anpassa sina beslut i utbyte mot något annat. Allt detta kan sammanfattas i begreppet insiderproblematik.
Den övergripande ledningen och styrningen av Polismyndighetens arbete med insiderproblematik behöver enligt rapporten öka och bli tydligare. Ansvaret är inte tydligt definierat och fördelat inom myndigheten, skriver internrevisionen. Eftersom det saknas inriktning och mål för arbetet sker enligt rapporten ingen uppföljning på nationell nivå.
Säkerhetspolisens bedömning är enligt rapporten att det är ovanligt att en person tar anställning i syfte att bli en insider. Snarare är det omständigheter under anställningen som orsakar det. Därför är det viktigt med ett kontinuerligt förebyggande arbete.
Internrevisionen rekommenderar säkerhetsavdelningen att i samarbete med verksamhetsansvariga och HR-avdelningen se till att samtliga anställda upprätthåller en god säkerhetsmedvetenhet. Säkerhetsavdelningen och HR-avdelningen bör utveckla stödet till verksamhetscheferna. Dessutom vill internrevisionen se att tekniska lösningar utvecklas för att förebygga och upptäcka insiderproblematik.
Internrevisionens granskning utmynnar i tre övergripande rekommendationer, varav två är rödmarkerade som ”mycket väsentliga” och en orange för ”väsentlig”.
Enligt rapporten är det mycket väsentligt att Polismyndigheten formaliserar uppdraget till säkerhetsavdelningen att stärka myndighetens arbete med insiderproblematik. I uppdraget bör ingå att ta fram en myndighetsgemensam målbild för arbetet, kartläggning av tillämplig lagstiftning, samt förtydligande av ansvar och roller.
Mycket väsentligt är också att säkerhetsavdelningen säkerställer att det görs tillräckliga analyser av insiderperspektivet inom både säkerhetsskydds- och verksamhetsskyddsområdet, inklusive i beredskapssyfte. Avdelningen bör också etablera gemensamma definitioner av centrala begrepp och kontinuerligt analysera och sammanställa en gemensam lägesbild av insiderproblematiken. Det är också viktigt att verksamhetschefer har en god kännedom om sin personal och agerar på varningstecken som missnöje, ekonomi eller psykisk ohälsa.
Enligt internrevisionen är det också väsentligt att säkerhetsavdelningen i samarbete med verksamhetsansvariga och HR-avdelningen ser till att samtliga anställda upprätthåller en god säkerhetsmedvetenhet under anställningen. I samarbete med verksamhetsansvariga bör säkerhetsavdelningen och HR-avdelningen utveckla arbetsmiljö- och kulturarbetet i syfte att stärka det förebyggande och upptäckande arbetet mot insiderproblematik.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.
