Internt värvade chefer sänker frånvaron
Att leta efter blivande chefer med social kompetens i den egna verksamheten lönar sig. Sådana chefer sänker sjukfrånvaron kraftigt, visar en ny studie.
Det är forskare från Karolinska institutet och Centrum för folkhälsa vid Stockholms läns landsting som har undersökt vilka faktorer som kan tänkas ha en positiv effekt på sjukfrånvaro. Studien har genomförts på närmare 40 företag som vardera har fler än 75 anställda.
Bland annat konstaterar forskarna att frånvaron är en tredjedel så hög i verksamheter där chefer rekryteras internt, och där man lägger tonvikt vid social kompetens i rekryteringsprocessen. Sådana ledare har bättre förutsättningar att kommunicera med medarbetarna, diskutera och ta emot kritik – ytterligare viktiga ingredienser för en friskare arbetsplats. Närhet till personalen ger en bättre inblick i vad som är på gång i organisationen, och ökar de anställdas delaktighet.
Sammantaget är friska arbetsplatser bättre på att rekrytera personal efter var de passar in i organisationen och inte enbart efter kompetens. De planerar långsiktigt och använder tidigare erfarenheter, förankrar gemensamma värderingar, involverar de anställda och har tydliga karriärvägar.
Studien ingår i det större forskningsprojektet Hälsa och framtid som bland annat stöds av arbetsmarknadens parter. Läs mer på www.folkhalsoguiden.se/halsaochframtid.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.