JK utreder brott mot efterforskningsförbudet
Justitiekanslern, JK, har inlett en förundersökning om brott mot efterforskningsförbudet vid Statens institutionsstyrelses ungdomshem Rebecka, skriver Dagens Nyheter. STs sektionsordförande Jenny Kingstedt säger till Publikt att det finns brister i ledarskapet och en tystnadskultur på arbetsplatsen.
Enligt Dagens Nyheter har institutionschefen vid ungdomshemmet Rebecka, som drivs av Statens institutionsstyrelse, SiS, polisanmälts av en av de anställda, och JK utreder nu om det begåtts brott mot efterforskningsförbudet. Grundlagen förbjuder statligt anställda att efterforska vem som lämnat uppgifter till medier, och det är JK som utreder och väcker åtal i sådana ärenden. JK bekräftar för Publikt att det pågår en utredning gällande ungdomshemmet, men kan på grund av förundersökningssekretess inte bekräfta om den gäller institutionschefen.
SiS-hemmet Rebecka i Ekerö utanför Stockholm har plats för 21 flickor och unga kvinnor. Hemmet tar emot flickor som är placerade enligt MBB – mottagnings- och behovsbedömning – och de som behöver behandling. De flesta har missbruksproblematik eller självskadebeteenden.
Dagens Nyheter har i en granskning intervjuat ett tjugotal anställda och tidigare anställda om förhållandena på institutionen, däribland elva chefer som har slutat de senaste tre åren. Cheferna uppger att de har betraktats som illojala eller obekväma efter att ha framfört kritik, och att de därefter har fått sluta eller själva valt att lämna ungdomshemmet.
Jenny Kingstedt, sektionsordförande för ST inom SiS sektion Öst och agerande arbetsplatsombud på ungdomshemmet Rebecka, bekräftar att det har varit en stor omsättning av chefer de senaste åren.
– Det har varit många chefer som kommit och gått under två–tre års tid. Men jag ser också att det finns brister i ledarskapet hos cheferna, både befintliga och de chefer som lämnat. Så det handlar inte enbart om att de har kritiserat ledningen eller boendet, säger Jenny Kingstedt.
Flera av de intervjuade i Dagens Nyheter har uppgett att chefen för ungdomshemmets har varnat dem för att ”prata med media” och skickat gruppmejl till personalen där han uppgett att det går rykten om honom och uppmanat den som har information om detta att kontakta honom.
Jenny Kingstedt har dock inte sett något sådant mejl.
– Jag känner inte till det. Det är möjligt att vissa har fått mejlet, men det har så vitt jag vet inte gått ut till all personal.
Jenny Kingstedt har inte heller nåtts av några uppgifter om att institutionschefen försökt efterforska källor. Men hennes uppfattning är att det råder en tystnadskultur på ungdomshemmet.
– Det pratas i chefsleden om att medarbetarna ska vara lojala mot arbetsplatsen, vilket kan tolkas som ett förtäckt hot. Det kan uppfattas som att det inte är okej att prata med media, att man kan råka illa ut ifall man gör det.
Själv förnekar institutionschefen i en intervju med Dagens Nyheter att han skulle ha försökt eftersöka källor. Publikt har sökt honom för en kommentar, men SiS hänvisar till hans chef, SiS ungdomsvårdsdirektör Birgitta Dahlberg.
– Vi vet inte så mycket om JK-undersökningen i dagsläget, vi inväntar mer information, säger hon till Publikt.
Birgitta Dahlberg bekräftar att ungdomshemmet Rebecka har haft en hög personalomsättning, men delar inte helt Dagens Nyheters beskrivning av situationen.
– Min uppfattning är att vi har ett utmanande läge på Rebecka. Det som har spelats ut i media är att man har haft en konflikt. Sen finns det alltid olika sidor av en sådan konflikt. Min bedömning är att vi vet ganska väl vilka områden vi behöver utveckla på Rebecka och vi har åtgärdsplaner för det.
Vad är det för åtgärder?
– Vi behöver rekrytera, och kompetensutveckla de medarbetare som är på plats, och få en stabilitet på chefspositionerna.
Hur ska ni få stabilitet på chefspositionerna?
– Det handlar om att man gör en matchning kring kravprofilen, så att det man förväntar sig av jobbet också är det man möts av, att man får rätt stöd för att klara av sitt arbete, säger Birgitta Dahlberg.
Både Birgitta Dahlberg och Jenny Kingstedt beskriver arbetet på ungdomshemmet Rebecka som särskilt utmanande, då de flickor som behandlas där har en komplex problematik.
– Det är en svår chefsroll, man måste vara bra på så många olika delar. Dels handleda medarbetare i svåra vårduppdrag, dels kunna hantera risker i arbetsmiljön och krissituationer som uppstår. Och precis som i resten av vårdsektorn måste man kunna hantera personalärenden, vilket kräver viss kunskap om arbetsrätt, säger Birgitta Dahlberg.
Enligt henne genomgår alla chefer på SiS ett introduktionsprogram och har därefter möjlighet att vidareutbilda sig inom arbetsrätt och arbetsmiljö.
Men det är just på områdena arbetsrätt och arbetsmiljö som många chefer har kompetensbrister, tycker Jenny Kingstedt.
– Det handlar inte om illvilja, utan att de saknar kunskaper. De styr inte upp arbetsgrupperna, vilket skapar informella ledare och ryktesspridning. Vi har lyft upp problemen till huvudkontorsnivå – man behöver stötta cheferna och ge dem kompetenshöjande insatser så att de kan göra sitt jobb.
Hon beskriver arbetssituationen på ungdomshemmet som så hårt pressad att utbildningar inte alltid hinns med.
– Rebecka har inte fått de insatser som behövs för att klara av uppdraget. Det finns inte tid för cheferna att gå de utbildningar som behövs, de har fullt upp att hålla institutionen flytande, säger Jenny Kingstedt.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.
