Annons:

Nytt ramverk ska motverka tystnadskulturer

ARBETSMILJÖ2025-12-15

Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak, arbetar med ett ramverk i syfte att motverka uppkomsten av tystnadskulturer. En första rapport visar hur kulturen i en organisation kan formas till en tystnadskultur som påverkar arbetsmiljö, säkerhet, kvalitet och etik negativt.

Enligt en text på Mynaks sajt innebär en tystnadskultur att flera i en grupp eller organisation upplever att det är meningslöst, riskabelt eller direkt olämpligt att ta upp kritiska frågor. Det rör sig om ett kollektivt mönster där tystnaden har blivit norm.

Forskningen visar enligt Mynak att tystnadskultur inte alltid uppstår av illvilja. Den kan växa fram som ett sätt att hantera resursbrist, tidspress, krav på lojalitet eller ett behov av att skydda organisationens image. Men konsekvenserna kan enligt rapporten bli allvarliga.

Rapporten visar att tystnadskultur kan leda till såväl försämrad arbetsmiljö och ökad ohälsa som sämre säkerhet och fler oönskade händelser. Den kan också innebära att fel, brister och risker inte åtgärdas och att organisationens lärande och utveckling blir sämre.

Det nya ramverket ger enligt Mynak en helhetsbild av tystnadskultur både som fenomen och process, och kan användas som grund för förebyggande arbetsmiljöarbete.

”Den här rapporten är viktig därför att forskning som behandlar tystnadskulturer och kollektiv tystnad generellt sett ofta varit otillräcklig. Den forskning som finns och används har utgångspunkt i olika discipliner och hittills har det saknats en gemensam konceptuell ram”, konstaterar Annette Nylund, projektledande analytiker på myndigheten, i texten.

Tidigare studier av anställdas tystnad i Sverige har enligt Annette Nylund inte behandlat tystnadskultur kopplad till arbetsplatser, och särskilt inte i den omfattning som denna rapport gör. Hon framhåller också att arbetsmarknadens båda parter efterfrågat ett mer djupgående material.

Mynak hoppas att det nya ramverket ska ge arbetsgivare och arbetstagare ett gemensamt språk och en struktur för att bättre förstå tystnadens orsaker och uttryck. Därigenom kan förutsättningar skapas för ett mer öppet arbetsklimat där risker fångas upp i tid, lärande främjas och arbetsmiljöarbetet stärks.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.