Annons:

ST vann mål om polisanställds avsked

POLISMYNDIGHETEN2026-04-15

En civilanställd på Polismyndigheten förlorade jobbet efter att ha kört rattfull på sin fritid. Men det var fel, enligt Arbetsdomstolen som går på STs linje och nu har ogiltigförklarat avskedandet.

Fackförbundet ST har i Arbetsdomstolen företrätt en medlem som förlorade sitt jobb som civilanställd handläggare på Polismyndigheten efter det att han 2024 kört alkoholpåverkad och krockat med en annan bil. I samband med händelsen sade mannen till vittnen och polis att han var anställd på Polismyndigheten. Olyckan skedde på mannens fritid och han dömdes för grovt rattfylleri och grov vårdslöshet i trafik. Mannen har efter händelsen genomgått rehabilitering för sitt alkoholberoende.

Polismyndighetens personalansvarsnämnd motiverade beslutet om avsked bland annat med att mannen genom sin gärning utsatt sin omgivning för allvarliga risker men också agerat på ett sätt som riskerar att skada Polismyndighetens anseende och förtroende.

Men ST stämde Polismyndigheten eftersom förbundet anser att det saknas skäl för avsked och hänvisar bland annat till tidigare fall där Arbetsdomstolen dömt till anställdas fördel när det gäller alkoholsjukdom.

Nu står det klart att Arbetsdomstolen går på STs linje. Arbetsdomstolen konstaterar visserligen att det finns anledning att se allvarligt på brottet som handläggaren gjort sig skyldig till. Men eftersom händelsen skedde utanför arbetstid, hade samband med den anställdes alkoholsjukdom och att den anställde direkt deltog i rehabilitering anser inte Arbetsdomstolen att mannen är uppenbart olämplig att ha anställning hos Polismyndigheten. Dessutom kan det inte ”ställas samma höga krav på oförvitlighet på en civilanställd, utan polisiära befogenheter och utan myndighetsutövande arbetsuppgifter, som på poliser”, skriver Arbetsdomstolen i domen.

De uttalanden som mannen gjorde om sin anställning i samband med händelsen förändrar inte Arbetsdomstolens bedömning. Arbetsdomstolen anser inte att det funnits laga grund eller sakliga skäl för uppsägning. Arbetsdomstolen har därför ogiltigförklarat avskedandet.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.