Stora grupper är sjukare grupper

ARBETSMILJÖ2019-09-02

I stora arbetsgrupper ökar både sjukfrånvaron och antalet konflikter, samtidigt som de anställdas engagemang försämras, visar analysföretaget Brilliants sammanställning av medarbetarenkäter som företaget genomfört.

Korttidsfrånvaron är som lägst, 1,8 procent, i små arbetsgrupper med upp till fem medarbetare. Den ökar successivt med gruppstorleken för att hamna på nästan det dubbla, 3,4 pro­cent, i riktigt stora grupper med fler än 40 personer.

Antalet upplevda konflikter eskalerar på ett liknande sätt, och är högst i grupper som består av ett trettiotal anställda. I dessa är antalet konflikter dubbelt så många som i grupper med en handfull personer.

Det är inte bara hälsan som tar stryk när grupperna växer, utan också engagemanget. I små grupper svarar 35 procent att de är engagerade, en andel som minskar till 20 procent i grupper med 20 medarbetare.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA