Annika Skrikas, Maria Gustavsson, Carina Karlsson och Annelie Toll spelar brädspel om arbetsmiljöfrågor. De tycker att spelet är ett jättebra sätt att diskutera hur man ska agera i konkreta situationer.
Bild: Lars Andersson
Annika Skrikas, Maria Gustavsson, Carina Karlsson och Annelie Toll spelar brädspel om arbetsmiljöfrågor. De tycker att spelet är ett jättebra sätt att diskutera hur man ska agera i konkreta situationer.

Brädspel lyfter frågor om värdegrund

PÅ JOBBET: JORDBRUKSVERKET2018-10-30
På Jordbruksverket har ett brädspel fått upp arbetsmiljö- och värdegrundsfrågor på agendan. Frågorna är framtagna av medarbetarna, facken och HR-avdelningen tillsammans och tar upp olika knepiga situationer på ett lättsamt sätt.

– Det har varit väldigt uppskattat och det är ett bra och lite avdramatiserat sätt att diskutera ibland allvarliga frågor, men också värdegrundsfrågor och attityder, säger Maria Gustavsson, ordförande för ST inom Jordbruksverket.

Brädspelet »Enklare tillsammans« fokuserar på medarbetarskapet och arbets­miljö­frågor.

Man tar sig framåt med tärning och pjäs och får frågor inom  olika områden. Det kan exempelvis handla om hur man kan agera i en situation där man upp­lever att en kollega är stressad, eller om samarbetet inte fungerar.

– Vi har varit särskilt angelägna om att få in frågor som rör föreskriften om organisatorisk och social arbetsmiljö, berättar Maria Gustavsson.

Varje fråga har sex svarsalternativ som är poängsatta. Först får varje deltagare tala om vilket alternativ de valt och varför, sedan går man varvet runt och därefter diskuterar gruppen om de kan komma överens om ett svar.

Första året spelade alla medarbetare i grupper över enhetsgränserna. Nu kan spelet även användas på enheten eller i teamen. Man kan också välja ett frågeområde som enheten vill lägga extra fokus på, som exempelvis feedback. Maria Gustavsson är en av spelledarna.

– Vi spelledare leder spelet framåt men blandar oss inte i diskussionerna på annat sätt än att vi försöker se till att alla deltar.

ST-medlemmen Carina Karlsson, som också är ledamot i avdelnings­styrelsen, säger att hon »hatar att leka på kommando«, men blev positivt överraskad först­a gången hon spelade:

– Det är konkreta frågor och situationer som är lätta att känna igen sig i. Men det är diskussionerna som är viktiga och mest givande. På många områden finns kanske inte bara ett svar, så man får börja tänka.

En annan fördel som hon framhåller är att spelet är ett bra sätt att väcka engage­manget till liv.

– Särskilt när man nyligen har spelat blir diskussionen väldigt levande. Det pratades mycket om vad olika grupper fått för frågor.

Idén till spelet fick myndigheten av ett företag som utvecklat ett liknande spel men enbart fokuserat på situationer i ett aktivitetskontor. Annika Skrikas, HR-strateg, tycker att styrkan i spelet är att alla kommer till tals, även personer som normalt sett inte tar plats.

– Det här är inget abstrakt klickande på datorn utan alla får sätta ord på det som de tycker, motivera sig och stå för det.

Nu spelar nya medarbetare också spelet under sin introduktion på myndigheten.

– Det kan även användas på en enhet för att komma djupare i en fråga, det är det som är så bra – att vi kan använda det på många olika sätt, säger Annika Skrikas.

 

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
Genom att trycka på "Skicka" godkänner jag att mitt inlägg kan publiceras på webben och i papperstidningen. Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer på samma sätt som insändare. Publicering sker först sedan inlägget granskats. Detta sker normalt under kontorstid. Publikt publicerar inte inlägg som innehåller personangrepp. Inte heller publiceras inlägg som handlar om något annat än ämnet för artikeln.