Så gjorde vi

Våren 2025 satsade ST inom Länsstyrelsen i Uppsala län på att utbilda medlemmarna om hur löneprocessen fungerar. Det gav effekt. ”Det här var första året under mina år som facklig som ingen förklarade sig oenig”, säger STs sektionsordförande Sofia Maherzi.

När Kriminalvården rekryterar nya chefer gör fackförbunden egna intervjuer med kandidaterna. ”Jag ser flera fördelar med det här upplägget”, säger Ulrika Wahlbäck, som är förtroendevald för ST.

I ett nätverk inom ramen för ett samarbetsprogram för statliga arbetsgivare utbyter administratörer från åtta olika myndigheter erfarenheter. ”Det har varit positivt för mig på både ett personligt och professionellt plan”, säger Eva Hejdeman, som är samordnare för nätverket.

”I stället för fikarast.” Så beskriver Goran Velevski de korta pingismatcher som under hösten vuxit till en turnering med över hundra deltagare på Försäkringskassan i Göteborg. En utmärkt investering i friskvård, tycker chefen Andreas Vicsai.

För att säkerställa att viktiga arbetsmiljöfrågor inte glöms bort har Trafikverket skapat ett årshjul för arbetsplatsträffar. ”Det har blivit ett väldigt bra upplägg”, tycker arbetsplatsombudet Stina Fröjd.

Kompetensveckan är Energimyndighetens egen kunskapsloppis. En gång om året delar medarbetarna erfarenheter och lärdomar i seminarier och workshoppar. ”En förmån”, säger ST-medlemmen Lennart Lindkvist.

På Statens tjänstepensionsverk, SPV, gör medarbetarna humoristiska filmer som visas på myndighetens medarbetardagar. I filmerna kan dramatiska händelser utspela sig på den fiktiva myndigheten VPS.

”Det var nog det värsta samtal jag har haft”, säger Sianna Åsberg Chef på Försäkringskassans kundtjänst om dagen då en kvinna gråtande hotade att ta sitt liv. Nu gör myndigheten en satsning för att stötta medarbetare som hamnar i liknande situationer.

”Walk & talk” inspirerar både anställda och studenter på Örebro universitet att ta jobbet med sig på promenad. ST-medlemmen Anna-Eva Olsson är en av initiativtagarna.

Boverket minskar antalet konsulter och kommer i stället att tillsvidareanställa femton personer. Det ska öka stabiliteten i verksamheten och göra att kompetensen stannar kvar hos myndigheten.

När ST-medlemmarna på Statens centrum för arkitektur och design, Arkdes, erbjöds mindre än hälften av avtalets lägstanivå i lönerevisionen sade de nej. Det är Stefan Mossfeldt, arbetsplatsombud på Arkdes, glad för i dag.

För att nyanställda ska få ett bättre mottagande har Kriminalvården börjat använda sig av introduktionshandledare. Olivia Frost Görander är nöjd med stödet hon fick under sina första månader på frivården i Göteborg.

Pensionsmyndighetens it-avdelning har tagit ett helhetsgrepp i jämställdhetsarbetet. Det har lett till en bättre kultur på arbetsplatsen och fler kvinnor i den mansdominerade verksamheten.

På Ekonomistyrningsverket uppmuntras medarbetarna att testa AI-verktyg och att dela med sig av sina lärdomar. Det uppskattar ST-medlemmen Kristin Lilieqvist. ”Att bolla frågor med exempelvis Chat GPT sparar tid och höjer kvaliteten på mitt arbete”, säger hon.

Statskontoret har tagit bort övertidsersättningen och kompenserar i stället de anställda med sju dagars extra semester. Både fack och arbetsgivare är nöjda med lösningen. ”Det är bra att kunna ta lite semester mellan två projekt”, säger ST-medlemmen Natalie Verständig Axelius.