Tolv kriterier på en arbetsplats med kvalitet

PÅ JOBBET: ARBETSLIVSCOACH2015-10-28

Jag har i många år väntat på någon form av officiell kvalitetsmärkning av landets arbetsplatser. Staten skulle kunna gå i bräschen och vara föredömet för andra arbetsgivare.

Av:  Gert Ohlin

För att kunna kvalitetsmärka arbetsplatser måste kriterierna först fastställas. Jag önskar mig en kvalitetsmärkning med följande krav:

  • En jämställd arbetsplats där alla – oavsett kön, etnisk bakgrund, sexuell läggning, funktionssätt och ålder – ges samma möjligheter och rättigheter.
  • Sjukfrånvaro på maximalt 3,5 procent.
  • Introduktionsprogram på minst fem dagar för samtliga nyanställda.
  • Årliga medarbetarsamtal eller utvecklingssamtal med individuella utvecklingsplaner.
  • Årlig kompetensutveckling på fem arbetsdagar.
  • Kollektivavtal och marknadsmässig lönesättning.
  • Inga brott mot ingångna avtal med de fackliga parterna.
  • Inga brott mot gällande lag och rätt inom det arbetsrättsliga området.
  • Ärliga medarbetarundersökningar, validerade enligt vetenskaplig metod, som integreras i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
  • Regelbundna arbetsplatsträffar, minst tio per år.
  • Friskvårdsaktiviteter på arbetstid eller friskvårdsaktiviteter som finansieras av arbetsgivaren inom ramen för Skatteverkets regler.
  • Fri tillgång till de skattefria personalvårdsförmånerna kaffe, förfriskningar, frukt och annan enklare förtäring (som inte kan ses som måltid) i samband med arbetet, trivselutflykt samt motion och annan friskvård.

Tips: bocka av de punkter som du tycker gäller på din arbetsplats. Jag anser att ovanstående tolv punkter skulle vara den lägsta nivån i en officiell kvalitetsmärkning. Jag ser framför mig tre nivåer – godkänd, utmärkt och föredömlig. Du går gärna hjälpa mig att lobba för en kvalitetsmärkning av våra arbetsplatser!

Gert Ohlin är konsult och arbetsplatsutvecklare

Det är inte längre möjligt att kommentera artikeln.

Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA