Vänta med prat om lönen

PÅ JOBBET2004-09-24

Arbetslösheten ökar och det blir svårare att få någon av de tjänster som annonseras ut. Anställningsintervjun är ett steg på vägen till ett nytt jobb. ST Press hjälper dig inför detta avgörande möte

Av:  Christian Örjestål

Att bli kallad till en anställningsintervju är en viktig etappseger. Nu har du svart på vitt att du är med och tävlar i toppen om en utlyst tjänst. Men det betyder också att du ska träffa arbetsgivaren ansikte mot ansikte. Det kan innebära en hel del stress och ibland även ångest. Enkla frågor som vilka skor eller vilken tröja du ska ta på dig kan plötsligt bli något att älta fram och tillbaka under sömnlösa nätter. Överdrivet såklart men visst finns det en hel del detaljer att tänka på inför en anställningsintervju.

Första intrycket

  • Hel och ren är en självklarhet. Klä dig i kläder som du själv tycker om och som du trivs i. Det kan vara nog så viktigt att slippa en tajt, kliande tröja när du sitter framför en blivande arbetsgivare och försöker komma på tre saker som du är dålig på.
  • Ditt handslag och din blick bör du vara uppmärksam på. En artig hälsning med ett fast handslag och uppmärksam ögonkontakt är enligt bokens alla regler. Behåll gärna ögonkontakten under intervjun men stirra inte ut personen du har framför dig.
  • Var dig själv. Det kan låta enklare än det är men kom ihåg att du och din blivande arbetsgivare är på samma nivå. Du söker en ny tjänst – arbetsgivaren söker någon som kan utföra en viss tjänst. Dessutom är intervjutillfället till för er båda. På samma sätt som intervjun är ett tillfälle för arbetsgivaren att skapa sig en bild av dig ska du få tillfälle att skapa dig en bild av arbetsgivaren. Vem vet, du kan mycket väl känna att du inte vill ta den utlysta tjänsten efter att du väl träffat arbetsgivaren.

Intervjun

  • En bra intervju är en dialog mellan dig och den som intervjuar. Lyssna uppmärksamt och ställ gärna adekvata frågor när du har några.
  • Var påläst. Ju mer du vet om din blivande arbetsgivare desto bättre. Det visar att du har ett genuint intresse för tjänsten. Dessutom kan du enklare komma med frågor och förslag som rör tjänsten.
  • Visa med ditt kroppsspråk att du är intresserad av intervjun och arbetsgivaren. Sitt inte med armarna i kors och stirra inte. Ha nära till ett leende och kanske till och med ett skratt. Men var inte någon clown.

Många intervjuer följer en osynlig frågemall. Vi vet alla vilka de frågorna är. Ändå blir många helt ställda när arbetsgivaren säger: Nämn några av dina bra respektive dåliga sidor.

– Ehh…

Var medveten om dina egna brister och du kan berätta om dem på ett sätt som arbetsgivaren förstår och uppskattar. Dessutom ska du självklart vara mycket medveten om dina goda sidor.

Andra frågor som ofta återkommer på anställningsintervjuer:

  • Varför vill du arbeta här hos oss?
  • Varför söker du just den här tjänsten?
  • Kan du berätta lite om dig själv?
  • Varför ska vi välja just dig till den här tjänsten?
  • Hur är din samarbetsförmåga?
  • Hur arbetar du under stress?

Andra intervjusituationer

Vid sidan av den traditionella arbetsintervjun finns tester och intervjupaneler. Testerna har blivit populära under de senaste åren men har många gånger visat sig vara godtyckliga och inte speciellt representativa för den sökande. Problemlösning är ett annat moment som blir vanligare och vanligare. Det innebär att den sökande ställs inför ett problem som han eller hon uppmanas att lösa. Håll huvudet kallt och gör ditt bästa.

Flera intervjuare kan vara en annan situation du ställs inför. Det kan vara till din fördel då intervjun lätt kan bli ett rundabordssamtal. Dra in alla i diskussionen. Människan har en förmåga att vilja bli hörd.

Prata inte om pengar

Din blivande lön är en mycket viktig fråga som självklart förtjänar ett svar. Men vänta med frågor om lön till dess att du verkligen blir erbjuden jobbet. Om du vill veta mer om löneläget på din blivande arbetsplats kan du kontakta det lokala facket. Förhoppningsvis ska facket ha kontaktat dig redan när du blev kallad till intervju och de har kunskap om löneläget på arbetsplatsen.

Obehagliga frågor

Det är ovanligt men det kan hända att intervjuaren ställer frågor som du uppfattar som obehagliga eller kränkande. En del kvinnor har kanske råkat ut för frågor som rör deras barn eller en eventuell blivande graviditet. Det är svårt att ge råd hur en sådan fråga ska besvaras. Men generellt kan man säga att arbetsgivaren inte har med din familjeplanering att göra. Och ska inte heller ställa några frågor om den. Din egen integritet avgör om du ska svara på frågan eller ej.

När du får jobbet


Var inte för snabb med att skriva på något anställningsavtal, tacka inte heller ja direkt då ett muntligt avtal är gällande. Tacka för erbjudandet och ta med förslaget hem och läs igenom det noggrant. Om du är osäker på att avtalet är riktigt utformat – kontakta ditt fackförbund, de hjälper dig. På dagens arbetsmarknad kan det självklart kännas svårt att vara så pass kall, ofta uppstår en tacksamhetssituation mot arbetsgivaren och många blir överlyckliga bara för att de blivit erbjuden ett jobb. Men som sagt. Om arbetsgivaren vill ha dig för tjänsten borde det inte vara några problem att få återkomma med svar om du vill ha den eller ej. 

Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA